管理类软件开发为什么不给程序员开高薪？为什么？为什么？为什么？为什么？为什么？
大家千万别搞错，我说的是程序员，没有说IT人才，IT人才是值钱的，不是所有的程序员都是IT人才，我并不是IT人才、我只是IT从业人员，哈哈。
首先本篇不是技术无用论，我自己也很在乎技术，一直在没有停止过练无敌的那种，我写这边文章的意思是，不仅仅是技术要过关，其他综合方面更需要过关的意思，要努力变成IT人才，而不只是高级程序员就可以了。
最近公司在招聘开发人员过程中，我也感觉到，有些人的技术能力很强，但是老板还是不会招聘，也简单的反思了一下？其实这也是很必然的，很多年前我也想找个高薪的工作机会、也是同样到处碰壁，这时总觉得自己没用武之地，世界不能理解我的才华一样，会想去日本、美国发展会不会有更好的机会？他们是不是更重视开发人员一样的幻想产生。
其实这时候很可能是遇到了职业发展的瓶颈了，并不是问题出在社会环境，是出在你自己身上了，你可能没注意到，你觉得真的自己太强了，可以尝试自己去创业，我当时就选择了这个路线，结果表明，我的能力经不起社会的残酷考验，只是我自己一个人能为自己技术强而已，哈哈。
责任越大收入越多，风险越大相对收入越多，我们程序员的责任其实跟老板的责任比起来，真的太渺小了，我们不用为每个月公司的按时发工资负责，不用为公司的房租、水电、电话费、网络费等等负责，我们不用为公司的合同违约负责，我们不用为公司的产品出质量问题负责，我们不用为公司的未来，N多同事的养家糊口负责，所以我们的收入才会那么一点点。
若你觉得实在太强了，那就自己干，不会有人反对你的，我们都支持你创业，国家也支持创业创新。
分析01：
我们国内很少有真正的技术型软件公司，大多是信息技术咨询型软件公司，并不需要N多技术很强的开发人员，有那么几个高手就足够可以了。
分析02：
我们日常工作中更需要的是综合能力强的那种人，例如沟通能力、学习能力、解决问题的能力、与客户沟通的能力等等，实际工作中编码开发能力，可能会变成次要问题，虽然也很重要，但是其他综合方面的能力需要，比编程能力更需要，更紧迫一些。
分析03：
水平好开发人员与普通的开发人很可能最终的差别不是很大，因为你做得再快，也需要进行深入的分析、实现、测试、维护、改进、确认、实施等等很多环节，最终可能总体上的差距不是很大，因为公司里往往有已经有高手，把很多问题解决了，你只需要模仿就可以了，高手自己瞎折腾可能会出现搞错了的现象。
分析04：
技术强一些，也就强一些初级性的技术，拿不出工作上实际的重大成就来证明实力，例如继承、接口、泛型、语法、委托、反射，SQL语句等等强一些，这些东西，若是日常工作里比较仔细研究一下，有个半年时间的针对性的仔细学习，绝对能以比较优良的成绩通过笔试的关，平时再关注一些行业型的网站等，1年时间足够可以过关了，毕竟别人发明了C#、SQLServer，我们只是熟练会使用，顶多是深入了解用法而已，跟真正的技术强，有本质的区别。
分析05：
一般工作2年的人，正好是熟练掌握了工作技能，就像建筑工地上的熟练技工，但是软件开发人员，往往会觉得，自己什么都会了，盖多大的大楼都没问题，因为他天天在盖楼，亲手在盖楼，所以他希望能拿到8000元以上甚至10000元以上的薪水，当然我也能理解，现在生活成本高、房价高、物价高，而且我自己也是打工的，我也希望能拿到30000-40000的月薪，甚至更多，但是到处碰壁后发现，软件公司赚客户的钱也不容易，所以软件公司也不会轻易的把高薪发给我们，想拿到高薪，你必须能证明你的实力，例如，你有管理能力，影响力，过硬的积累，钢铁一般的意志，行业内有一定的影响力等等，不只是需要你会写一手好代码，更需要对整个软件项目的整体推动力、管理能力、把控能力。
