【芝麻背调问答】原公司不上社保、撕破脸，新工作要做背调，怎么办？

【具体情况如下】

在上家公司工作2年，是这家公司10年来晋升最快的员工(一年半内晋升2级)。

因为我非常拼搏，和公司在同一生死线上，每年休息一周，甚至晚上没有回家，直接睡在公司。

但是可能我给到上家领导的印象就是对金钱没有概念，而我之前对社保也没有多在意，然而当自己过度劳累生病了，了解到社保，才发现公司2年内都没有给自己交社保(全公司唯一一个没有交社保的)

公司给到的答复是工作未满2年，不交社保，但是新入职的同事一入职就有社保。

我感觉到自己被欺骗了，而自己也无法信任公司。

因为没有信任，无法全力以赴工作，所以就离职了。

离职时因社保和HR及总裁撕破脸，担心下家工作的背景调查。

请问应该如何解决比较好呢？非常感恩您的回复！

【正文】

答：这个问题太典型了，它其实包括了三部分内容：

1、公司有权利擅自规定要员工入职满多长时间、才能给缴纳社保吗？

2、当因为原公司拖延或不发工资、迟交或不交五险一金、少给或不给加班费等问题而与之撕破脸，会不会在新公司做背调时，影响入职？

3、在公司特别“拼”且很少主动为自己提升职加薪，公司真的会感恩你吗？

1、公司有权擅自规定给员工缴纳社保的起始日期吗？

答：依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位须在员工入职1个月内为其缴纳五险一金。

这是硬性规定，即，无论你试用期多久，只要入职，单位必须在1个月内把社保给你上了。

所以，该求助者原公司的关于“员工工作未满2年不予缴纳社保”规定本身就是不合法的——公司的一切规章制度都必须合法合规，否则它是无效的，员工完全可以不予遵守。

延迟缴纳或不缴纳的，可以去劳动仲裁申请让用人单位补足——注意，这时你自己也必须拿出相当一部分钱去一次性补足以往“个人缴纳”部分，所以要提前准备好这部分支出。

这类仲裁一告一个准儿，你需要准备的是：

√ 身份证原件+复印件。

√ 劳动合同原件+复印件。

√ 工资转账记录原件+复印件。

√ 能证明你在该公司工作过的任何证据（比如有领导签字的报销单、跟领导同事的邮件微信往来，等等）。

2、与原公司因薪资、社保等问题撕破脸，新公司背调时怎么办？会不会影响入职？

我的建议是：

√ 面试时就跟面试官开诚布公把离职原因说清楚。

√ 几句话交代前因后果，并表示，你是很想私下跟企业协商友好解决的，然而企业寸步不让，所以你作为打工者拿不到应有所得、面临巨大经济压力，不得不申请仲裁。

√ 针对该求助者这个案例，其实她这样在原公司做出优秀成绩的人，再面试新公司，只要重点展示过往的成效就可以：

一年半内晋升2级，极强的吃苦耐劳及抗压能力（经常加班到深夜、甚至睡在公司里），极强的忠诚度，把公司的事情当做自己的事情，两年内与公司同进退.......诸如此类，都是非常好的亮点及加分项，能为其在面试中增加竞争力。

相信我，除非招聘企业原本就是想盘剥你、少发不发给你工资、迟交或不给你缴纳社保，否则绝不会因为你过往的类似经历而淘汰你。

如果他们因此而淘汰你，这类公司不去也罢，因为这意味着，他们以人度己，看到你这么对原公司，又因为他们也会跟原单位一样去做，所以为了避免被你仲裁，于是直接不录用你。

只要不是上述情况，只要是合规按时给员工缴纳社保、发放工资的，都不会因为这个原因而把你拒之门外。

3、特别拼且很少为自己争取升职加薪，公司会感恩你吗？

不会。

综上，这篇文章给大家再次划重点：

1、不要因为担心背调而不敢维护自己合理正当权益利益。

当遭遇企业不发工资、不交社保这种原则性问题时，要勇敢拿起法律武器保护自己，敢于仲裁、敢于维护自己权益。

2、如果某家企业因为你想给自己争取应得社保、工资而将你拒之门外，这样的企业就没必要去了。

供大家参考。