034讲:团队型领导|从阿里的老师说起

一、文章的本意是什么

WHAT

团队型领导模式有两种不同的形式

1.是有一个牵头人,团队成员更多地介入

2. 没有牵头人,权力完全交给团队成员

WHY

1.成功的企业,好主意一定是聪明人出的,不一定是最有权力的人出的

2.中央集权式的领导方式的局限性,最大的问题就是信息的搜集和处理能力必须要特别强

HOW

1.探索团队型领导模式的基本规律,形成团队型领导模式的规章

2.全体共治的模式下,人员数量(或者核心人员的数量)不宜过多; 在有牵头人的团队中,人员可以适当多一点,不过要防止牵头人使用权力过多

3.在团队型领导模式中,每一个人都有义务对其他人的问题负责

二、我的理解是什么?

团队领导力模式可以让每个人成为CEO

1.这是一种倒金字塔的模式,把权利更多的给予一线更有实践能力的人,领导层更多是给予资源的配置

2.团队领导力需要有一个共同的方向,我认为就应该是企业文化,企业文化可以带动整个团队达到全体公治

3.就像宁向东说的,未来人人都要成为CEO,前面的硬权利领导者,情感型领导者,能力型领导者都有局限性限制了人人成为CEO的目标,只有团队型领导者可以实现这个目标与使命

三、我的运用

充分学习实践公司企业文化,明确公司的战略方向及战略目标!

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