分析06：
例如，公司有20个开发人员，给了你10000元的薪水，那其他人呢？其他人也不比你差，而且在公司里工作的时间更长一些，要么给其他人也统统提高到10000元，或者其他人都辞职，就把你一个留下来，若是给20个人加薪，那得加多少？若是200个人呢？所以加薪不是你一个人的事情，是整个公司所有开发人员的事情。
分析07：
一个像样的软件公司，往往会有几个技术很不错的人，而且这些人往往在公司里工作了好多年，事实证明，这些人的能力很强，那外来的和尚必须比他们几个还强才可以，所以你想在像样的软件公司想拿高薪，特别是还没工作几年，就想拿高薪，就得那真正的实力，不只是需要某一开发语言的深入掌握上，还需要有压倒性的技术上的优势，让别人彻底服你，对语法精通只是工作的最基本的需要而已，不精的多查多看，也都能掌握好的，再熟练的建筑工人能开多少高的工资呢？
分析08：
若你觉得技术真的很强，那就尽量把简历投到外企或技术类的软件公司，你投普通的国内的软件公司，那是浪费彼此的时间而已，例如我们公司是典型的管理类软件开发公司，打死老板也不会给2年开发经验的工程师开10000的薪水的？光语法精通对我们公司的产品并没多大用啊，我们更重视的业务知识，我们查MSDN是免费的。
分析09：
一般工作3-5年以上，人就被磨平了，比较实际一些，实在一些了，我们更喜欢录用5年工作经验左右的人，这些人更务实、各方面的积累也可以，经验也丰富，也不大会虎口打开，工作时间长一些的，工作能力也强一些，人也相对靠得住一些，性格脾气、心态也趋于稳定了、更容易有团队工作经验。
分析10：
现在网络发达、培训发达，想成为高级程序员，比以前更容易了，只要愿意学习，有个一年半载肯花费功夫，很容易掌握很多编写程序方面的技能，门槛不高了，更适合靠努力、靠用功、靠辛苦，能养家户口为目标的人群，因为开发软件== 辛苦体力劳动+辛苦脑力劳动==赚辛苦钱，只要你不怕辛苦，这个行业随时欢迎你，而且门槛很低，开公司的门槛也很低。
国内管理类软件难卖出高价，本来公司赚客户的钱也没那么容易，我们开发人员想赚公司的钱就更不容易了，国内整个IT软件的环境气氛若不是很好，想赚公司的钱更不容易了，若国产软件失去了国内用户的信心了，那就在国内的软件公司工作就难赚钱了，折腾来折腾去，为什么往往是国外的软件公司做得比我们更好呢？是我们不够勤奋？不够聪明？不够敬业？
不只是要靠我们广大程序员自身的努力，还需要向房地产行业学习，需要把我们整个行业氛围都做好，让更多的社会资源、财富流向IT行业，我们大家要一起维护行业利益，只有整个行业的氛围好，我们更容易有好机会。希望能看到IT行业，象房地产行业一样火爆那就算只是前台售楼小姐姐也有希望能赚个百八十万了。
我们IT老板都没能轻松赚个百八十万的，我们小小的程序员哪里有希望能赚个十万八万啊。
posted on 2010-04-05 21:59 不仅仅是通用权限设计 阅读(6556) 评论(89) 编辑 收藏
评论
1922483#2楼 回复 引用 查看
有道理的~#3楼 回复 引用 查看
呵呵。真是这样的。#4楼[楼主] 回复 引用 查看
@乡村酒吧兄弟，你发招工的帖子，我是不反对，但是我反对你在我的文章里，没得到我的允许就强奸我的意识，发布你的广告呢，哈哈，不好意思，我先删除了啊，哈哈，请谅解。
#5楼 回复 引用 查看
其实不就是那句话“物以稀为贵”，现在N多的人挤进来，身价能不贱嘛？就像前几年养猪，N多的人养，所以都亏了。#6楼 回复 引用 查看
有一定道理的。#7楼 回复 引用 查看
