1106.1367天：岗位价值

#每日三件事，第1367天#

职场中得到的最多的忠告大约就是：好好干，争取早日加薪升职。

但是，怎么干才是好好干？怎么争取加薪？又怎么争取升职呢？

可能有人会说，领导咋安排你就咋干，尽最大努力干好，还愁不能加薪升职吗？听起来确实很有道理，实际做起来困难又会面临很多问题。

比如领导安排错了怎么办？领导的想法有问题，你的想法能实现更好的结果，怎么办？有时候你根本就听不懂领导在说什么，你怎么干？

好好干，是双向奔赴，是你又能力有意愿，领导有思路肯指导，能够让你在这里不断成长。其实，不管领导能力如何，作为员工，首先服从领导的指示，然后按照领导提出的要求交出超越预期的结果。这才是好好干。

好好干之中，还包含着好好学，快速胜任工作岗位的要求，甚至是超出工作岗位的要求。

怎么实现加薪呢？芒格说过一句话：想要得到某样东西，最可靠的办法是让自己配得上它。对于加薪，也是一样，最可靠的办法是让自己配得上加薪。一个岗位价值是由岗位本身实现的，而不是由谁在这个岗位上决定。也就是说，这个岗位的能值5000的时候，并不会因为你的能力强而给这个岗位加薪，也不会因为你的能力弱而给这个岗位减薪。5000是由完全可以替代你的人的最低要求决定的。

你干的很好，你在这个岗位拿5000块。如果有一个可以完全替代你的人，只要求4000的话，这个岗位就值4000块。

当你的能力能够胜任更高岗位的时候，当老板放心把更重要的工作交给你的时候，你的价值才能获得体现，你的岗位升高了，价值自然就增加了。也就是说，当你拿5000块钱的时候，要干6000甚至7、8千的活，而且干的很好的时候，你才有加薪升职的机会。

这是一个增强型回路。