在社会上存在一种普遍的对培训机构的学生一种歧视的现象，具体表现在,比如:当你去公司面试的时候，一旦你说了你是培训机构出来的，那么基本上你就凉了，那么你瞒着不说，然后又通过了面试成功入职，但是以后一旦在公司被发现有培训经历，可能会面临被降薪，甚至被辞退，培训机构出来的学生，在用人单位眼里就是能力低下的代表，甚至被当成骗子，而且一旦有了培训经历，那么自己也会把他当做一个黑历史来看待，生怕被别人发现，在公司里面夹着尾巴做人，就跟一卧底似的。
我认为这种现象对培训机构出来的学生就很不公平，那我说说为什么会这样
为什么有对培训机构出来的学生有歧视呢？
主要的原因就是培训机构本身造成的，本身培训机构良莠不齐，鱼龙混杂，名声不好
首先我们必须承认一点就是培训机构确实是存在以下问题
恶性竞争
收费不合理
忽悠学生
老师师资包装
虽然我也在培训机构里面当过老师，但是我也不会为培训机构说话，但是我们不能因为培训机构里面的负面的东西就认为他培训出来的学生都不好，不合格的，不具有就业能力的，这个太武断了。因为教这些学生的人并不是培训机构，而是培训机构里的老师，我不为培训机构说话，但是必须要为这些老师说句公道话，就像我朋友他现在也在培训班里面当老师，都是非常认真单纯的敬业的一个人，当然也有某些素质和技术差的也有，林子大了什么鸟都有，但是那样的老师很快就会被公司开出，甚至学员举报。因为这样的老师也不利于他招生，所以说绝大部分留下来的还是不错的
关于培训机构的老师我说句公道话
我在培训班的时候，那时候我们5点下班，但是我们大多数老师都会留下来，给学生辅导。一辅导就到晚上9点多，现在我也在给我朋友做学员的顾问免费解答，有时候帮助群里的一些学生解答到10多点都很正常的。你说图什么，什么都不图，就为了能帮助到一群孩子。这些都是我亲身经历和所见的。所以不管培训机构怎么样，至少我的知道这些老师并没有糊弄这些孩子。不管这个老师的水平怎么样吧。
从学生的角度讲，学生有没有认真去学呢？
我们一般来讲线下一个班40多人吧，有多有少，但是总有几个是根本学部进去的，这个是有的，因为他确实不是这里料，但是客观的讲，大部分后来还是能找到工作的，只是薪资有高有低吧。工资一般平均下来有个6k，确实是科班优秀的能有8-9K，能力特别强的也有13-14K，我说的这个是15年16年的数据，就那会我还没辞职呢？
那时候培训的学员到现在都是一个很不错的状态了，有的是通过跳槽，有的是一直待在一个公司没动，升到现在已经能有19-20k这样子了，这些都是都是真事。甚至还有一个据我所知是年薪50万的，现在做的非常不错的，这都是真事。所以这些孩子学出来的能力，我们说并不差，那么为什么在眼下就这种歧视的现象会这么严重？觉得培训出来的学生就低人一等的，我觉得主要还是现在的这种大环境大形势造成的，现在外边这么一种温度？这么一种状况大家都懂，我不说出来也懂，那么公司都不敢冒风险，都会尽量的去压缩招聘成本，减少风险。
公司招聘怎么招聘到能实用的人呢？
那么最靠谱的手段就是卡学历，学历是最简单粗暴的，也是最有效的手段。那么他认为你有学历，至少能保证你一定的素质水平。那么如果你要说你是培训机构出来的，那也就是说明你的学历不够硬气，要不然你干嘛去培训机构对不对？
但是实际上我跟大家讲，那些有本科学历的也并不代表他就没参加过培训，大家想想，我们说全国所有的计算机本科都加起来，包括相关的专业，比如云计算也好，或者是什么大数据也好，都加上这些计算机本科的这些学生能有多少？
然后你再想一下现在社会上的it岗位有多少，it公司，你这么大致想一下，你就能想象的出来这一个公司里，你即使招来的都是本科生，真正计算机专业的也仅仅是占很少的比例。我刚问了一个我的一个学生，他现在在一个国企，我说你那的本科学历研究生学历的大概是一个什么情况？他说因为他那是国企，所以基本上学历要求比较严格，进来的基本上都是有学历的，这是其一。其二，本科生和研究生的比例大概是7:3，但后来他又说了一句，他说实际上这些人里边真正计算机专业的只有一个人，其他的是有学历，但是不是这个专业的，有些自动化的，有些一点都不沾边的，但他是本科是研究生。
所以说真正在一个公司里，我们说能找到，我们就说科班出身？就是本科的，大学学计算机的，其实比例很少，那么大部分都是非计算机专业，这些非计算非计算机专业的它是从哪学的编程？
大家想一下，只有两条路对吧？要么你自学，要么就是培训。你要自学的话，那就需要你有极强的自制力和学习能力，这样的人毕竟占少数，大部分人还是得通过培训机构才能学会，对不对？如果要按照这个标准来筛选的话，一个公司至少得裁掉一多半人。而且如果要按照这个逻辑来讲，这世界上就不存在着其他专业转it，你要想学it，你只能说重新考一次大学，重新参加一次高考，考计算机专业，这样你才算是正经科班出身。除此以外你就没机会，一你只要一培训，那就会被别人歧视。说你是培训机构出来的，所以我觉得这种现象不合理的是不公平的培训机构出来的，他也有也存在着一大部分真正有实力的，有能力的那些好学生，这是肯定的。
但就是现实，其实眼下就是这个现实。你要是把你的培训经历公布给别人，很可能就会招来歧视。可能公司会直接甚至都开除你，我们说怎么办？
我觉得解决这个问题的最根本的方法还是要从你自己的本身的能力下手，就是提高你的实力，这是最根本的解决方法。我们说计算机这个行业就是一个靠实力说话的行业，你没法划水，你可能进来的时候，你披了比较光鲜的外衣，你披了本科学历，你披的研究生博士学历对吧？但是你进了公司，你一旦解决具体问题，你相当于把这些外衣都脱了，光着膀子上阵，是骡子是马拉出来遛，你必须得解决实际问题，你要是不能保证项目上线或者上线以后有问题你解决不了，你有再好的学历都没有用。
反过来，如果你的学历上有缺陷，但对吧？在公司的项目出现大问题的时候，别人都不敢站出来解决，就你一个人能敢站出来解决，你还能把它给解决好了，我觉得你的能力就会得到公司的尊重。公司会对你的技术有所依赖，他就不敢轻易的开掉你。
所以我们说从根源上解决这个问题，还是得提高你的实力。
但是必须承认的是眼下这个情况太难了。你要说去大大公司都是比较看重学历的，你连入职都不行，你只能现在去小公司，小公司还有机会，但是现在今年的小公司我建议大家一定要谨慎，因为今年这个情况小公司倒闭的太多了，你可能没入职两天，甚至公司都公司工资都没发，都发不出来，这公司就没了，这都是有可能的，这很现实，但是我希望大家能坚持住，提高自己的硬实力，是解决这个问题的最根本的这个环节
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