我为什么不喜欢做职业测评

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最近看到有人咨询校长，职业规划怎么走，怎么样才能系统清楚的认识自己，适合做什么，要不要做一些职业测评之类。

很多人应该也有这类困惑，这其中就包括早年的我。

如果是以前，我一定双手赞成，做一些职业规划测评，可以更好地知道自己的优势劣势，今后的择业会更有方向感。可是一晃，自己在职场做了这么多年的社会人，再看这些测评，真的就会有种纸上谈兵的感觉。

想过吗，谁最喜欢做职业测评？

不要框定年龄觉得一定就是学生，有目标有才华的人，即使在学生阶段，也一定对自己有着清楚的规划。

喜欢做这类测评的人，往往是那些没有目标，对自己没有深刻认识，或者想找个心理依赖，心智比较弱的人。

可能此处会有异议。

可是大家想一想，是不是当你或暗恋一个人，或失恋被甩，或情感处理不顺利时更喜欢了解星座，找个人算个命，做一些情感测试呢？

看似是在了解对方，排解自己的苦闷，实则就是找了一个情感寄托.

他不爱我，原来是因为星座不和；我们最后不能在一起，原来是因为他是A型人，而我是B类人。

就如同工作干不下去了，原来我是沉默寡言型人，不适合做销售；原来我是胆汁质性的人，天生就受不了老板的气。

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并不是说做职业测评就不好，我也喜欢做。

可是后来我发现，职业测评，或者一些性格测试，或者其他测试，其实只是对你某一个阶段状态的总结，并不能代表你的整个人生。

有一段时间我心情特别不好，刚换了一家公司，新的朋友圈让我感觉特别不自在，当时特别急切想融入大家，做了一个情商测试发现自己情商为负，就是一个二傻子。

但是后来工作很顺，人际也慢慢好了起来，交了许多的朋友，再做发现结果完全不一样。

大学毕业要找工作，当时特别流行做霍兰德职业测评，结果出来我非常适合教育行业，设计师，艺术家，销售这类需要沟通或者具备审美，创新精神的职业。

但是工作之后我又做了一次，结果截然相反，显示的都是科研工作者，政府机关，审计，园艺这类严谨且具备钻研精神的职业。

为什么两次测评，结果会不一样呢？

我仔细回想，大学时我是播音员，热衷各类社团活动，跳舞唱歌虽然不是特别棒，但都能拿到名次，后来考入了体制，每一次任务都需要反复核对，撰写材料，深入钻研。

久而久之养成的特质，当然就非常适合这类重复性比较多，具备严谨钻研精神的工作了。

最让我惊讶的是，我之前的性格是非常开朗，毛毛糙糙的。可是这次测出来，结果显示我是一个谨言慎行，公正无私，内向的人。

我的性格竟然和这份体制工作如此完美的契合。

由此可见，职业测评的结果，有时就是你处在的某个环境，对你塑造的一种性格，然后又回馈到你的测评当中，仿佛好像你天生就是这样。

所以，这种测评的结果其实是有阶段性的。

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有句话说的特别好，尽信书不如无书。

职业测评只是给我们一个参考。

无论是情感问题，还是职业规划，为什么我们不走出去，和每一个鲜活的人交流呢？

喜欢谁就去告诉他；难过了就说出来；不知道哪个领域适合自己，那就多去尝试，持续不断地努力精进；倘若职场遇到了问题，找带自己的师父，优秀的同事，业内的大咖多交流交流。

这些岂不都比一张毫无感情的测评结果来的更为直接吗？

毕竟我们都是活生生的人啊，不是个体，而是群体，和一个个鲜活的生命进行沟通，生活才能燥起来。

最后，用老李校长的话做个结尾吧，有潜力的人，有想象力的人，创造力的人，对这种测评从来都不屑一顾。

需要这种测评来了解自己适合做什么，这个人得有多奴性，多木。

话糙理不糙，共勉。