拓展人生的边界

“心大了，事儿就小了”——老生常谈的话语往往是知易行难的。如何定义心大，为什么它会让麻烦事看起来很渺小呢？我的理解是“拓展人生的边界”。它并不是是指物理意义上的范围扩展，而是打开精神层面的视野。打开视野不一定非要拘泥于读书、旅行抑或其他令人耳熟能详的方式。反而是从你最习惯的工作开始，就能逐步实现了。

我认为它遵循三个原则：

1.核心

我认为所有工作的本质都是交易——我们通过提供技能来获取回报。物质或精神的满足，自我价值感都是回报的一部分。大部分人对工作不满，都是对回报不满，而没看到自己提供的价值是否位于核心。

如果你处于一个组织和团体中，你的努力并没有涉及到它的核心问题，或者某个工作的核心问题需要很多人来共同协作，个人的组成部分被无限稀释。那么你所能获得的回报都是比较小的。

但要相信我们每个人都是有些差异化的价值，可以满足特定群体的需求。比如你在工作中偶然接触的一个客户，公司内只有你跟他最熟，当他有些问题会首先请你帮忙；比如你在外地习得了一项技巧，回到家乡创业；比如了解你的朋友需要做些事情，而你恰好具备他的信任和所需要的能力这两点......不胜枚举。这些差异化的价值因人而异，都属于你所能提供的核心能力，是在特定时间内无法被取代的。

但是你要去发现它，培育它，才能逐渐让它成为足以支撑你前行的驿站，在拓展人生的边界上不至于迷失方向。发现差异化价值的过程，就是在不断结合核心能力和自我边界拓展。好处是，它并不需要太多大块儿的投入和沉淀不是吗？我们只需要在工作中多关注自身价值就好了。就算是现在没有，也要相信能力是可以培养的。选择一个自己乐意投入时间的方向，开始培养自己的差异化价值。

2.主导

财富为我们带来了什么？答案不一定是幸福，但一定包括选择权。我们拥有的资源越多，选择的权利就越大。遗憾的是，你只有一种选择的结果。但在你做选择之前，你主导着眼下所有的选择和结果。这种主导权才是最有价值的事物。国王不一定会杀死某个臣子。但他具有这样的权利，所以臣子尊敬他也畏惧他。生活中不也有很多这种事情吗？当我们加入一个小团体或组织，当我们开始服从某个规则时，我们就被主导了。或许是某个人，或许是某个条款，不管怎样，被主导或被支配的感觉可不好受，它就是我们的压力之源。

所以如果想要变得轻松愉快，想要更有效的拓展边界，就必须化被动为主动，在权衡人际关系利弊或某些利益时，考虑清楚谁拥有主导权利，而你将面临怎样的义务。这不会帮助你改变在当前环境下的角色，但会让你再做其他决定时，更加明智。当你在各个赛道拥有的主导权越多，你的边界就越大，你就是一个国王。

3.高效

资源无限，但个人资源有限。只有足够高效的思考和执行，才能不断地将时间有效转化为个人价值，并且提高主导某件事情的概率。我们总是在犹豫，并非问题真的高不可攀。而仅仅是因为我们在当下做出了逃避性或欺骗性的选择，把成功看得太轻易，忽略了中间要付出的努力过程。

想要变得高效，必须先“低效”才行。花时间繁琐的去记录和分析自己的时间或金钱资源投入到了哪里，是否拥有优化空间。然后才能逐步的将精力集中在重要的事情上。

拓展人生的边界会带给我们丰厚的物质和精神回报。尤其是精神层面的满足，这也是幸福感的源泉。