简历-为何石沉大海&招聘渠道搜寻

你的简历是那种石沉大海？找问题

1. 发了1000份都没人回
   简历做的怎样？发了哪些渠道？投递过程是否有不恰当，都投了哪些公司？
2. 只想去Top公司，但是一点机会都没有
   只去top的公司，真的适合你吗？
3. 根据老师要求调整了，也调整的投递时间，清晰了自己的岗位，还是没有回应。
   企业的真的有招聘需求？你有什么可以精进的？

简历石沉大海的具体原因？找原因

内在原因

1. 自我定位

你的目标公司是否分类了

1. 跳一跳试图碰到
2. 踮起脚尖碰到
3. 站在轻易碰到
   你想做到/能做岗位，职级是否想清楚了

解决办法

1. 分梯队的投递：把自己有意愿去的公司进行有梯度的分类。

第一梯队：BAT/ 字节跳动
第二梯队：xxxx
第三梯队：xxxx
按优先级有顺序的投递
做好整个行业的研究

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2. 选择适合自己的岗位

确定自己现在能达到，能做到的岗位，不要直接挑战跟自己差距太大的岗位。

（1）要清楚互联网产品研发与运作流程

用户&市场研究 -> 产品策划 -> 设计 -> 开发 -> 发布 -> 测试 -> 运营与推广
定位出适合自己的。

（2）工作氛围

• 互联网
  年龄低，青春饭
  穿着自由
  结构扁平
  福利多在于舒适
  没有特别的系统培训，需要自己提升
  强调效率，竞争大，加班多
  涨薪幅度高 /跳槽容易
• 500强公司外企
  越老越值钱
  需要正装
  公司内部政治
  福利多，年假多，
  培训多
  精英文化
  加班少，效率低，危机意识不强
  起薪低，没有吸引力
  涨幅低又慢，跳槽机会少

互联网升职路径

1. 技术/专业人员，不断提升技术能力，走专业路线 （T等级 技术， P等级 产品）
2. 提升管理能力，有大型业界有影响力的项目做背书，转M序列成为管理人员。（M等级 管理）
3. 从大平台/公司去 小创业公司做负责人
4. 自己创业

（1）职场定位的心态
根据性格和发展选择适合自己的环境。
职业/岗位没有十全十美，首先要认识到都有优劣。
选一个最认可的价值，并付出代价又是能接受的。
不知道就是去试错，人生只有尝试过才知道什么是最适合自己的。

（2）职场的三种收益

1. 薪酬收益：升一级是多少钱，可以通过各种网站侧面了解。

2. 发展收益：职业发展通道怎么样，喜欢哪个环境的自己，是互联网，还是国企？

3. 情感收益：和那类型的人在一起打交道你会觉得最开心。

   职场变化太快，要focus在当下能走的最好一步。

3. 对公司进行调研，职业规划和匹配类问题分析。

2. 简历环节

1. 简历是否有吸引力
2. 简历是否排版好
3. 简历是否突出你的能力

解决办法

1. 针对职位要求和抓住自己简历重点调整后才去投递。
2. 在“重点技能”基础上，增加“亮点技能” 体现加分项，比如有管理经验，做过主持
3. 选择适合加粗标题：一份简历平均只有30秒注意力。
4. 尽可能量化你的影响力，数字为王

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1. 最好是一页显示完整
2. 专业：最好要与面试岗位匹配。学士学位3. 也可以写进去。
3. 工作经历：写清楚 部门名称，职位名称，地点 城市。
4. 善用动词：我“参加” 改成 我“主导”
5. 要解读JD在下笔：要让他知道你是有备而来。体现你的独特唯一性。建议找三个方向自己最想去公司的岗位要求来修改简历。

3. 投递环节

1. 简历是否投递及时
2. 师傅所有可以投递的渠道你都知道
3. 是否所有投递渠道你都用了
4. 你是否按照企业投递要求做了

解决办法

1. 用好招聘渠道：了解所有的招聘渠道。
   通过网站 提前了解公司。

   
   
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   垂直招聘：利用爬虫工具动态到其他招聘网站去搜集职位。自己本身是没有数据的。核心是搜索，而不是招聘。

