面试官：让10+4=2的等式成立，只给你30秒，小伙，1秒！

面试官：让10+4=2的等式成立，只给你30秒，小伙，1秒！

面试，公司与面试者的第一次亲密接触，双方并不了解，在最短的时间内，让彼此双方了解并作出筛选。在面试的时候，公司相对于面试者来说，有压倒性优势，但是公司方面在选择人的时候，可以说是“用心良苦”

面试官：你有2个蛋，我有两个蛋，加起来是几个

女面试官：你敢吻我一下吗？

用这样看似奇葩的问题来对面试者各方面能力做个初步考核，只有在毫无准备的情况下，这类开放性的问题才会让面试者的优点缺点爆楼出来，公司在通过判断进行甄选。王涛在前几天的面试时就遇到了这样的情况。

王涛刚刚大学毕业，和其他的大学生一样，在忙着求职面试，简历投了近百份，陆陆续续的也参加了十几场面试，但是王涛的目标是进一家大公司，对于以后的事业发展有无尽的好处。就在前几天，王涛接到了一家大公司的面试邀请，对于这次的面试，王涛很是重视，各种准备，生怕错过这家公司。

由于王涛准备的十分充分，初试的时候，轻松通过，同时来面试的就只剩下了他和另三个求职者。4个人一起的面试，对于王涛来说，还是第一次。面试半小时，面试官对于4个人的去留还是拿不定主意，于是开口问了这样的问题：让10+4=2的等式成立，每个人只给30秒。

第一位面试者听到这个问题后，一脸的不屑回答道：尊敬的面试官，我们时来面试的，请您不要用这种不合理的算术题来为难我们，答对了只能说明脑洞够大，答不上来，是不是智商有问题，对于这个问题，我拒绝回答。听完他的回答，面试官一脸的无奈，笑了，示意下一位回答

第二位面试者也是个大学生开口说道：虽然我是个大学生，加减乘除，什么函数方程都用了个遍，10+4是不可能等于2的，所以，您的这个问题不成立

第三位面试者回答道；10点+4小时=14点=2点，等式成立，面试官听完他的回答非常满意，然后示意王涛回答，并开口说道：只给你30秒

这时候轮到王涛了，王涛感到了前所未有的压力，脱口而出：1秒，面试官说道：好，我看你怎么在1秒的时间内给我一个准确的答案。王涛说10天+4天=14天=2周面试官听完他的回答，拍手鼓掌叫好，没想到王涛给了他个意外惊喜，他只想到了一个答案却没想到还有第二个答案。于是面试官宣布第3位面试者和王涛被录取了。

对于这类开放性问题，虽然说是没有固定答案的，但是，对于考核面试者的临场能力，反应能力，思维能力和情绪有着十分有效的作用。能够将这些不合理的问题给出一个合理的答案案，需要面试者沉着冷静，思路清晰。一旦有情绪，就像第一位求职者，自己乱了方寸，无从下手，让自己先拜下阵来。对于以上的4位求职者的表现，如果你是面试官，你会选择录用谁？