文/烨子
接下来的这一段描述，是关于企业并购的故事，然而，其过程却非常不具代表性。我想，如果以这次并购故事为题材拍成一部电影，一定非常叫座，剧情激荡起伏的程度绝不逊色于《门口的野蛮人》。
而我，有幸经历了这么一段故事，同时，作为一名当事人，身处其中，虽然在职业发展上遭到了一定程度的损失，但同时通过这次事件，也让我对资本、企业、商业有的更深刻的认识，真真切切体会到商场如战场这句话的残酷性。究竟是个什么样的故事呢？请听我慢慢道来。
按照公司的惯例，我们春节后复工，第一件事是先开茶话会，大家嗑嗑瓜子，喝喝茶，各自轻松畅谈一下年度计划，比如工作上想取得什么进步，生活上有什么打算等等，总之，气氛轻松，发言随意。然而，这个开春茶话会与往年气氛有点不一样。开春复工后第一次会议，董事长的发言就让我们感受到一丝异样的气息了。
2月5日，春节开工后，董事长亲自主持会议。会上，向我们大家透露了一个消息。大致意思是近段时间公司可能会发生一些事情，我们很可能成为知名企业的人，大家要安心，不要动荡，对外谨慎说话，谨慎待人。
此话一出，犹如平地一声雷，公司里面瞬间炸开了。虽然大家表面上还是很平静，该干什么干什么，但各自心里已经免不了开始猜测。
我也在思考，董事长说这话究竟是什么意思呢？因为此前一直没有听到任何的消息也没有发现任何的迹象。如果硬说有，那就是年前的一次资产审计，当时看到几个陌生人在我们公司会议室，对我们公司的资产进行审计，但是我们这些中层人员都不知道为什么进行审计。
当时问Z副总怎么回事，得到的回答是他也不知道。既然如此我们也不好再多问。但这一次董事长开会这么说，我猜测当时的审计是和董事长的这次发言是有关系的，后来的事实证明年前的这次审计也确实是和此次并购事件有关的。
难道公司要卖掉？还是有更知名的企业看好我们公司，想来参股我们公司？如果是这样，对我们员工而言自然是个好事，因为那将意味着我们有更大的平台，更好的发展空间。那为什么又要我们谨慎对待，慎言慎行呢？难道这里面，又有一些不确定因素？
部门里其他几个同事以为我了解情况，于是或直接或旁敲侧击地向我打听实情，希望获得更多准确的消息。但其实，我根本没有更多的信息，询问总经理、副总经理，都说不清楚具体情况，得不到更多信息。
谣言止于真相，没有真相，谣言自然就会发生。因为信息的不透明，大家只能各自发挥想象力去猜测，谣言于是四起，要想真正意义上如往常一样安心工作已经很难了。但我还算克制，心想是福不是祸，是祸躲不过，还是踏踏实实做点事吧。
不过，事情很快有了新的进展，但是似乎不是朝好的方向进展，而是反方向发展。
3月17日董事长又来公司，亲自召开会议，说合并的事情有人从中作梗，正在打官司，官司可能要拖半年以上。
通过合并、作梗、官司等几个关键词，我们至少比之前了解到了更多的信息：首先公司准备合并，但似乎没有谈妥，就打官司，但有人作梗。
其实现在想来，董事长根本没有必要向我们说这些信息，因为对于官司、对于并购，我们根本帮不上什么忙。所以尽管担心，其实也是白操心，我们根本左右不了事情的结果。会议之后我还是按部就班的做好自己的工作，平时该做什么做什么，该怎么做还怎么做，也没有过多想法。
但是，这次会议后因为部分同事的行动，让整个公司的气氛有了更微妙的变化。会议结束后没几天，我部门两个同事被抽调到其他地方去办公，不在厂里办公，生产部负责人也被抽调走，具体去了哪里、做什么、要去多长时间，我们一概不清楚。
发短信问被抽调走的同事，直接不回信息，问我的上司，上司竟然说不清楚，这就有意思了。
信息越不透明，谣言就更加满天飞，日常工作的气氛也似乎变得越来越压抑，同事们能感受到，但大家都不便说破。不少人已经开始为自己的去向开始担心，在考虑是否要提前离职。
而被抽调走的员工一个多月后又回到公司，我们也不会再去问他这一个多月究竟去了哪里，时至今日，我依然不知道那段时间他们去了哪里，做了什么，但我确信，是和这次收购事件有关。但从他们回到我们部门那天起，同事间的隔阂似乎已经产生，我心情也难免变得低落，一种不被老板信任的感觉已经从心底慢慢产生。
在这种压抑的氛围中，时间又蜗牛般走了几个月，总算到了6月初，公司又发生了一些让人捉摸不透的事情。
6月8日，董事长和总经理找了几个中层谈话，这其中包括我。和我谈话内容具体我已经记不清，大致意思是公司发展比较快，准备给我压压担子，让我承担更多的责任，经过和公司几个高管商议，决定提拔我为副总经理，伴随提拔的是大幅涨薪。
同时，还有三四位同事得到了不同程度的提拔，有提到工会主席的，有提到部门经理的。第2天又召开会议，会上宣布，将原来的分厂分拆为独立公司，公司名称为BJ制药。一部分人员调整到新成立的BJ公司，我还在原BA公司，质量部另外两个骨干一个调整到BJ公司，一个依旧在原BA公司，一系列的举措让我们眼花缭乱，也猜不透董事长这么做是为哪般，直到收购事件结束后我反推才慢慢将这些举措背后的意图基本捋顺。
然而，当时的我，根本无法想到这么多，因为对于公司并购进展如何并不清楚。当时心里是既兴奋又不安。兴奋，是因为又提拔又涨薪，两年多时间就获得了几次提拔，自然兴奋，那时候才28岁，入行才几年，就成为副总，年轻有为呀！如果说当时我心里不激动，那就太假了。
但兴奋之余平静下来想了想，内心开始有点不安。
这样的提拔太异常了！不符合常理，我自认为平时并没有超乎异常的表现，暂时也还没有能力胜任副总经理这样一个职位，怎么会跨越质量部负责人这个职级直接提拔为副总经理呢？隐约感觉背后一定有事情要发生，但究竟会发生什么，什么时候发生，自己完全无法预测和掌控，所以内心难免不安。
如此这般突击提拔，是为了什么呢？对我未来意味着什么？如果按照后期事态进展的情况来反推，我想绝不是为了给我压压担子这么简单，然而，究竟是为了什么，事到如今，我依然没有悟透。但从最后的结果显示，这次的提拔于我而言，是非常不利的。因为这次的提拔，是导致我后来从新公司出局的主要原因。
就在这种内心隐约不安的状态下又过了一个月，并购事件进入了一个新的拐点。