LZ的观点，部分认同，部分不认同如果是一个很小的公司，一两百人，然后老板也没什么想法，混一天算一天，那招点能干活儿的，就OK了，就像一位哥们说的，不就select么。。。
如果是一个超过500人大的公司了，老板有激情，想干一番事业，或者做到行业的NO.1，我觉得对技术还是要重视，当然不是盲目的重视，还是需要一些技术高手来为公司做一些技术储备，这样公司才能长远的发展。
#8楼[楼主] 回复 引用 查看
@横刀天笑公司并不需要靠每个人的技术能力，大多是靠少数几个精英的突破性的能力，若不是这样，我们国内的IT人员总数量应该能超过美国人吧？应该是世界第一多也有可能哦，但是很可能还是缺少真正的软件精英。
#9楼[楼主] 回复 引用 查看
@CareySon这次被你抢先了，我自己都没来得及，哈哈。
开发软件 == 辛苦体力劳动 + 辛苦脑力劳动 == 赚辛苦钱
#10楼 回复 引用 查看
确实需要时间的基类，lz讲了很多道理，特别是最近的文章，都很务实。给我们小程序员很大的启发。为以后的道路，做了很多铺垫。谢谢#11楼 回复 引用 查看
呵呵，我比较喜欢录用应届的，有激情的，技术好的，不喜欢录用工作个两三年的，技术还不咋地的，一问你最后一次看技术书是什么时候，说是两年前。。囧#12楼 回复 引用 查看
标题太显眼了……#13楼[楼主] 回复 引用 查看
@AlexLiu那就得按推荐啊，哈哈
#14楼[楼主] 回复 引用 查看
@steven hu谢谢夸奖
#15楼 回复 引用 查看
过硬的产品，理想#16楼[楼主] 回复 引用 查看
@横刀天笑各有各的好处，应届生也早晚会成老员工
#17楼[楼主] 回复 引用 查看
谢谢大师的认可，欢迎光临，呵呵引用Jeffrey Zhao：有一定道理的。
#18楼[楼主] 回复 引用 查看
欢迎大师光临、哈哈引用个人知识管理：过硬的产品，理想
#19楼 回复 引用 查看
@吉日嘎拉 不仅权限设计但他是在公司的眼皮底下成为老员工，更早的接触公司的文化，而没有被一些技术无用论的洗礼。
#20楼 回复 引用 查看
当然，这个也要看公司的发展阶段如果公司现在还在贫困线上下挣扎，还在为了赶一个个的项目来为员工发工资，那确实得好好思考一下
但如果公司已经摆脱了贫困线，有充足的现金流为公司未来的发展做考虑，那我想应该换一种姿态来对待技术。
不管是管理软件也好，行业软件也好，还是纯软件的公司也好，我想如果长远来讲，还是需要一只优秀的技术团队在背后做支撑，为公司的发展提供源源不断的动力
#21楼 回复 引用 查看
有点儿道理...#22楼 回复 引用 查看
还好我没做程序员#23楼 回复 引用 查看
和公司文化有关系。好的公司能将实习生培养成高手，坏的公司能将高手培养成实习生。
同时和人也有关系，做的都是在google.百度上搜索没翻过页的事情，基本上很难拿到高薪。
#24楼 回复 引用 查看
国内的管理软件公司太多，产品同质化程度高，能获取大单子的能力很低，这种单子很多都被国外公司获取了，竞争对手还不断压价，再加上很多公司的代码都被公司的员工拿去赚外快，赚钱太辛苦，还有的单子，软件不过是为了买硬件搭售，根本没有什么钱。而且绝大多数应用，太浮皮潦草，既不深也不广，其实并没有解决管理问题，缺乏对所处行业管理的理解，不能给用户深入有用的功能，只是再重复用户的工作。
老板只要抓住一两个核心人员就足够了，其他人可替代性太强
#25楼 回复 引用 查看
分析得不错！#26楼 回复 引用 查看
多元化人才才是最吃香的,我总结出来了#27楼[楼主] 回复 引用 查看
就像我一样，把权限管理研究个7-8年不放弃，深入彻底研究的人，很少很少，深度广度都有些彻底的，太少了，哈哈，别人不夸就先自夸一下。引用晴空：
