面试时这几个常问问题，你会了吗？

你有暑期打工的经历吗？是怎样找到的？

一般来说，刚毕业的学生是没有什么工作经验的，面试者想通过该题目了解毕业生什么情况呢？如果有暑假打工经历，应该如何回答？若没有又该怎么回答呢？本例将分析本题目考察意图，帮助求职者根据自身情况回答该题目。

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 描述事物的能力；
• 对职业规划的态度。

【答案】
如果有暑期工作经历的应届毕业生直接回答即可。在描述的过程中，关键在于把自己的一些不同点描述出来，例如，自己遇到的问题及坚持。
若没有暑期工作经历的应届毕业生，可以把自己在校期间参加的活动描述一下，或者强调自己的学习和学术研究性。

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你认为你的第一份工作能干多久？

应届毕业生接触社会的时间较少，他们刚出校门的时候还无法体会社会的残酷性，经常跳槽是他们的通病。应届毕业生应该如何应该这样的题目呢？回答少了会让面试官对自己看轻，回答多了则可信度不大。本例将分析题目考察意图，帮助求职者根据自身的情况回答该题目。

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 描述事物的能力；
• 对职业规划的态度。

【答案】
该题目的主要目的是想看求职者是否对所从事的行业有兴趣。求职者在面对这样的问题的时候，不能只回答一个简单的时长，而应该认真的说出自己的兴趣，以及如何计划自己第一份工作。这样才能让面试官充分的了解求职者，让他对自己保持信心。

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除了本公司，你还应聘了其他哪些公司呢？

广发简历是应届毕业生经常干的事情，那么这些简历的分布特点意味着什么呢？面试官通过求职者的求职经历可以看出什么来呢？本例将分析本题目考察意图，帮助求职者根据自身的情况回答该题目。

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 描述事物的能力。
• 对职业规划的态度。

【答案】
本题目的考察意图在于求职者的求职意向，看该应届毕业生是否对自己的比较明确的职业规划和求职目的。当应届毕业生在面试过程中遇到该问题的时候，即使自己面试过很多的公司，也只需要把与当前面试的这家公司的情况类似地公司讲一下。并且，能够指出它们各自的优缺点和差异性。

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你如何看待公司没有足够的培训课程？

越来越多的应届毕业生在选择自己第一份工作的时候，往往工资水平并不是决定性因素，而是公司的文化和培训机制，这是值得倡导的。但是，如果面试的时候，面试官告诉你公司并没有太多的培训，那么应该如何看待和应对呢？本例将分析本题目考察意图，帮助求职者根据自身的情况回答该题目。

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 描述事物的能力。
• 对职业规划的态度。

【答案】
该题目主要考察的是应届毕业生目前的求职心态，是还停留在学校学习的状态呢？还是已经为工作做好了充分的偶心理准备。应届毕业生在面对这样地问题的时候，首先需要阐明自己，已经是一个工作者的态度，需要将自己的知识转换为财富，而不是一心只想到单纯的培训和学习，然后可以说自己会在工作的过程中学习，对待公司单独的培训是一种选项，有最好，没有则可以通过其他方式补充。

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简要介绍你自己

自我介绍，往往是一次面试的开端，也是给面试官留下好印象的关键点。有的时候，自我介绍的成功与否直接决定了此次面试的结果，足以看出自我介绍的重要性。那么，应该如何来进行自我介绍呢？

【出现评率】★★★★★
【关键考点】

• 自我认识的能力。
• 性能特征是否符合招聘单位文化。

【答案】
自我介绍试一次面试的开端，它说容易也容易，说难也难。自我介绍无非就是把自己的情况做以下简短的介绍，让面试官对自己有一个大致的了解。但是，自我介绍是求职者第一次把自己暴露给面试官，稍微不注意就很可能把自己的不足之处或与公司文化相悖的一些性格特征显露出来，给面试官留下不好的印象。一般来说，在进行自我介绍时需要注意以下几点：
（1）在面试之前就对招聘单位做充分的了解，在进行自我介绍的时候应该避开一些可能会带来不便的话题。
（2）基本信息必不可少，但是不能太多。
（3）应该把话题尽量往自己擅长的方面靠拢。
（4）在自我介绍的同时，最好能有一个对自己的评价或总结。
（5）准备好一份英文的自我介绍。

