有的人，上班十年八年，一直原地不动，没有升职也没有加薪。
而有的人，刚毕业三五年，就一路飙升，不仅工资翻番，还成了“公司最年轻的管理”。
之所以有这样的差距，很大程度是职场人能力的折射。
能力越强，机会越多。
具体来说，有4种职场能力非常重要。如果能熟练掌握，你将很快被老板重用，实现升职加薪。
01 沟通的能力
卡耐基曾说：一个人事业成功的因素，有85%来源于语言沟通，15%依赖于专业知识。
尤其在职场中，只知道埋头苦干的人，很容易变成“干最多活，还没任何福利”的老实人。
难道老实人不知道应该多和领导、同事沟通沟通，培养好关系吗？
当然知道。
可一张嘴，不是得罪人，就是又违心地答应自己不愿意做的事。
干脆吧，还是埋头苦干简单点。
真正的沟通高手，不在说多少话，而是能在三言两语之间，直抵人心，达到自己的目的。
比如说初入职场，新人都有很多事情不清楚。想张口问身边的同事，可拿不准怎么称呼，对方有没有时间……思来想去，最终还是尴尬地耗到下班，工作毫无进展。
而高手的方法则是，带着一些小零食，上去先打招呼：“陈师傅好，我是新来的小王。这是我从老家带来的一些土特产，以后还请多多关照啊。”
心理学大师西奥迪尼在《影响力》中说，人们都会受到“互惠原则”的影响。
也就是，对方给了我们什么好处，我们会下意识地给予回报。
所以，再去找收了你土特产的同事请教问题，还会有那么尴尬吗？
02 解决问题的能力
我之前带过两个徒弟，小文和小化。
每次我安排完工作，小文总会跟我再确认一遍，将没理解的地方弄清楚，然后说一句：师傅你别管了，后面我来安排。
而小化则不同。
接到任务，他会先说声“好的”，就回去了。然后最多半天，肯定又回来了：师父，我去找客户了，他们说不能接受延期，我该怎么办？
如果你是我，会喜欢谁？
职场上，会遇到数不清的问题。可能解决问题的人并不多，而能主动积极去解决问题的人，就少之更少了。
这类人，遇到问题总能不慌乱，冷静分析，独立思考，积极应对。从而成为领导同事眼中，最靠谱的员工。
03、应对挫折的能力
每个职场人，都会遇到各种各样的压力，老板压力，客户压力，收入压力，人际压力……林林总总。如果没点应对挫折的能力，很容易被压垮，进而被淘汰。
俗话说，失败乃成功之母。
没有谁的人生能一帆风顺、毫无波折。
有的人，能喊着“凡杀不死我的，必使我强大”，从挫折中获得力量，磨炼得越来越厉害。
而有的人，则遇到压力、失败，就一蹶不振，心态崩溃，完全丧失应对能力。
二者之间的区别，有一个非常重要的分水岭，那就是：你能在低谷期坚持多久。
只要忍过寒冬，就能迎来春天。
而大多数人，则在寒冬中，内心也逐渐冷了下来，最终成了真的失败者。
所以，你在逆境中坚持过多久呢？
04、控制情绪的能力
“你到底什么意思？我把该给你的资料，都给你了，怎么还跟领导说我不配合？”
王姐一脸怒气地在办公室爆发了，被指责的小王一脸无辜：“王姐，我没说过您不配合啊。您这是从哪听来的呀。”
“隔壁部门小张说的。”
“额……他又不是咱们部门的，怎么能乱说呢。”
刚才还气得像气球的王姐，瞬间憋了。
职场中，能隐藏情绪，消化情绪，不把心情都写在脸上，是最基本的生存能力。
职场说白了，是利益交换的场所，没人会专门照顾你的情绪。
被领导批评了，眼泪不能帮你挽回尊严，不能帮你证明自己。找到问题，积极解决，用成绩说话，才是正路。
和同事相处，即使关系再好，天天抱怨宣泄负能量，对方早晚会觉得烦，然后纷纷对你敬而远之。
真正有本事的人，都是管理情绪的高手，他们早都戒了玻璃心。不说抱怨的话，丧气的话，得意忘形的话。能把工作和生活分开，懂得老板只看能力，职场相信业绩。
本事不大，脾气挺大，注定会被淘汰。
05 写在最后
很多朋友会抱怨：当今职场竞争激烈，机会少，压力大。
但其实，只要你在平时多用点心，花点时间提升能力。哪怕在每个方面只比别人强一点，你都会很快脱颖而出。
与其抱怨没有好机会，不如从现在为起点，好好提升自己，让机会主动来找你！
有了今天讲到的4种能力，相信你的职场之路会越走越高，越走越远。
那么，如果你觉得还有其他职场能力也非常重要，也不妨留言给我。
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