“FBEDC常务合伙人
高效合作的七个规则”
1.“制定计划和执行计划”
整个基金会常务合伙人体系围绕“目标责任书”运转
每天早上8：00电话商议目标责任书的执行计划。
每天晚上20：00电话会议沟通汇报当天的执行情况。
2.“寻找，推荐，招募”更优秀的人进入FBDEC基金会。
以及FBDEC基金会发展所需要的职工的招聘，管理，绩效考核。
是基金会常务合伙人的主要任务（每天项目计划书的20%的时间，需要集中于寻找更好的人和管理优秀的人。）每周面试10~20个人才，平均每小时一个，形成常态。
（周一到周五为人才面试招聘时间）
3.“建立抖音账号，不断进行对外宣传比特币基金会”
“建立FBDEC官方商城，不断对外展开营销”
“建立区块链标准化钱包，不断用于对外收付款”
每天录制一段短视频，形成常态。
（要像逻辑思维那样坚持录制，终会取得大的成功）
4.每周约见3~6个精准的客户（产品），投资人（融资），
线下见面以及聚餐，不断的组织资源成长和发展基金会。
每一个客户线下约谈之后，每天必须花4小时用于客户的统一跟进。
（周六到周日，为客户及投资人约谈时间）
5.每周确定读一本书（不断增长区块链系统化的知识），
并且将书中的知识，转化为短视频和对外的宣传文案。
FBDEC基金会合伙人要共同学习，共同讨论。
6.FBDEC基金会常务合伙人身份为GP必须全职参与基金会运营发展工作。
在此期间，必须砍掉其他任务和工作事项，只有全力以赴才能做好事情。
接受FBDEC基金会正常发放工资，并且进行严格的绩效考核。
工作过程中若没有有效完成工作任务，则会按照“FBDEC绩效考核机制”扣罚工资
和未来的收益权。若持续无法完成工作任务，则从常务合伙人专为基金会会员。
7.每季度6月21日，9月22日，12月21日，3月21日，为基金会常务合伙人分红时间。
将会将该季度百分之25%的收益以Bitcoin的形式进行分红，
参与分红的合伙人需要清晰的拟定出“下一季度发展运营计划”。
以上七项规则属于fbdec基金会常务合伙人基本规则，若不同意则代表自动退出合伙协议。
常务合伙人签字：
签字时间：