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你在上一家公司的离职原因是什么？

这是一道非常普遍的面试题目，几乎所有的招聘单位都会提问到这个问题。这也是一个非常敏感的问题，对于IT行业来说，跳槽的原因多半就是因为报酬问题，但是如果直接回答是因为上家公司的待遇太低行不行呢？

【出现评率】★★★★★
【关键考点】

• 描述事物的能力。
• 对职业规划的态度。

【答案】
本面试题的答案并不是在任何场合都有效，关键在于对面试的具体情况进行把握，有意思地揣摩面试官的心理想法和公司本身的背景，然后做出符合其思想意识的回答。以下为一些回答提示思路：
（1）最重要的是求职者要让招聘单位相信，在以前单位的离职原因在此家单位中不存在。
（2）避免把离职原因说的太详细、太具体。
（3）不能要掺杂主观的负面感受，如“太辛苦、管理太混乱、公司排斥我们某某员工”等。
（4）也不能回避、躲避，如“想换换环境”等。
（5）不能把自己的负面原因说得太明显，如“不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和”等。
（6）尽量使自己解释的理由使求职者个人形象添彩。

以下是一段参考回答：“我离职主要是因为公司倒闭。我在这家公司工作了3年多，有较深的感情。从去年开始，由于金融危机的影响，公司的业务急剧萎缩，濒临破产，我没有办法，只能面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

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你了解本公司吗？为什么要选择本公司？

在往某一家公司投简历的时候，首先需要了解的是该公司是干什么的？它在行业里的实力情况如何？是否符合自己的兴趣？如果在没有了解公司的背景的情况下就来面试，是非常不合适的。
【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 描述事物的能力；
• 对职业规划的态度。

【答案】
首先，求职者一定要了解一下这家公司的各种情况，包括业务、行业、竞争力、发展潜力等。在被问到该问题的时候，介绍一下这家公司在行业内的实力，规模，潜力，薪酬等，所有有竞争力的吸引人的东西都可以谈一谈。然后可以谈谈公司的企业文化，跟求职者的原则或兴趣很契合，最后说一下求职者的加入能够为公司带去哪些的收益，包括创造价值、提高效率等。

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你如何看待加班问题的？

对于软件开发行业来说，尽管补鞥呢说加班是家常便饭，但也是屡见不鲜的情况。对于任何人来说，包括老板在内，都是不愿意加班的，加班更多的时候是一种无奈的情况。那么求职者应该如何看待加班问题呢？

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 描述事物的能力；
• 对职业规划的态度。

【答案】
首先，求职者一定要明确一点：加班无法避免。在被问到该问题的时候，首先是承诺自己肯定会认真的加班工作的，但是也一定要有加班的补偿，加班费或调休。然后可以反问一下面试官，公司的加班情况如何，如果实在无法忍受公司没日没夜的加班，最好还是不要选择该公司为好。

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自己的最大优缺点是什么？

人无完人，每个人都有优点和缺点，每个人都应该了解自己的优缺点。如果无法说出自己的优缺点，那么这个人是不了解自己的，连自己都不了解，那么又如何去了解和评价他人呢，又如何与他们进行交流呢？

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 描述事物的能力。
• 对职业规划的态度。

【答案】
求职者一定不能避免该问题，“人非圣贤，孰能无过”，关键在于能够正确的认识自己。在描述自己有点的时候，最好能举自己擅长的领域中的例子，让开发者既了解自己的优点，又知道了自己擅长的领域。对于缺点，不能说得太多，只需要把缺点描述清楚就可以了，同时还可以表名有改变缺点的信心和方法。

