从一个人说话可窥见其人品

公司有个同事J，平时看着挺机灵的一95后，做事积极，效率高。但是相处一段时间后发现与她并不可深交。

前段时间发工资了，几个同事私下相互对比。当然，结果是有的人高，有的人低。同事Y，上个月请了一个星期的事假，结果发的工资竟然与全勤的J相近。J很愤愤不平，认为领导把自己的工资算错了。于是J找领导弄清楚，但领导的工资报表显示工资并无差错。但J不死心，仍然毫无顾忌的在整个办公室的人质疑道“Y请了一个星期的事假，怎么工资跟我差不多呢？”领导不耐烦地说：“不知道！”。

其实聪明的人只要确定自己的工资没有算错，别人的工资高低，又有什么关系呢？可能就是想弄清楚这个疑问，J就随口问了出来。

当一个下属当着所有人的面质疑领导制作的工资报表，领导心里会舒服吗？那Y呢，会不会生气？

当天，领导就扣除了Y的多发工资。J很郁闷，在办公室含沙射影的表达了对J的不满。虽然Y多发的工资并不属于Y，但任何人都会想，如果J没有提出质疑，说不定这钱就悄无声息的进了Y的腰包，谁都不会觉察到。

从今往后，J与y就没有什么往来。多少办公室友情死于利益的纷争，但这次是无意识导致的。

职场中要少说多做，方能明哲保身。有一段时间我也感到很消极，正好丁想辞职，问我没有考虑换个工作。我没有防范意识，就直说了，我一直在投简历，有合适的就离开。没几天J找领导谈话表达自己想辞职。我不知道他们说了些什么内容，过后领导找我谈话，问我有什么不明白的地方就说出来，别放在心里闷着。

很明显J将我与他的对话告诉了领，导，我想她并没有恶意，只是想帮我争取一点，但我还是认为有些话未经别人的同意，最好不要传播出去。说出的话，泼出的水，说话之前一定要考虑场合，考虑他人的感受，而不是由着自己想说就说。如果说，说话是一门学问，我觉得也应该是做人之道。