而且绝大多数应用，太浮皮潦草，既不深也不广，其实并没有解决管理问题，缺乏对所处行业管理的理解，不能给用户深入有用的功能，只是再重复用户的工作。
#28楼[楼主] 回复 引用 查看
是的一方面，写程序的能力要高，另一方面综合能力要强，例如写文档的能力，沟通协调的能力，管理能力，但是不会写程序，不懂技术，那也不行。引用GaryChen：多元化人才才是最吃香的,我总结出来了
#29楼 回复 引用 查看
支持，管理类软件大多都是把基础的业务框架搭起来，后来的人不过是做一些CRUD就可以了，高手与非高手真的差距不太多。#30楼 回复 引用 查看
@吉日嘎拉 不仅权限设计吉日兄这句说的非常对,高手各个方面都很出色,撇开技术上以外沟通能力,协调能力,都是必须的
#31楼 回复 引用 查看
@飞林沙那谁来搭这个基础业务框架？非高手么？
#32楼 回复 引用 查看
要从市场上赚钱，就得成为稀缺资源。要锁定、正反馈，而不是共享啊，标准化啊，开源啊。。。。。。#33楼 回复 引用 查看
说程序员自贱身价做项目的是你，批判程序员要价太高的也是你。其实这个软件行业没变，变的是你看程序员的角度。
你所在的公司给不起高薪就怪程序员要价太高，这太片面了。
#34楼 回复 引用 查看
引用晴空：国内的管理软件公司太多，产品同质化程度高，能获取大单子的能力很低，这种单子很多都被国外公司获取了，竞争对手还不断压价，再加上很多公司的代码都被公司的员工拿去赚外快，赚钱太辛苦，还有的单子，软件不过是为了买硬件搭售，根本没有什么钱。
而且绝大多数应用，太浮皮潦草，既不深也不广，其实并没有解决管理问题，缺乏对所处行业管理的理解，不能给用户深入有用的功能，只是再重复用户的工作。
老板只要抓住一两个核心人员就足够了，其他人可替代性太强
绝大多数应用，太浮皮潦草，既不深也不广，其实并没有解决管理问题，缺乏对所处行业管理的理解，不能给用户深入有用的功能，只是再重复用户的工作。
#35楼[楼主] 回复 引用 查看
我也是程序员之一，希望找到了给得起的公司，也跟我说一声啊，我也在找给得起的公司啊。
引用大一(4)班的天地：
说程序员自贱身价做项目的是你，批判程序员要价太高的也是你。
其实这个软件行业没变，变的是你看程序员的角度。
你所在的公司给不起高薪就怪程序员要价太高，这太片面了。
#36楼 回复 引用 查看
楼主在大无畏的解剖自己！顺致：楼主要转型了？
#37楼 回复 引用 查看
技术并非无用，而是它只是能产生价值的产品的一小部分。很多人都以为程序是程序员写出来的，那就应该是最主要的贡献，应该拿到这个程序的大部分价值，这只是一厢情愿而已。
不讲理论，就举个例子，广东大部分企业都是制造商，就干着程序员的事，它们起早贪黑的造产品，但是经济危机一来，首当其冲的垮掉的就是它们，为什么？因为只是造，附加值太低！
郎咸平的六加一理论，6：产品设计、原料采购、订单处理、仓储运输、批发、零售，1：纯粹的生产。这个1只创造产品市场价值的很小的一部分，而6就成为产业链的高端。
说白了我们程序员学技术做产品，就仅仅是完成了产品附加值最低的部分而已，如何推广、卖出去才是真正赚钱的地方。
以前上大学的时候教授说，一流的营销加三流的质量，是赚钱的软件，一流的质量加三流的营销，是绿色软件。
以前能做软件的人少，工具也少，所以软件产量低，卖的利润高，企业更喜欢把钱给能造软件的人，现在工业化了，机械化了，白热化了，通用软件随手复制，老板还会给我们高薪吗？
期待拍砖。
#38楼[楼主] 回复 引用 查看
@邀月更多是在于交流，我没说转型哦，我混得还及格，暂时没必要转型的
