IT老鸟给开发者升职加薪的小技巧

前言：

        升职加薪对大多数人来说都是工作重要动力所在，但总存在“青出于蓝而胜于蓝”，后来人居上的情况。很多人不清楚，自己兢兢业业，任劳任怨，到头来还是得不到领导的重视，身边一起过来的同事都成为了自己的领导，或者都已经拿到满意的offer，今天来分享下，怎么让自己在工作中能找到升职加薪的“捷径”。

一、国企和民企升职加薪的路线

        不管你是在国企还是在民企，相信大家都很想知道，个人哪些能力和行为和升职加薪挂钩。那国企和民企在升职加薪的路线上有什么区别呢？

        1、国企：

• 国企的升职加薪路线主要是以个人的工作能力和职位来决定的。

• 进入核心部门，接触核心业务，也是升职加薪的关键。

• 国企的职位晋升一般比较稳定，需要经过一段时间的基层历练才能得到提拔。

        2、民企：

• 民企的升职加薪路线主要是以个人的工作能力和业绩来决定的。

• 民企的职位晋升相对较快，因为民企的组织结构相对较为灵活，更加注重员工的实际能力和业绩表现。

        总的来说，不管在任何企业，个人能力的建设都是非常的重要，那工作能力又包括哪一块呢？工作能力大致分为软能力和硬能力，这两项能力的不同来决定你未来可以走多远。

        软能力：包括团结同事、学会和客户、领导沟通，讲究人情世故，学会做向上管理等。

        硬能力：包括学历、证书、技术能力、创新能力、解决问题的能力等。

二、提升个人能力的小技巧

        个人能力的成长，一般需要花费3-5年左右的时间，甚至10年等更长的时间，那有没有“捷径"可走呢？ 或者说哪些是我们可以提前准备的？

        1、人情世故，偷偷学起来

        IT行业与其他行业很大的不同表现需要很强的团队协助能力，因为IT项目涉及范围广、耗时长。成功的项目背后必然有一群团结合作的项目成员 ，需求、进度把握精准的项目经理、激励合理分配的伯乐领导等等。因此项目管理背后其实就是人的管理，因此我们在项目中要学会怎么团结同事、为领导分忧，这样你离升职加薪也就不远了。

        这些正是我前面提到的软能力的建设，但对应能力的建设，需要在平时的工作和项目中去实践，而且公司刚好在建设期，有重大项目建设需要等，不可控因素较多，因此这些机会出现时，需及时抓住，多多总结领悟。

        2、学历、技能认证一个也不能少

学历的重要性相信大家都有目共睹了，但是很多IT开发者，容易陷入一个误区，认为IT行业不需要技能认证，自己有编程能力即可，能解决问题就行。其实大家很有可能错过这一大“捷径”。

当技术能力差不多的两个人，同时申请更好职位时，有华为认证、思科认证、亚马逊认证的，在领导心中加分不止一点点哦。更重要的是国家提倡“以考代评”，技能认证不只是个人能力的体现，更是一种能力的认可。相信很多在国企工作的开发者对此深有感触。这也是为数不多，我们可以好好把握的一条升职加薪的“捷径”。

        3、以考代评，软硬兼顾

        前面提到技能认证不失为升职加薪的捷径，那具体表现在哪些方面？在近年来各种云、SASS平台的出现，让云应用出现百花争艳的局面，下面以云认证为例，分析下个人技能认证带来的影响。

        云认证对IT开发者个人工作能力的影响主要体现在以下几个方面：

        3.1提高技术能力：云认证通常涉及多种云服务和技术，通过学习和考试，IT开发者可以提高自己的技术水平，加深对云计算的理解。

        3.2增强职业竞争力：拥有云认证可以让IT开发者在职场上更具竞争力，因为许多企业和组织都在寻找具备云技能的开发者。

        3.3扩展职业发展机会：云认证可以让IT开发者接触到更多的技术领域和职业发展机会，例如云计算架构师、云安全专家等。

        3.4提高工作效率：通过云认证，IT开发者可以更有效地管理和优化云资源，提高工作效率。 

        3.5降低企业成本：通过云认证的IT开发者可以更好地为企业规划和管理云资源，从而降低企业的IT成本。

        三、个人总结

        前面我们提到升职加薪，一个很重要的方面是提升个人的软实力和硬技能。因此这两个是决定能走多远的重要因素，也是我们升职加薪的底层逻辑。为了方便大家了解，建议大家参考——点击查看《2023开发者职场生存白皮书》，解锁升职加薪的财富密码，祝你走向人生巅峰，感兴趣的小伙伴们已经偷偷收藏看起来了。