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你希望的待遇为多少？

这是几乎每次面试都会问到的题目，说白了就是指求职者价值几何。同时，这也是一个非常敏感的问题，求职者肯定是希望越多越好，如果说少了又对不起自己，如果说多了又怕面试失败。应该如何回答呢？

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 描述事物的能力。
• 对职业规划的态度。

【答案】
一般来说，待遇问题是面试过程中，最后一项问题了，该问题的回答失败有可能是导致整个面试的失败。首先，求职者应该确定一个自己的低价，这也是一个原则问题。然后，从面试官那里了解到公司的其他福利问题，如果太低的话则需要提供一些工资。最后，给出一个比低价略高的价格范围，让招聘公司进行决定。

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你认为团队工作和独自干活哪样效率更高？

现在的IT项目，大多是由多个人协作完成，个人孤军奋战的时代已经过去。因此，该题目有一个比较明显的回答倾向，就是团队工作效率更高。但是，应该如何解释原因呢？团队工作的高效是体现在哪些地方的呢？

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 团队合作意识。
• 如何处理好与团队成员之间的关系。

【答案】
一个团队的力量和效率往往不是个人能力和效率的简单总和，它还存在其他的集体效应，可能带来更大的效果。因此，该题目应该无可厚非的回答是团队更高效。至于理由的解释，求职者应该注意以下几点：
（1）团队的成员是有共同的目标的，他们的心是齐的，力量和效果都远远超过个人。
（2）团队的交流是它们效率有多高的关键。
（3）个人的力量往往也是需要有团队才能绽放出光芒。
（4）IT项目其实处处都离不开团队，每个人都应该团队意识。

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如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你会怎样看待？

如果读者参与过软件项目的开发或测试就应该知道，团队成员的工作量是肯定不一样的，这也是不可争议的事实。那么，作为其中一份子，应该保持怎样的态度比较合适呢？

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 团队合作意识。
• 如何处理好与团队成员之间的关系。
• 保持良好的心态。

【答案】
首先，应该明确一点：工作量的不统一是客观存在的，无法避免的。但是，团队成员可以通过自己的努力来降低这类事情发生的风险，或把后果的影响降低到最小。在回答该题目的时候，可以根据以下一些思想来回答：
（1）该情况几乎无法避免，必须承认这个事实。
（2）如果读者面试的是管理者的职位，可以从管理者的角度来谈如何了解每个人的能力，以及如何知人善用。
（3）每个人的能力和做事风格会参差不齐，需要团队成员为了一个共同的目标，保持畅通的交流，把这些差异影响力降低到最小。
（4）如果发生什么客观原因而造成工作量不一致，则需要及时沟通，快速地填补该原因带来的缺失。

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你怎样为工作任务区分轻重缓急？

一个人在一个时段的工作，往往不会只有一个，这些工作是相互重叠的，那么如何来安排时间呢？先做哪个，或必须把哪个做到最好？

【出现评率】★★★★
【关键考点】

• 时间安排能力；
• 对工作任务的态度。

【答案】
工作任务往往会有时间的重叠，为了达到最大的高效，员工需要把工作任务进行分类，有先后性和重要性的区别来完成。根据事情的重要性和时间紧迫性来说，可以把工作任务分为以下4类：
（1）重要且紧急的任务。
（2）重要但不紧急的任务。
（3）不重要但很紧急的任务。
（4）不重要也不紧急的任务。

以上的任务分类，应该遵循从上到下，用的经历从多到少的原则来完成，这样才能收到最好的效果。

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如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？

上司是自己的直接领导，他是不是说的什么都是对的呢？肯定不是，那么如果你发现上司的某个要求或某个观点有明显的错误，应该如何对待呢？

【出现评率】★★★★
【关键考点】

【答案】
步骤：
（1）自我反思。考虑是否是自己错了。
（2）心平气和的和上司交谈，慢慢的让他明白自己的错误。
（3）如果在交流的过程中发现依然是自己的错误，则需要承认自己的错误。
（4）不论过程如何，都应该以解决问题为最终目的。

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