面试官:让10+4=2的等式成立,只给你30秒,小伙,1秒!

面试官:让10+4=2的等式成立,只给你30秒,小伙,1秒!

面试,公司与面试者的第一次亲密接触,双方并不了解,在最短的时间内,让彼此双方了解并作出筛选。在面试的时候,公司相对于面试者来说,有压倒性优势,但是公司方面在选择人的时候,可以说是“用心良苦”

面试官:你有2个蛋,我有两个蛋,加起来是几个

女面试官:你敢吻我一下吗?


用这样看似奇葩的问题来对面试者各方面能力做个初步考核,只有在毫无准备的情况下,这类开放性的问题才会让面试者的优点缺点爆楼出来,公司在通过判断进行甄选。王涛在前几天的面试时就遇到了这样的情况。

王涛刚刚大学毕业,和其他的大学生一样,在忙着求职面试,简历投了近百份,陆陆续续的也参加了十几场面试,但是王涛的目标是进一家大公司,对于以后的事业发展有无尽的好处。就在前几天,王涛接到了一家大公司的面试邀请,对于这次的面试,王涛很是重视,各种准备,生怕错过这家公司。

由于王涛准备的十分充分,初试的时候,轻松通过,同时来面试的就只剩下了他和另三个求职者。4个人一起的面试,对于王涛来说,还是第一次。面试半小时,面试官对于4个人的去留还是拿不定主意,于是开口问了这样的问题:让10+4=2的等式成立,每个人只给30秒。

第一位面试者听到这个问题后,一脸的不屑回答道:尊敬的面试官,我们时来面试的,请您不要用这种不合理的算术题来为难我们,答对了只能说明脑洞够大,答不上来,是不是智商有问题,对于这个问题,我拒绝回答。听完他的回答,面试官一脸的无奈,笑了,示意下一位回答

第二位面试者也是个大学生开口说道:虽然我是个大学生,加减乘除,什么函数方程都用了个遍,10+4是不可能等于2的,所以,您的这个问题不成立

第三位面试者回答道;10点+4小时=14点=2点,等式成立,面试官听完他的回答非常满意,然后示意王涛回答,并开口说道:只给你30秒

这时候轮到王涛了,王涛感到了前所未有的压力,脱口而出:1秒,面试官说道:好,我看你怎么在1秒的时间内给我一个准确的答案。王涛说10天+4天=14天=2周面试官听完他的回答,拍手鼓掌叫好,没想到王涛给了他个意外惊喜,他只想到了一个答案却没想到还有第二个答案。于是面试官宣布第3位面试者和王涛被录取了。

对于这类开放性问题,虽然说是没有固定答案的,但是,对于考核面试者的临场能力,反应能力,思维能力和情绪有着十分有效的作用。能够将这些不合理的问题给出一个合理的答案案,需要面试者沉着冷静,思路清晰。一旦有情绪,就像第一位求职者,自己乱了方寸,无从下手,让自己先拜下阵来。对于以上的4位求职者的表现,如果你是面试官,你会选择录用谁?

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