如何应对办公室政治

一：什么是办公室政治

办公室政治即职场政治，是指在办公室中不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配﹔无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，本来简单的平级关系、上下级关系变得复杂起来。不管你愿不愿意，只要你置身“江湖” ，有时则必然会“身不由己”。其实办公室政治产生的根本原因就是人与人不同的观点与价值观在共同的环境下产生的分歧，而这些分歧就很容易产生冲突与矛盾。人与人是不同的，有人的地方就有江湖。即使是朋友、家人也会存在着“政治”的情况。比如婆媳政治，夫妻政治，朋友政治。亲密关系尚且存在着政治关系，更何况办公室呢。

办公室政治一定就是坏的吗？其实不然。好的办公室政治在一定程度上能促进成员团结协作，坏的办公室政治则会搞的办公室乌烟瘴气，难以忍受。举几个坏的办公室政治的特点，即：偷奸耍滑、撒谎造谣、恶意中伤、溜须拍马等等。而好的办公室政治则是良性竞争，比如团队竞争都是基于业绩与KPI来的，又比如互帮互助完成任务，以及使自己和他人远离坏的办公室政治等。办公室政治的好与坏其实在于领头的人是基于怎么样的初心，是什么样的人。而没有办公室政治的团队其实是没有生气的，彼此都没有分歧，但这只能是短暂的和平，在相处一段时间后，必然会因为某些事件产生冲突与矛盾，要么员工走人，要么领导下台。

二：如何应对办公室政治

遇上好的办公室政治很幸运，只要站好了队，认真做事，肯定是有发展的。那么遇上坏的办公室政治如何应对呢？举几个常见的例子：

1、老板A要求员工B在明天做完一份任务交给他，但是时间明显不够，B只能加班加点的完成了。然后老板A说他没有要求一定要在明天完成。

2、员工B工作十分出色，能力也很强，对于自身工作以及高级别的工作也都能轻松应付。此时他提出晋升要求，却被领导驳回，领导说他能力不够，甚至在争吵中认为员工B是想抢他的位子。

3、老板给员工A下发了一项任务，需要与员工B合作。最后员工B交上去的任务不合老板要求，B说没有收到老板的要求，而A说已经给B发了邮件，于是老板批评了B。事实上A员工根本没有给B发过邮件。

4、同事A因为很会吹捧老板，被老板提拔做了上司，每天假借老板威风耀武扬威却不做实事。

这些都是我或者朋友在工作中遇到的一些情况，也许很多人也经历过。那么究竟要如何应对呢？给大家一些简单的建议：

1、在拿到任务前一定要跟老板确认好deadline，不要接受口头上的安排，尽量以书面形式（邮件、聊天记录）为准。

2、在上司打压且对自己充满敌意的情况下，要么暂避锋芒，如果实在上升无望，建议直接跳槽

3、与他人对接一定要以书面形式（邮件、聊天记录）或者录音，方便后续整理资料，也可以用于以后对证。

4、在职场中适当的吹捧不是坏事，但不是把吹捧当作上升的唯一路径。实力才是最重要的。

5、坚守自己的原则，把工作做到最好。不要因为外部原因影响自己的工作和目标。

6、如果面试时遇到对自己有敌意的面试官，无需委屈自己去获得工作，就算入职后，可能也会受到打压，难有发展机会。

7、不要跟风，不要八卦，也不要随意造谣，不要去沾惹口舌是非。

办公室政治难以避免，在它不是我们工作的全部重心。无论身处什么环境，坚持自己的原则，不要随波逐流。学会适当妥协，但不违背自己的初心。冷静理智的对待办公室政治，其实它也没那么可怕。