【软件测试】Boss直聘投了上千份简历，为啥还是找不到工作？

最近，私信找我修改简历的很多，也聊不了不少。大部分都是因为被裁员失业，找不到工作找过来的。

有些我甚至登陆了他们boss账号帮他们查看分析了下，今天有时间总结下，无外乎下面几点原因。

首先声明的是目前找工作大环境确实不如前几年了，我们先抛开这个原因不谈。

接下来分两部分来谈，首先是没有面试机会，其次是有面试机会但是面试无法通过。

一. 无面试机会

1.学历，履历不行。大专学历，加上之前没有中大厂，独角兽知名公司背书，第一轮可能就会被pass。

2.能力与工作经验不匹配。比如三到五年，甚至五年以上经验还只会功能测试，编程自动化，性能没实际工作经验，也不具备管理经验。

3.简历制作太差。简历的核心模块在专业技能跟项目经历，目前我看到的没面试机会的简历同质化太严重，基本千篇一律。有些真实工作过三五年的还不如培训班包装出来的，简历就是敲门砖，非常重要。

4.打招呼姿势不对。打招呼一定要针对你投递的企业个性化定制去匹配jd，最短时间突出自己的优势。不要用boss模版，什么你好，对这个岗位很感兴趣之类的，一看就没诚意，而且大部分人都会这样偷懒。

5.boss主页在线简历没更新。boss收到简历很多，可能没时间去打开你的附件，就会先看主页初步筛选，一看三无也没什么兴趣了。就好比你加了一个人微信看到三无什么感想呢？

6.期望薪水，城市。薪水最好写面议，高了不要你，低了觉得你能力不行，都不太好。不要先亮出底牌。城市的话投递哪个城市写哪个，不然显得你没主见而且很不稳定。

7.简历匹配度。有时候并不是你不优秀，能力不行，只是不匹配而已，不管是工作内容还是其它。

二.无法通过面试

1.能力不足，简历水分比较多。这个是面试无法通过的主要原因，虽然面试也是讲究技巧的，但是核心还是能力，比如手撕代码，自动化，性能等硬实力不行，再多面试技巧也么用。

2.空窗期，频繁跳槽。这个不管哪家公司面试一定会问你原因的，一定要提前准备好说辞，如果他觉得你不稳定的话，呆不长久可能也不会要你。

3.面试前准备不足。虽然有些人工作能力很强，但是不一定能讲出来。还有就是工作可能是一个点，面试考察的是一个面，常考面试题还是要准备一下的。

4.薪水要的太高。性价比不高

5.候选人太多。企业挑花眼了，进入备胎池待捞。

6.看缘分，看运气。就跟相亲一样，看对眼了，拿offer分分钟，这个是玄学，解释不了。

7.年龄太大。没办法，感觉这是这个行业的悲哀。有时候能力很强，年龄大了也不一定好找工作，所以最好还是未雨绸缪，发展副业，两条腿走路。

以上，主要就总结这么多了，希望对大家有所帮助！

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