灵魂发问:请问您有什么想问我的吗

面试是每个需要工作的人或多或少都要走的路,很多人甚至已经面到超神,来者皆能造火箭的程度,不过本次我们不关注那些

每次面试基本上都会遇到面试官的问题「你有什么想问我的吗？」（如果从头到尾都没问这个的话大概是还有后续面试或者直接挂了）
这时就是我们了解其公司的一大好机会了（当然，进了社会别人说的话得掂量几下别全信，小心画饼陷阱）

这个时候应该问些什么呢，我总结了一些比较重要的（程序员职场）
注意，这个反问环节最好不要持续太久，本身面试官就是收尾阶段了，要适度，留个不坏的印象
1.请问一下这个（咱们）公司所使用的技术栈是什麽？
-》通常对方都会说公司最新的技术栈，该上网查查其公司的产品的真实情况，看看对方的产品用了些啥技术栈再下决定
2.请问一下这个（咱们）公司会有出差吗，出差频度？
-》实施一类的是必然会出差的，另外注意一下很多人想着出差能公费旅游，还有补贴什么的，劝你打消这个念头，如果是给甲方去驻场开发，那职场圣经「劳动法」规定的工时将和你再无关系，当然，加班费也是
3.请问一下这个（咱们）公司一个项目组/团队的组成，前后端比例怎样
-》因为很多公司都是招后端做全栈的，高发于传统软件行业公司，当然，骗你你也不会知道的
4…（对找实习生的）问问实习薪资和转正薪资
-》如果对方到最后也没有跟你提转正薪资，那估计就没太大戏留下你，如果你的选择很多的话就忽略掉这公司吧
5…公司工作制是什麽…有弹性制度吗
-》这个的话你也不用太在意，反正到时候项目紧张的时候都会加班（通常企业为了多赚钱都是很多项目并行开发，不会让你闲着的，不要忘了自己是谁）至于弹性工时？这么卷的大环境下你敢不申请就晚来吗，况且一不小心日后拿出来说事，人家直接把你免费裁员
6…（对实习生的）公司的实习流程是什么，会有一些培训什么的吗
-》有些公司大规模招聘一般都会有培训与考试，毕竟人家也不是慈善机构招那么一大堆送钱，有些对语言或者业务比较偏的一般也会有些特殊业务培训。
7…工作内容
-》这个部分基本上你了解了解，网上查一查也就差不多了，问不问差别不是很大
8…我还需要学习些什么其他的东西来胜任这个职位？
-》这种问题更多是用于讨好面试官，当然也有人是很上进的不否认，总之没问题的话就问问这个也行

像是「贵公司是外包公司吗？」「贵公司有哪些产品？」「（社招）薪资待遇如何？」之类的就不用问了，实诚的也许会告诉你，也会有很多骗你的，具体啥情况去网上多查查了解了解，这种碰上人家反而觉得你根本对公司业务不关心，也就没下文了。至于薪资待遇如果真的想要你那就应该在交流的过程中就说到，而且你本身简历上就有了，没必要再问。

另外再说一下程序员职场常见的问题/潜规则
加班费有吗？抱歉，大部分都没有
大小周问题？这个去网上搜搜，如果有的话一般就会有人抱怨，特别是大公司，一查就能查到
很多人都觉得996很离谱，但是忍一忍其实也能过？抱歉，很多情况下996只是个起点，人总是在忍耐的过程中把自己推向地狱
**补贴？基本都是有的，前提是你没让老板穿小鞋，因为这些补贴不算在法律保护里，想克扣就能克扣，毕竟你也不是半泽直树，只能自己爬

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总结下
对于技术面试官
1.公司目前的技术栈是哪些?
2.公司有内部框架吗?(甚至说有内部编译器吗)
3.公司加班严重吗?
4.公司是外包吗?如果是的话是人力外包(卖人头)还是项目外包?

对于hr
1.五险一金？社保交百分之多少
2.薪资？公司在这个位置大概能给到多少？
2.上班工作制
3.是在总部工作吗，还是说跟其他公司签约
4.出差，外派情况。
5.培训期试用期？
6.工作内容？因为公司有…业务，我会去哪里工作?