#39楼 回复 引用 查看
房地产和金融2000那阵够冷。。。风水轮流转，下一个不知道是哪个行业。。。#40楼 回复 引用 查看
责任越大收入越多，风险越大相对收入越多，我们程序员的责任其实跟老板的责任比起来，真的太渺小了，我们不用为每个月公司的按时发工资负责，不用为公司的房租、水电、电话费、网络费等等负责，我们不用为公司的合同违约负责，我们不用为公司的产品出质量问题负责，我们不用为公司的未来，N多同事的养家糊口负责，所以我们的收入才会那么一点点。也没见几个老板对N多下属员工的养家糊口负责过！说跑人就跑人，多的是！
总体说来，有一定道理，但也不完全同意！人脉关系是很重要！但是需要看，你到底做的是什么！如果你是做技术的！那么我觉得，你技术一定要过关，做什么就是什么！这就是我们国内与国外的管理本质区别，国内往往希望你一届做技术的，除了会做技术，还要能够去和客户谈判！除了能写程序，还要能在客户的墙上打洞转孔帮别人布线！除了能布线，还要能在酒桌上与客户推杯换盏，帮公司搞定业务！这就是国内公司，我想也大概就是楼主说的综合素质吧！但是博主自己也说了，人这一生，能做好的，也就仅仅是那么几件事情而已！
#41楼 回复 引用 查看
所以，我要么不进那种数据库管理类软件的公司，如果进去了，那么也肯定不是做业务逻辑方面的（那个东西需要业务熟悉基本上就能搞定了，对程序员要求并不高，反反复复的做类似的东西，技术类得不到啥提高）！另外也需要楼主综上所属的N种素质！我这人笨！这N种素质，具备的少！所以如果不深入到这种公司的创新核心开发的底层，是很难混下去的，哈哈#42楼 回复 引用 查看
楼主说的我深有体会，这是关乎大环境的事。就像国外的大学多建在郊区，甚至是某个镇上，而国内的大学都往城中心靠，为什么呢，因为国外重视技术，重视学术研究的那一批人是真正在专研技术的，希望有好的环境。而国内更注重能不能跑到项目资金，能不能很方便的随时和gov、和各相关部门沟通好，学校能不能更好的发展壮大，而这些和真正的搞学术的思想差别很大。但是在国内的环境却不得不这么做。在最有可能把技术、学术做到极致的地方尚且如此，更何况一个普通的要考虑基本生存问题的企业？真正技术牛的，一个普通的软件公司根本不需要太多，就像楼主举的建筑业的例子，有设计师把架构设计好了，绝大多数人只是需要按这个设计施工而已。怎么把房子设计好，怎么把房子卖得好，才是企业更关心的，所以程序员不是核心生产力。#43楼 回复 引用 查看
我觉得，楼主所说的IT人员和程序员最根本的区别，可能就在于IT人员不仅仅具备程序员的编码能力，而且还要具备相当强的业务知识。其实在很多国内项目中，很多情况下最重要的不是具体的编程语言的知识，而是业务知识。就像我现在所做的保险行业软件，进入的壁垒相当之高，如果一个人没有保险行业相关的经验，那么很难来了就能干活，并且把活干好的。好多术语、流程与其他行业都是不同的。
所以，想要做好IT人员，不仅仅要把程序写好，还要掌握业务知识，至于楼主所说的学习能力、理解能力，都是体现在这两个方面之内吧，呵呵。
#44楼 回复 引用 查看
引用所以他希望能拿到8000元以上甚至10000元以上的薪水，当然我也能理解，现在生活成本高、房价高、物价高，而且我自己也是打工的，我也希望能拿到30000-40000的月薪看来楼主至少2万的月薪了。
#45楼 回复 引用 查看
引用Coki：技术并非无用，而是它只是能产生价值的产品的一小部分。
很多人都以为程序是程序员写出来的，那就应该是最主要的贡献，应该拿到这个程序的大部分价值，这只是一厢情愿而已。
