在这个高速发展的快节奏时代,我们的生活,越来越呈现数字化的常态模式。微信支付取代了现金付款,各种智能终端逐步代替了人工服务,这让我们在感叹生活越来越便捷的同时,也不由得感到焦虑,甚至于有了点丝丝的压抑和恐慌。
如果说我们目前的工作岗位,逐渐被智能化所取代,那我们又该如何应对日常生活呢?
无独有偶,受这几年疫情的影响,多少人面临失业,更有多少人面对着房贷、车贷的重重压力,负重前行。
所以,无论你从事什么行业,持续性发展能力都是必须具备的。
《终身成长:未来职场的7大核心竞争力》(以下简称《终身成长》)这本书,告诉我们:“当持续性发展能力与有意义的工作相结合,当新的工作技能与应对变化的积极心态同时具备,那我们就不会对即将发生的事情感到恐惧。”
所以说,无论职场如何变化,只要我们拥有可持续发展能力,具备新的工作技能和应对变化的积极心态,那么一切问题,都将迎刃而解。
这本书的作者是德国的布什·霍尔菲尔德·卡特琳,她是一名职业辅导师,一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战,帮助人们克服不确定性所带来的恐惧,同时促使个人成为对自己职业未来的积极规划者,提升个人的可持续发展能力。
那么我们如何寻求自己在未来工作中的定位,具备有价值的可持续性发展能力呢。
成长型思维为可持续性发展能力,提供保障。
那我们先来看看什么是可持续性发展能力。
举个例子,你现在从事着一份你喜欢的职业,并且掌握了这类职业的所有必备技能,你做起来得心应手。但有一天,这份职业被智能化所取代,那它就不具备可持续性发展。
而我们就要调整心态,不能只适应这一种职业,而是要做一个复合型人才,放到哪里,都可以拿得起工作,扛得起事,甚至于有能力去选择一份新的职业。这就是具备了可持续性发展能力。
那成长型思维又是什么呢?成长型思维就是面对未来的积极心态。具有成长型思维的人认为智力是不断发展的,大脑像肌肉一样是可以被训练的,因此渴望学习和不断提高。
在这个过程中,他们积极拥抱挑战,在面对障碍时选择坚持,认为努力是成长和掌握有用技能的必经之路。
同时,把犯错视作发展的可能性,认为自己是处在变化和提高过程中,所以不会把批评看作是针对个人的,而是针对当前事情的,也就是我们日常所说的“对事不对人”。能够提高人们的动力和工作热情。
最重要的是拥有成长型思维的人, 把别人的成功看作是灵感和信息来源,可以用来借鉴和获取经验,而不是嫉妒和。
所有这些会把他们带向越来越高的自我实现水平,形成不断学习和提高的良性循环。
举个例子,小墨自己在一家上市公司上班,可是她特别喜欢读书,于是在工作之余,报了一个读书写作班。然后,克服种种困难,通过不断的努力和学习,获得了签约点评导师的资格,并成了各平台的签约作者。
其实小墨就具备了成长型思维。具有这种思维的人,渴望改变,并有勇气去试错,时刻保持思想和行为上的灵活。认为自己的能力和智力是可以不断提高的,所有的事情都离不开个人努力。
所以说成长型思维为可持续发展能力提供了保障。
终身学习是具备可持续性发展能力的关键。
写到这儿的时候,我刻意去查阅了什么是终身学习?在知乎上看到了这么一句话:"
终身学习=终生学习=活到老学到老",突然很有感触。
我们常说的“活到老学到老”或者“学无止境”,并不是说我们走出了校门,离开了象牙塔就不需要学习了。事实上,即使你有了大学文凭,获得了什么技能证书,但是外面的世界其实还很大,我们触碰到的只是表层而已。
所以学习要贯穿我们的一生,不断适应时代发展的需要,掌握更多技能,尝试新的事物,经历新的体验,持续不断地塑造着自己的新能力。
巴菲特说每个人终其一生,只需要专注做好一件事就可以了。而终身学习就是他坚持了一生的习惯和信仰。
巴菲特的一生,多半都是与书为伍,终身都在践行学习。他每天的学习从早上起床后,花大量的时间阅读报纸和书籍开始,而他看书学习的背景就是身后书架上满满的书籍。
就这样,在学习中,他从一个年轻人走到了白花苍苍。直到84岁高龄,依然不间断终身阅读、学习的习惯
我想这也是他能掌管着全世界最大的投资公司,保持着敏锐的大脑和思维的主要原因吧。
学习能力,能够帮助我们应对这个快速发展变化的时代,对新的思维方式、行为方式的要求。完全可以说终身学习是具备可持续性发展能力的关键
查理·芒格说:“如果你想获得想要的东西,那就得让自己配得上它。信任,成功和钦佩都是靠努力获得的。”
这个社会的进步,是不会因为某个人而停留的。所以我们一定要具备成长型思维能力,通过不断地学习,并践行终身学习的理念,时刻更新自己,不断努力精进,才能跟上这个时代的节奏。