为什么需要领导力呢？
我自己的理解哈：
1个人每天都只有24小时，想要达成更大的目标，因此我们需要发挥领导力，通过一系列方法帮助自己找到战友，一起全力以赴做事的人。
我是一个不管遇到什么事、任何境况下都会联想到成长的人。
我打心底觉得：
✅其实领导力就是一个自我挑战、不断成长的过程；
✅领导力也是一个需要拥有成长性思维，不断学习推翻重构的过程。
人人都渴望成长，人人都需要领导力。
在学习领导力的过程中，除了帮助其他人之外，对你个人能力的历练是非常大的
下面我总结了关于领导力的灵魂️问，也可以看成领导力的️个成长步骤：
为什么他们小伙伴要靠近你？
为什么他们愿意跟你一起工作？
为什么这群伙伴，全身心、持续跟你一起干成那些牛逼的事情？
01 拥有和领导一样的能力
这不是一句废话哈，作为【领导】的前提、最基础的一层就是：
自身能力过硬，拥有自身独特的核心竞争力。
大家都会不自觉的想靠近学习那些优秀的人吧。
因此我们必须不断提高对自己的要求，通过读书、学习去提升自己知识领域、工作沟通等方面的能力。
以身作则、言传身教本就是一种领导力，领导力是真枪实战练出来的。
例如，在班级里，那些拿到勋章、严格要求自己的书友；
那些积极分享、无私付出、敢于挑战的班委们；
那些在主导某个活动、某次会议做全盘考虑、调动组员的积极性、把控项目进度的辅导员及班班们，每一件事都是在历练自己的领导力。
02 拥有和领导一样的能量
有了能力还不够，一时的崇拜总是会慢慢消磨殆尽。
一起共事中，总会遇到各种观点的碰撞，和一个接一个难题的考验，一个不小心你们之间脆弱的关系就彻底崩塌。
因此，如何留出人心，让别人愿意跟你工作就很关键了。
真心去关注战友的感受，给予归属感，给予能量也是领导力;
领导力是带着你的团队真枪实战练出来的，跟着你一起共事的团队成员，大家是非常开心的;
彼此臂膀是可以依靠的，团队之间是非常具有黏性的。
03 拥有和领导一样的能动
有人跟你工作了，但如何让他们全情投入、持续努力地跟你一起干成那些牛逼的事情？
其实就是更好的调动他的主观能动性，相对应的也有很多种方法，例如物质、荣誉等等的激励
那最重要的是：时刻与你的战友站在同一个战线，不知疲惫，全力奋战。
通过传递你对我们共同的事业理解及价值观，吸引伙伴产生共鸣；
再通过赋能、指导小伙伴的成长，让他跟你有相同的认知。
当目标和价值已经不用你自己反复强调，他们能张口就来，这，就是你的领导力。
因为这个时候、这件事情，已经不仅仅是对你有意义，而是对所有一起共事的小伙伴都有价值，这是值得你们一起义无反顾去拼搏的事了。
领导力更是一种愿意和团队成员共为合伙人的动力，这个动力是很难得的。
这里正好引出《低风险创业》这本书，当你把自己用创业者来要求，你的领导力也才会大放异彩。
我们其实都是在经营着自己的事业，包括学业、家庭、工作。
️多去了解创业的“底层逻辑”，不要总是评论成功与否“结果”，这样会让你远离“真相”。
️有人说：创业只有3天顺境，剩下的全是举步维艰，创业者是这个世界上最孤独的“英雄”。
️同理，人生也是充满坎坷，无论你是创业者、管理者、或者暂时都不是，大家可以去了解一下创业相关的故事，以及我认为每个人都应该以创业者的心态去工作。
希望每位小伙伴以后的生活和工作多为自己加油、充电！要相信你的那束微光一定会越来越耀眼。✨