1.1 常规渠道分类
线上：
1.线上官方的
（1）官网和邮箱投递：通过注册登录，使用“工作地点，职位类别，关键词”等搜索条件选择，之后上传自己简历。
（2）微博：通过照片信息更新，记录相关的投递邮箱，直接发送邮件给对应公司。
，招聘公众号，

2. 线上第三方
   综合招聘：智联，前程无忧
   垂直招聘：拉勾，Boss直聘，智联卓聘，网猎聘
   （1）拉勾：融合大数据和精确算法，可以快速匹配心仪的企业
   （2）boss直聘：能重点突出关键职位和薪水，并对热门搜索有辨识度。随时与hr直接沟通。
   （3）智联卓聘网/猎聘：服务中高端用户，是中间商，主要收企业的钱，用户不收费。结交一些猎头，可以把需求都交给猎头帮你去找，
   社交招聘：Linkedin，脉脉
   Linkedin：自动推送可能认识的人
   脉脉：通过好友，发现，求职招聘的社交圈，有收费服务
   线下：
   （1）人脉推荐：校友/同行/朋友/亲人 推荐
   通过6度人脉的理论，利用好自己身边的人际关系资源。争取“内推渠道”，成功几率大大增加。
   注意：在找别人推荐时，自己要先想清楚具体要找什么岗位，如果对方不乐意可能有其他不愿意透露的原因。他们没有义务帮助你。要及时追踪进展，并及时感谢他们。
   （2）线下类
   参加相关高峰论坛，峰会，行业协会，选择性的参加。
   借力培训中心&求职平台，通过培训机构推荐。

1.2 非常规渠道分类

1. 通过搜索引擎搜索招聘的邮箱

2. 通过社交群：qq群，微信校友群，行业群

3. 定向mapping：找到想去公司的HR他的邮箱，并与他们建立关系，主动争取面试机会。
   注意：
   简历一定要量身订造，不要群发
   社交重点在于，不需要关系适合，你能为别人做些什么。不要有需要的时候才想到别人，要成为一个给予者。hr或猎头的关系也一样要维护好。

4. 投递时间的选择很重要，星期2-星期4早上9点半到11点，下午2点-4点最适合发简历。周一开会多，周5即使收到了等到下周都凉凉了。

5. 在投递简历的时候，可以先发送到自己另外一些邮箱先看看排版和效果。最好使用PDF导出。

不靠谱的招聘渠道

比较杂的企业招聘会，主要是为企业宣传。
有些招聘是空壳，收钱的不要去，建议先上网核实招聘信息。检查是甲方公司还是外包公司。

投递多个岗位问题

企业不喜欢面试者同时投多个不同类型岗位，体现了你对自己职业定位不清晰。建议结合自己的优势，和对企业+行业的判断。选择最适合自己的岗位。

外在原因

1. 虚假需求

1. 企业根本没有这个职位，只是因为想充分利用这个资源，在招聘时候附加其他职位，营造该公司的财务能力是正常的，雄厚的。
2. 已经有人选获得录用，但是人还没到岗，想留个backup，所以岗位并没有关闭。
3. 企业并不真的想招人，只是做储备人才，把你纳进人才库而已。

解决方案

关注该企业的官网，留意最密切的情况，通过微博，脉脉，linkedin，看准网，等途径了解目前企业重点招聘岗位，确保真实。

2. 不适合

1. 个人条件与企业要求有差距。
2. 对一些特定条件没有看清，比如某行业经验，工作年限别人要5年，你只有3年。

解决方案

1. 注意企业列出的JD，不要自我定位过高，要学会分梯队投递。
2. 图个这个企业一直没有回应，要主动出击，去接近企业内部人员，了解了解清楚自己可能被拒绝的原因。
3. 不气馁，同步继续尝试其他公司，要相信总有赏识自己的地方。

3. 企业内部调整

原来有这个岗位，但是因为企业内部调整了，所以岗位没有了。

解决方案

1. 注意关注投递的进度，不要投递完就等通知。
2. 通过各种networking 内部人员，了解目标公司内部情况的变动。

总结

重点

做好自我的定位与市场的分析
准备好对应公司和岗位与专属简历
用好所有求职渠道，把握关键动作要点
避开虚假需求，更加主动需求突破的方向

难点

每一项看起来简单，实际都落实都不容易
仰望天空的同时，不忘脚踏实地。