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在人际交往中，想要避免一些不必要的纷争，你可以坚持这样几个原则，达到和别人更好的相处。
01
分清上下主次。
虽然说人人平等，但是这和处理好上下级关系和主次关系一点都不矛盾。
大家都是人，所以人格上自然是平等的，但是因为身份地位、入圈的先后等因素，会形成身份上的不平等。
我们需要对身份比我们高、入圈比我们早的“前辈”尊敬，这样才能维持一个圈子的平衡。
比如说我们的亲友圈，都是讲究长幼有序的。
小孩要尊敬老人，但是有些老人把小孩捧到了天上，让孩子不知道天高地厚，变得目无尊长，很显然，这样的圈子是不稳固的，很容易产生各种矛盾，还会惹来别人对孩子的不喜。
在职场的圈子，更要讲究上下有别，对上司和前辈要有足够的尊重，对他们合理的安排、命令或者指导，要服从并且努力完成。
02
注意把握距离。
人和人之间要交往适度。
圈子里每个成员的远近亲疏都不一样，想要拥有良好的关系尽量不要走得太近，保持一些距离感。
因为交往得越深，你可能就会看到对方身上有一些让你不喜欢、不满意的点，反而会影响你们之间的关系。
同时，异性之间的相处也要格外注意，比如职场中，同事就是同事，最好不要有太多超越同事之间的关系。
因为你很难保证，彼此会不会把个人情感带到工作上，继而影响你们的工作状态。
如果你对异性同事没有想要发展恋爱关系的念头，那就要注意界线，否则很容易制造误会，可能还会让你的风评受损。
当然，同性的同事之间也是一样，走得太近就容易被上司怀疑有小团体的嫌疑，职场上小团体会影响工作的进展，这是大忌。
如果被上司注意到，可能就会因为这个关系而失去一些机会。
03
坚持底线，保持心理界线。
如果你很反感别人的某些行为，又无法远离对方时，一定要适时表达出来。
因为每个人的承受力和价值观不同，造成每个人的底线也是不同的。
比如有的人喜欢开玩笑，但是底线是不能用自己的家人开玩笑；而有的人一点也不喜欢玩笑。
你不表达出来，别人不知道你的底线，可能就一步步得寸进尺，最后痛苦的还是你，等到忍无可忍再爆发时，别人反而会觉得你莫名其妙，脾气不好。
04
对事不对人。
就是遇到问题时，尽量客观分析事情，避免对别人做出评价。
在人际交往中，这可以算做是一种原则，也可以被当作一种沟通方法。
比如工作中，你看到同事做事方法有问题，如果你说：你怎么这么傻？这样要弄到什么时候？
可能你是为了对方好，但这样说话，对方肯定觉得自尊受到打击，对你也会心生恐惧。
但是如果你说：你这样做，可能效率有点慢，搞不好还要加班，如果你想早点做完，我教你一个方法吧。
这样对方同样能够意识到自己的问题，并且还会感谢你的提醒和帮助，对你心生好感。
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