求职应聘校招社招,面对在线测评有什么技巧?

网上测评,不要怕,关键是在于你要提前准备充分。要说技巧,真心没有,但是建议我有一点点。

1、网上测评,技巧就是老实做

老老实实做题,我一贯的作风,老实人不吃亏。越是心思灵巧的人,烦恼越多!老实人不一样呀,反正凡是尽力而为,做好了是水到渠成,做不好也没有必要自责,因为我本来就是这样。

2、求职面试,充分准备多刷题

虽然说老老实实做题,但是不代表我们不努力,网上测评我们可以细细分一下,都有可能测哪些内容。题库不一定全,但是题型是差不多的。后面我挨个描述,挨个给参考示例。

2.1 测智商,测情商

一般来说,应聘研发的岗位,测智商的可能性大,这类岗位要求逻辑性比较强。如果是应聘营销市场类的岗位,那么测试情商的可能较大,因为这类岗位要求情商高有点。

下面这个是 免费的 智商测试训练(也可以叫认知能力,也可以叫行测),你慢慢练,情商的也有。

认知能力测验(训练题库) - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评!认知能力测验也叫认知能力测试,认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试,包括知觉,思维,想象,记忆等多种能力的综合体,最早在行测中应用,现如今在各大企业人才招聘,人才测评领域广泛应用。icon-default.png?t=N7T8https://www.xmcs.cn/x/rznl

2.2 测试性格

这个什么岗位都有可能会测试性格,用人单位希望通过性格测试,来找到最适合岗位的人员,比如说营销类,市场类的岗位,对于性格偏内向估计是通不过的;在比如参考大五人格测试的来分析,尽责心和忠诚度太低的人估计也难以通过。

下面这个也是免费的 大五人格测试示例,仅供参考,其他的比如九型人格测试,MBTI职业性格测试,卡特尔16pf,EPQ艾森克人格测试等等...都有,自己找哈,我只发一个参考例子。

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2.3 心理测试

任何岗位都有可能会测试心理,心理健康,不焦虑,不抑郁,情绪管理能力强,这是企业首选,任何一个企业,都不希望看到你扛不住工作压力,干几个月就要离职的情况...要想知道自己心理情况,也同样有无数的测试功能参考的,总结一句话,就是没事多测测自己,多了解下自己没有坏处哈。 这类测试中代表性的有 艾森克情绪稳定性测试,卡特尔16pf,抗压能力测试,SCL-90等到....

非要说技巧的话,那就是多刷题,在别人测评我之前,我先测评自己。深入了解自己,再深入了解对方公司和岗位需求。这就是提高求职成功率的正确途径。

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