2月15日，在滴滴月度全员会议上，CEO程维宣布公司在2019年将对非主业进行“关停并转”，业务重组后，对绩效不达标员工和部分重叠岗位进行裁减。整体裁员比例达15%，涉及员工2000人左右。
2018年，山东空姐案和温州乐清女孩案让滴滴陷入了舆论的风口浪尖。顺风车司机的良莠不齐，滴滴被迫在全国范围内下线顺风车业务，至今未恢复。
2019年是互联网企业的寒冬，滴滴为了过好这个寒冬，不得不进行业务重组，裁员也是大势所趋。
作为一个在企业待了七年的老员工，我深深地明白裁员对某些员工意味着什么。
七年的时间里，我经历了四次裁员。最大规模也最残酷的，是2014年9月那次，全公司人员缩减比例高达30％，也就是说，10个人的部门，就有3个人要被迫离开。
根据财年绩效，评级为B以下的，都在裁员名单之列，再由直接上级根据日常工作表现，确定最终要裁汰的“冗员”。
HR拿到名单后，直接电话通知相关人员到约定地点签署离职协议。提前两小时告知，明天不用来上班了，无需工作交接！
据说有人还在焦头烂额地准备一场重要的会议，就接到了人力被裁的电话。还有个同事，每月要还房贷和车贷，老婆带孩子没上班，担负着养家糊口的重任。接到通知后，半天没缓过神来，祈求领导改裁其他人，自己不能丢了这份工作。
虽然可以拿到N+1的赔偿，但是短时间内如果找不到待遇优渥的工作，光靠那点赔偿金，如何维持处处要花钱的生活？
哪有什么岁月静好，只是有人替你负重前行。成年人的生活，从来都没有容易二字。你以为的现世安稳，其实也是危机四伏。
找到一份工作，觉得可以松一口气，待在舒适区，不读书不学习，刷抖音逛淘宝，该做的事能拖就拖，该忽悠就忽悠，做一天和尚撞一天钟，反正五天八小时，按月领工资，不问明天在哪里。
这样的人，在自认为稳定的工作岗位上等死，公司不裁你裁谁？
而滴滴这次一边大规模裁员，一边又在不停地招人，那些被迫离开的人，需要好好反省了。
优秀的人，往往都有苦行僧般的自律。可怕的是，比你优秀的人还比你更努力。
在你沉迷于垃圾娱乐的时候，别人正在阅读一本经典名著。在你不购物就空虚的时候，别人正在努力学习PPT技能。在你工作不停地拖沓推诿时，别人正在踏踏实实一步一个脚印向前迈进……
差距，就这样产生了。
正如保尔·柯察金所说，人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。青春不息，奋斗不止。古人尚且知道居安思危，如果不是家里有矿，就别瞎混日子了，折腾起来，舒服是留给死人的。