不讲理论，就举个例子，广东大部分企业都是制造商，就干着程序员的事，它们起早贪黑的造产品，但是经济危机一来，首当其冲的垮掉的就是它们，为什么？因为只是造，附加值太低！
郎咸平的六加一理论，6：产品设计、原料采购、订单处理、仓储运输、批发、零售，1：纯粹的生产。这个1只创造产品市场价值的很小的一部分，而6就成为产业链的高端。
说白了我们程序员学技术做产品，就仅仅是完成了产品附加值最低的部分而已，如何推广、卖出去才是真正赚钱的地方。
以前上大学的时候教授说，一流的营销加三流的质量，是赚钱的软件，一流的质量加三流的营销，是绿色软件。
以前能做软件的人少，工具也少，所以软件产量低，卖的利润高，企业更喜欢把钱给能造软件的人，现在工业化了，机械化了，白热化了，通用软件随手复制，老板还会给我们高薪吗？
期待拍砖。
我个人还是比较支持这种观点，呵呵！
#46楼 回复 引用 查看
程序员越来越难混了#47楼 回复 引用 查看
愤青#48楼 回复 引用 查看
大老，您写的文章我觉得太有意思了，不是我夸你啊，本人实话实说。而且你写的东西我看的就像一个人在跟我分析人生道路似的，很好。#49楼[楼主] 回复 引用 查看
@wgzMD, 第一次回贴就能回这么好，一看就是人才。
#50楼[楼主] 回复 引用 查看
@aXinNo1谢谢你的认可，太感谢了，比推荐按10次还中听的评论，哈哈。
#51楼 回复 引用 查看
IT人才是值钱的，不是所有的程序员都是IT人才什么是it人才？it人才有什么样的标志，it人和程序员有什么差别呢？
#52楼 回复 引用 查看
无稽之谈#53楼 回复 引用 查看
@张明海why？？
#54楼 回复 引用 查看
@横刀天笑搭基础框架当然需要高手，可是又不是天天都在搭基础框架，搭完了就可以了....
#55楼 回复 引用 查看
高薪，论功行赏之“赏”，即大口喝酒，大口吃肉。
需要前提，
以强盗行当作比喻，要有“赃”可分。
行“赏”还要论“功”，要有“功”可论。
有赃可分，有功可论，才可以实现“高薪”。
把握方向的宋公明
统帅千军的卢俊义
运筹帷幄的智多星（吴用）
攻城拔寨的豹子头（林冲）
什么什么的程序员，
在这杆秤上就能称出几斤几两。
#56楼[楼主] 回复 引用 查看
@- - . -(yi,jian,dao)说得太经典了，比文章原文还有深刻意义。
有赃可分，有功可论，才可以实现“高薪”
的确是，先得有赃可分。
#57楼 回复 引用 查看
博主写的文章，有时候就像翻译的一样，有些涩。看起来不免有些费劲。#58楼[楼主] 回复 引用 查看
@nzperfect为了提高文笔，才写文章啊，希望能多理解一下。
#59楼 回复 引用 查看
我就是工作了2年有点晕头转向的程序员，有点搞不清未来的方向。我现在的公司，就是那种“将高手培养成实习生”的公司。呵呵。谢谢楼主的点拨啦#60楼 回复 引用 查看
支持一下#61楼 回复 引用 查看
瞎说，就你说老板压力那个问题。简直就是瞎说。国内哪几个老板有压力的？有压力的迟早会死。#62楼 回复 引用 查看
请根据具体国情来分析吧。#63楼[楼主] 回复 引用 查看
@顾光晔我还在等你的列表呢。
#64楼 回复 引用 查看
@吉日嘎拉 不仅权限设计今晚发你
#65楼 回复 引用 查看
别着急，中国早晚会为it行业的落后买单的！！！！！！！！！！！#66楼 回复 引用 查看
看看FCL,看看SQL server2008，中国的IT行业整天在搞些什么东东！！#67楼 回复 引用 查看
能拿高薪的都有能拿高薪的理由，不能拿的也有不能那的理由。找到本质问题才是关键。#68楼 回复 引用 查看
在底层的能高薪么，又不是共产主义社会了。#69楼[楼主] 回复 引用 查看
