不管一个人多么有才能,但集体常常比他更聪明和更有力。 ——奥斯特洛夫斯基
01
长久以来,萨拉都梦想着能加入一个充满激情、拥有创新精神的成功企业,在经历了长达半年的面试、等待和各种协调、忐忑不安后,她终于入职了耐克公司。
可进入公司之后,萨拉却发现自己经常是个“一窍不通又无关紧要的局外人”。
每次开会讨论的时候,她根本就插不上话。
萨拉也在努力适应新公司,学习有关鞋子、服装和运动装备的相关知识,可每当同事们抛出一连串的缩略词和专业用语时,萨拉就感觉自己像在听天书一样。
但萨拉并不是刚刚参与工作的菜鸟,相反,她在在之前的职业生涯里很成功,她的优势在于能给公司带来有创意有价值的新想法,这也是她能入职耐克公司的根本原因。
可现在,她都没有分享自己想法的权利,因为她连会议讨论都参与不进去。
很快,萨拉和同事们出差去参加一个大型销售会。她像一个新入学的小孩一般,去了学校却不知道自己该坐哪儿,非常尴尬。
和同事们一起吃晚餐时,大家都为流传已久的耐克故事哈哈大笑,萨拉还是插不上话,因为故事里的大多数人,她根本就没见过。
晚餐过后,萨拉看到同事们准备一起去看电影,她并没有受到邀请。
萨拉想,也许自己应该回酒店看看电视节目,或者和家人通个电话,寻求安慰。但是,萨拉知道,她不能这么做。
她鼓起勇气询问同事,自己能不能加入他们,结果让萨拉松了一口气,同事们都同意了。
看完电影后,萨拉又再次想回房间睡觉,她感觉很疲惫,可所有的人都在往酒吧走,萨拉知道加入他们才是正确的选择。
第二天开始,萨拉在一些谈话中终于能插上话了,她感到自己开始融入了新环境。
在新岗位工作了两年之后,萨拉带领团队取得了傲人恶成绩,还赢得了耐克公司内部的大奖。
02
你是否遇到过和萨拉一样情况?
上学的时候,新到了班集体,不知道自己该坐在哪里,面对着一屋子的陌生人,感觉自己渺小又孤独。
工作的时候,到了新公司,看到别人三五成群、有说有笑,自己却总是形单影只、无法融入集体,很多时候,都感觉非常尴尬。
在进入公司前,你也许和萨拉一样,对自己信心满满,认为自己有知识有理想,一定能在公司里脱颖而出,干出一番事业。
可进入职场后你会发现,你拥有的这些不足以成就你自己。
叔本华说,单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。
独木不成林,尤其在一个快速发展的时代,想要成功,需要有更高水平的创意和生产能力,靠一个人思想的火花想要成事,难上加难。
想要办成一件大事,必须要融入集体当中,借助团队的力量来获得成功。
谁若认为自己是圣人,是埋没了的天才,谁若与集体脱离,谁的命运就会悲哀,集体什么时候都能提高你,并且使你两脚站得稳。
03
管理学上有一个非常著名的理论,叫做『米格-25效应』,它是指,事物的内部结构对其整体功能的发挥影响很大。
当结构合理时,就会产生“整体大于部分之和”的功效;当结构不合理时,整体就会小于结构各部分的功能之和,甚至还可能出现负值。
这个理论,来源于苏联米格-25喷气战斗机的研发过程。
当时,米格-25喷气战斗机以其优越的性能广为世界各国赞赏,然而,许多飞机制造专家却惊奇地发现:
米格-25战斗机使用的很多零部件和美国战斗机相比要落后许多,但它整体的作战性能却达到甚至还超越了美国同期生产的战斗机。
专家们研究后发现,之所以有这样的现象发生,是因为米格公司在设计战斗机时从整体出发,对零部件进行了更科学的组合和设计,使得米格-25在速度、反应等各方面都反超了美国。
这意味着,如果我们能重视团队和集体的力量,与集体成员相互配合,吸收对方有益的经验和优势,弥补自己的不足,就能实现“整体大于部分之和”,集体成功,自己更容易获得认可。
这比你自己单打独斗、想要一个人在公司中与众不同、脱颖而出要容易得多,而且,取得的整体成就也比个人能达到的水平高很多。
如同哈佛大学心理学教授肖恩·埃科尔在其新书《大潜能》中提到的:
小潜能是自己可以取得的有限成就;大潜能是在与他人相互促进的良性循环中可以取得的成就。
大潜能才能打破个人成就的上限。
04
不过,很多人虽然都理解融入集体和团队合作的重要性,却不知道自己究竟该如何做才能更好地融入新环境。
其实,应对之道也很简单:想要在一个集体获得认同、取得成功,你就必须保有谦虚之心。
保持谦虚,是你能得到大家认可所付出的代价。
谦虚,不仅仅是你要虚心向别人请教、在发表意见之前先学会聆听,或者是表现出对前辈和同事的尊敬之情。
谦虚还意味着,你要表现出你关心周围人他们所在意的那些人那些事。
心理学上有个『自己人效应』,也叫『同体效应』,它是指,对方会把你归于和自己同一类型的人。
当你成为别人的“自己人”,你就能取得对方的信任,缩短彼此间的心理差距,更好地融入对方的环境。
你给出的建议,也更容易被对方所接受,从而使你的影响力也获得了提升。
而最容易成为对方“自己人”的方式,就是要关注对方所在意的人和事,表现出同理心。
要做到这一点,保持谦虚必不可少。
在一个尊重自我、个人主义越演越盛的年代,每个人对自我的关注远远胜过了别人,大多数人很难在心态上真正做到去关心、在意他人,甚至很多人自我膨胀,认为别人都不如自己。
这个时候,就更有必要不断地提醒自己,保持谦虚。
05
莎士比亚说,谦虚是最高的克己功夫。
中国古语也说,满招损、谦受益。
你越成功,经验越丰富,就越难保持谦虚。
骄傲自满、洋洋自得或是面上谦虚、心理却不以为然的人,很难在职场上走得更高更远,哪怕是已经成为领导者。
正如美国畅销书作家安科纳在《哈佛商业评论》上所说:
让一个领导者拥有能独自执掌一个公司所需要的全部专业知识、创造力和魅力是根本不可能的事。
相反,他必须承认自己是不完美的,他要么专门发展某些能力,要么就需要找到别人来弥补自己的不足。
所以,想要在职场上更好地融入集体、让你的职业生涯更加顺利,你就要时刻提醒自己要保持谦虚。
不断地给谦虚赋予新的涵义,让自己无论身处何地,都能更好地发挥影响力。
只有这样,你才能拥有更和谐的人际关系、得到他人更多的支持和帮助,从而更快更好地成就自己。