IT老鸟给开发者升职加薪的小技巧

前言:

        升职加薪对大多数人来说都是工作重要动力所在,但总存在“青出于蓝而胜于蓝”,后来人居上的情况。很多人不清楚,自己兢兢业业,任劳任怨,到头来还是得不到领导的重视,身边一起过来的同事都成为了自己的领导,或者都已经拿到满意的offer,今天来分享下,怎么让自己在工作中能找到升职加薪的“捷径”。

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一、国企和民企升职加薪的路线

        不管你是在国企还是在民企,相信大家都很想知道,个人哪些能力和行为和升职加薪挂钩。那国企和民企在升职加薪的路线上有什么区别呢?

        1、国企

  • 国企的升职加薪路线主要是以个人的工作能力和职位来决定的。
  • 进入核心部门,接触核心业务,也是升职加薪的关键。
  • 国企的职位晋升一般比较稳定,需要经过一段时间的基层历练才能得到提拔。

        2、民企

  • 民企的升职加薪路线主要是以个人的工作能力和业绩来决定的。
  • 民企的职位晋升相对较快,因为民企的组织结构相对较为灵活,更加注重员工的实际能力和业绩表现。

        总的来说,不管在任何企业,个人能力的建设都是非常的重要,那工作能力又包括哪一块呢?工作能力大致分为软能力和硬能力,这两项能力的不同来决定你未来可以走多远。

        软能力:包括团结同事、学会和客户、领导沟通,讲究人情世故,学会做向上管理等。

        硬能力:包括学历、证书、技术能力、创新能力、解决问题的能力等。

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二、提升个人能力的小技巧

        个人能力的成长,一般需要花费3-5年左右的时间,甚至10年等更长的时间,那有没有“捷径"可走呢? 或者说哪些是我们可以提前准备的?

        1、人情世故,偷偷学起来

        IT行业与其他行业很大的不同表现需要很强的团队协助能力,因为IT项目涉及范围广、耗时长。成功的项目背后必然有一群团结合作的项目成员 ,需求、进度把握精准的项目经理、激励合理分配的伯乐领导等等。因此项目管理背后其实就是人的管理,因此我们在项目中要学会怎么团结同事、为领导分忧,这样你离升职加薪也就不远了。

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        这些正是我前面提到的软能力的建设,但对应能力的建设,需要在平时的工作和项目中去实践,而且公司刚好在建设期,有重大项目建设需要等,不可控因素较多,因此这些机会出现时,需及时抓住,多多总结领悟。

        2、学历、技能认证一个也不能少

学历的重要性相信大家都有目共睹了,但是很多IT开发者,容易陷入一个误区,认为IT行业不需要技能认证,自己有编程能力即可,能解决问题就行。其实大家很有可能错过这一大“捷径”。

当技术能力差不多的两个人,同时申请更好职位时,有华为认证、思科认证、亚马逊认证的,在领导心中加分不止一点点哦。更重要的是国家提倡“以考代评”,技能认证不只是个人能力的体现,更是一种能力的认可。相信很多在国企工作的开发者对此深有感触。这也是为数不多,我们可以好好把握的一条升职加薪的“捷径”。

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        3、以考代评,软硬兼顾

        前面提到技能认证不失为升职加薪的捷径,那具体表现在哪些方面?在近年来各种云、SASS平台的出现,让云应用出现百花争艳的局面,下面以云认证为例,分析下个人技能认证带来的影响。

        云认证对IT开发者个人工作能力的影响主要体现在以下几个方面:

        3.1提高技术能力:云认证通常涉及多种云服务和技术,通过学习和考试,IT开发者可以提高自己的技术水平,加深对云计算的理解。

        3.2增强职业竞争力:拥有云认证可以让IT开发者在职场上更具竞争力,因为许多企业和组织都在寻找具备云技能的开发者。

        3.3扩展职业发展机会:云认证可以让IT开发者接触到更多的技术领域和职业发展机会,例如云计算架构师、云安全专家等。

        3.4提高工作效率:通过云认证,IT开发者可以更有效地管理和优化云资源,提高工作效率。 

        3.5降低企业成本:通过云认证的IT开发者可以更好地为企业规划和管理云资源,从而降低企业的IT成本。

        三、个人总结

        前面我们提到升职加薪,一个很重要的方面是提升个人的软实力和硬技能。因此这两个是决定能走多远的重要因素,也是我们升职加薪的底层逻辑。为了方便大家了解,建议大家参考——点击查看《2023开发者职场生存白皮书》,解锁升职加薪的财富密码,祝你走向人生巅峰,感兴趣的小伙伴们已经偷偷收藏看起来了。

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