十年测试告诉你35岁测试程序员,互联网技术岗,何去何从?

今年的就业情形,想必大家都深有感触。企业裁员,求职市场岗位大幅减少;薪资降低,岗位能力要求越来越高;好像一瞬间大家都从万米高空坠落,失重带来的眩晕和迷茫,让求职者和招聘企业都显得有点手忙脚乱。

几年前大家把“35岁失业”当成一个笑话来讲,现在突然发现自己成了那个笑话本话,甚至还没到35岁就不得不成为失业且不好找工作的人。

以互联网技术岗位为例,目前求职市场的真实现状是什么?是越来越多的人在竞争越来越少的岗位。

一方面无论大厂还是中小型企业,或多或少都裁了几波人;另一方面经济疲软导致的市场赚钱预期变差,企业对于新增HC越来越谨慎,这就造成了事实上的增量和存量市场双杀。

求职者是分母,可供选择的岗位是分子,双杀导致的结果就是企业不断提高对求职者的要求,同时薪资待遇开始挤泡沫。

从技术岗位本身的特点来说,技术迭代快,就要求技术人员需要不断的学习才能跟得上市场要求。

但技术本身很难直接创造商业价值,这又要求大家沉到具体的业务场景中,去了解业务,通过技术优化来支撑业务活动的开展。

从企业的角度来说,市场在快速的变化,业务也需要及时跟随来应对变化。但是技术作为一个业务目标达成的生产工具,相比于变化更重要的是稳定的生产和支撑能力。

这些因素叠加,就导致了一个很有意思的事实,那就是技术岗位的整个群体构成,并不是我们理想的纺锤型,也不是大家习惯的金字塔模型,更多的是钉子形状。

即大部分技术岗位的同学都是处在差不多的层次,薪资和能力差距不大;少部分同学无论是技术能力或者薪资收入遥遥领先。

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能力的同质化会带来后劲很大的一个结果,即成为随时可被替换的一员,也就是所谓的“流水线产业化工人”。

于企业来说,这样会降低招聘用人成本和员工离职带来的影响;对个人求职者来说,这反而不是一个很好的结果。

“35岁失业”对于一个具有快速迭代特性的技术行业来说,是一个很难改变的事实。其中的从业者要想长期在这行工作的话,我个人认为能做的无非以下几点:

  • 技术能力:打好技术底子,对较为成熟和应用较广的技术保持熟悉,不要丢了技术。
  • 技术视野:对新技术保持敏感度,了解新技术的特点和应用场景,保持跟随即可,切忌大干快上。
  • 业务能力:了解企业的业务运营方式,深入到业务场景细节中(某些行业招聘时业务熟稔程度高于技术能力)。
  • 学习能力:学习能力包含两项,持续学习和快速学习。一方面需要保持持续学习的状态,另一方面则是要具备快速学习和应用落地的能力,二者缺一不可。
  • 能力变现:这里的变现包含两项,能力复制和能力迁移。能力复制指的是要将自己的能力转变为可复制扩大,比如写技术专栏、做技术分享,开办技术训练营,这样做可以扩大自己的圈子影响力,建立个人IP;能力迁移则是为职场的第二曲线做准备,比如从技术岗转型为产品经理、项目管理、技术咨询、技术产品的售前售后。

从我个人的角度来说,其实并不存在能一碗饭吃到退休的岗位。与其被动面临变化而无所适从,还不如早做准备,不断打磨自己的能力,尝试发展副业。

不要被岗位限制了你的能力,也不要把自己困在原地。

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