今天一早醒来“#被五条人笑死”这个词条一度冲上热搜的榜首。昨天的“乐队的夏天2”第一期开播：五条人临场换歌，而且换的很彻底，直接到前奏响起主唱仁科当下情绪所至，起什么音就唱哪首歌，让现场所有导演，摄像，灯光，评委直接懵圈。所有前期彩排舞美灯光走位，既定的采访脚本直接作废，让所有制作团队慌得一匹。真的是妥妥的自信与任性啊。但真正让人笑死的不是换歌这件事，而主唱仁科代表乐队与现场评委的对话采访环节才是真正的高光时刻。仁科不由自主的冷幽默，不按常理出牌，每一件话都可以直接把天聊死，看看大张伟，马东老师硬生生被怼的表情，真的承包了我今日份的快乐源泉。
按照节目规则，每只乐队在表演完毕后进行现场投票，然后评委们和乐队有一个对话采访环节。不论是现场评委，观众，还是屏幕外的小伙伴都觉得，如果投票环节在采访之后，肯定会大大提高五条人乐队的得票数的，但是，很遗憾，规则就是规则，他们首轮淘汰。不过人家倒不怎么在乎这个结果，直言临场换歌遭淘汰是“活该”，更说，这也是“乐队夏天”的损失。
其实在之前的最后彩排时，五条人准备了两首歌“问题出现我再告诉大家”，已及后来现场唱的那首“道山靓仔”。主唱直言当时并没有完全决定要唱哪首，内心有犹豫，只能等临场情绪到哪里的那一刻即兴决定。我在QQ音乐上搜索听了这两首歌，坦白说从旋律节奏上我更喜欢“道山靓仔”，但因为是以海丰方言写的词，唱也是唱的方言，所以没有歌词很难知道在唱点啥。这可能也是当时彩排后现场导演建议他们第一场还是演唱“问题出现我再告诉大家”的原因，毕竟这首歌是用普通话表达，更容易让大家知道在唱点啥。我甚至觉得，如果他们一早决定用“道山靓仔”，提前准备好的话，未必会首轮淘汰。
我想五条人之所以有底气临场换歌，第一，他们有绝对的自信。哪一首歌都可以完美的驾驭，充分的表现；第二，他们不在乎。他们不在乎在“乐队夏天”这个公众平台上的得失，不受常规约定束缚。
有犹豫就是有动摇
其实，在日常的工作生活中，我们常常都会出现这种犹豫不决的时候。有些是微不足道的小事，比如中午吃什么？是麻辣烫，还是热干面？可能你上个厕所回来就能决定，因为滑手机看到了麻辣烫的优惠劵。有些时候可能是工作中的某项决定，比如面对枯燥乏味的工作，要不要辞职？从心理上说，有犹豫，不能下决定，一定是因为既有选项一定程度上满足了你的需求，但是没有完全满足；备选项可以填补一部分未被满足的部分但又不能完全替换既有选项的既得利益。而人的本性是贪婪的，我们想一次获得所有内心的满足感，于是不能取舍。或者，我们害怕，害怕承担一旦抉择后不能获得预设利益的后果。
于是，我们常常把选择权交给时间，直到最后的最后，不得不决定的时候才从牙缝里蹦出那个决定。有时候这种选择可能在旁人看来不能理解，甚至不如另外一个选项。可是，很多时候，那很有可能是你内心真正的选项，真正想做的事，即便你知道可能没有另一个选项来的得益更多。比如，仁科直到上场前仍在表达自己的摇摆不定，直到前奏起完不得不唱的那一刻才做出选择。与其说是他做了选择，不如说是他的身体记忆帮他做了选择，他内心更渴望表达的东西帮他按下了那个音符。
当然，五条人之所以可以这样任性的选择，不按规则出牌，很大程度上是因为他们不在乎，不在乎这个选择可能带来的损失。而你或我的日常工作生活中能否这样任性的选择，很大程度上由我们能不能承担由此造成的损失决定。
用自信托底的任性能走多远
五条人临场换歌的举动无疑是任性的，这种任性来自于他们的自信，对自己音乐表达的自信，对自我价值的自信。
临场换歌，所有工作人员慌得一片，没有歌词字幕，大家不知道他们在唱什么；所有前期准备好的预演流程就是张废纸。这在这样大型的节目制作中，真的是很大的事故，要不然仁科也不会一再再强调是他自己的决定与小PD无关。后采中，小PD更是直言：如果有下一场，信任只能慢慢培养。（真的是心疼小PD 受到怎样的惊吓，上个班而已，容易嘛。）
这种不遵守规则却又颇有才华的个案，在职场中也是有的。往往有那种因为专业能力突出却又不遵守公司规则的员工，搞得团队中其他成员各种抱怨，团队无法和谐共处。老板可能最头疼这种员工了，恨得牙痒痒，却又很需要TA。我不认为这样的员工真的就是ENJOY那种“就喜欢看你看不惯我又干不掉我的样子”，TA可能真的觉得只是做自己，为什么要管别人怎么想。因为对自己能力的自信，所以任性的表达自我。
年少时，我也曾有过走路带风的日子。因为业务能力的被认可便自认为“唯我独尊”，为了达成自己的业务目标甚至跨部门的提出不合理要求。我也不是不知道其他成员在背后颇有非议，但我觉得能力表现代表一切，何必管别人说什么，做自己就好了。如今想来，真的觉得自己当年是多么的愚昧无知，简直就是跳梁小丑。我以为的做自己，其实是在破坏游戏规则，是那个制造团队不安定因素的“麻烦”。试问，今天完成这个业务缺不了你，大家只能看你脸色行事，是因为你能力突出吗？错，是因为还没找到一个能力好又按规则做事的人替代你。一旦这样人的出现，就没你啥事儿了。
不可否认，绝大多数的公司都会选择那个配合度高而能力次一等的员工，不会选那个能力A等却很难管理的员工。在这样相互合作的社交群体中，依靠个人自信托底的任性能走多远呢？
五条人之所以有底气任性，很大程度上因为他们已经有自己的商演渠道，已经脱离了需要依靠平台给予机会露脸的时期，换句话说，他们已经具备了将自己音乐才华变现的能力与渠道，所以有底气不在乎，没关系。
职场中的你我有没有底气任性？能走多远？自己给自己打分吧。听说网友们都在忙着让五条人技术性返场，如果真的返场会唱哪一首呢？感觉会上热搜哦，哈哈。