看网友的评论，也是一种享受，程序员的乐趣，呵呵#70楼 回复 引用 查看
@kenny.guo就等你说本质呢，你可不说了······期待中
#71楼 回复 引用 查看
政府高层都是什么年代的人物,对IT不感兴趣是正常的,等一下届年轻的领导上台了,可能会好点#72楼 回复 引用 查看
刚看到的。某帝都网友发的，标题是“下午水管工来修水管”，内容为：水管工中途接了个电话：“你网上看的那个已经租出去了， 我还有个小的（商铺），300平米的，要吗？”
#73楼 回复 引用 查看
同意第01, 02,04点。#74楼 回复 引用 查看
我觉得楼主说的很实在，我本身是一个2年多经验的程序员，感觉工资太低，在和单位谈之前琢磨了一下，觉得也就是楼主说的那么回事，很实在，很客观#75楼 回复 引用 查看
分析很实在，可是没人会觉得自己的工资高。#76楼 回复 引用 查看
软件和其他产品一样 精华的部分才是价值所在 能够写出精华部分并拿出来赚钱才是真本事#77楼 回复 引用 查看
吉日说的很深入人心，学习中。。。#78楼 回复 引用 查看
文章很好。#79楼 回复 引用 查看
IT的环境令人堪忧啊，因为门槛低，很多老板都进入了这个行业，太多的IT老板为了接到项目，把价格压低，这样相当于把自己所在的行业都看低了，更加可气的是很多程序员接私活，一个网站一两千块钱也做，完全把自己看扁了，哎……不是用降低价格来提高竞争力的，而是要用质量来提高竞争力。#80楼[楼主] 回复 引用 查看
这个不是坏事，现在是洗牌阶段，把该破产的，早点儿都破产，该发财的，都早点儿发财，简单的技术，的确不值钱才对，掌握核心技术，核心产品才会有希望，所以大家都需要早日定位好自己。引用KimiYang：IT的环境令人堪忧啊，因为门槛低，很多老板都进入了这个行业，太多的IT老板为了接到项目，把价格压低，这样相当于把自己所在的行业都看低了，更加可气的是很多程序员接私活，一个网站一两千块钱也做，完全把自己看扁了，哎……不是用降低价格来提高竞争力的，而是要用质量来提高竞争力。
#81楼 回复 引用 查看
哎，楼主自爆自弃的感觉呀，不要放弃哦。#82楼 回复 引用 查看
引用西狐：哎，楼主自爆自弃的感觉呀，不要放弃哦。你哪里看到楼主不自信了？吉日大哥写文章看评论飘飘然呢...
#83楼 回复 引用 查看
终于可以发言了诶..楼主幸苦了，写这么多出来，给后面一些人一点启示..
做为还没有毕业的程序员的我..
只是有一点担忧，，不过更多的是付出自己的努力，
永不满足(永不满足自己的各方面的知识)
感觉人际关系太重要了..
继续努力ing..
#84楼 回复 引用 查看
不只是需要你会写一手好代码，更需要对整个软件项目的整体推动力、管理能力、把控能力。非常赞成这句话，技术只是一种工具而已
#85楼 回复 引用 查看
@晴空同感。。。虽然俺还只是业余。。。
#86楼 回复 引用 查看
说的话很受用，赞一个！看大哥是位性情直爽大度的纯爷们，把你苦心研究的权限组件的源码贡献出来应该不会拒绝吧？#87楼[楼主] 回复 引用 查看
一直在用低廉的价格，有偿贡献中引用玛雅公民：说的话很受用，赞一个！看大哥是位性情直爽大度的纯爷们，把你苦心研究的权限组件的源码贡献出来应该不会拒绝吧？
#88楼 回复 引用 查看
引用光语法精通对我们公司的产品并没多大用啊，我们更重视的业务知识，我们查MSDN是免费的这句话说得很实际，现实就是这样的。
#89楼 回复 引用
引用谢良超：IT人才是值钱的，不是所有的程序员都是IT人才
什么是it人才？it人才有什么样的标志，it人和程序员有什么差别呢？
工资高的就是IT人才，工资低的就不是IT人材