拿着老板的工资给他应付工作，是不是赚到了

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林园是某事业单位分管业务的副局长，这几天因为工作原因搞得他有点焦头烂额。

业务科科长小王上周经过遴选考试考上副科被提拔，调到别的单位去了，现在业务科需要重新选一个科长主管日常工作。

科内现有四个人，一个参加工作刚满两年的小青年，太年轻，不合适；还有两个都是女性，一个是四十多岁，一个将要退休，接管此项工作也不大合适；还有一个工作十几年的科班毕业的本科生李正，论学历，论年龄倒是挺合适，他本人也多次要求局里给他上进的机会。

李正从大学毕业就分配到本单位来，份内的工作做的还可以，但是要让他做个稍微有难度的活，他会说我不会做，能不能让别人来做？吩咐了几次都这样，领导就不大安排他了。遇上科室工作忙需要加班，他不是家里有事离不开，就是身体不舒服。工作能力一直没有长进。比他年轻5岁的小王几年前升职为科长，现在又考上副科，他还是个普通员工。

林园经过几日反复考虑斟酌，跟相关领导商量，最终还是决定不提拔李正。一个人如果干活的时候挑三拣四，敷衍了事，抱着做一天和尚撞一天钟的想法，他不可能承担起应有的责任。因为他们不懂得工作应该是付出努力，总想避开麻烦事，老是希望轻松拿到工资，只享受工作带来的益处，不想承担工作的艰辛和忍耐。这样的工作态度如何去领导员工呢？

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我毕业参加工作时，同时进单位的有五个人。

其中一个男孩分配到跟我相邻的科室，他呢，本职工作不用说都是抢着去做，而且每天早上都提前半小时左右上班：打扫房间的卫生，打好全科人喝的开水；下班后经常加班；有时候还替有事的同事值夜班，做这些他竟然毫无怨言。那时候的我简直不能理解他的行为，凭什么呀？就因为我们是刚来的就要干所有的活吗？那些年纪大的就应该享受吗？加班没有加班费为什么不去要？替同事值夜班会牺牲多少个人娱乐的时间哪？我觉得他真是傻透了！关键是他整天笑嘻嘻地，一点不觉得自己吃什么亏。

我可不跟他似的。上班时间认真做好份内的工作，下班时间是属于我的自由时间，我凭什么要给全科的人打水啊？他们又不是没有手；凭什么要我自己加班呢？他们工资高，更应该奉献！晚上我要出去玩，自己的工作自己负责，该我啥事。

过了两三年，这个男孩竟然被提拔为科主任，惊到了很多人。那时他也就25、6岁吧，是我们单位最年轻，资历最浅的科主任，而且管理的是单位最大的科室。

当时的我没搞懂怎么回事，但是明显感觉我们的距离一下子拉大了。

直到多年以后，我才领悟到工作不仅仅是领一份工资的问题。工作是我们展示才能的舞台，工作给我们尊严，工作决定我们的社会地位，工作决定我们的生活质量，工作决定我们人生的目标和成败。一个人对工作的态度就是他对待人生的态度。

而态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中获得的回报也就越大。敷衍工作，其实敷衍的是自己的人生。

也许你的努力和付出暂时并没有回报给你金钱和地位，但是至少丰富了我们的经验，增长了我们的智慧，提高了我们的技能，是金子总有一天会发光的。

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参加工作这20年来，形形色色的人接触得也不少。

我发现几乎每个科室都有那么一两个人，他们喜欢迟到早退；上班时间能少干活就绝不多干；有难度的活让别人去做；需要承担责任的事永远找不到他；加班从来不关他的事；甚至有的人中午出去喝点小酒，下午就不去上班了。

问题是这样的人不觉得自己做的有什么不对，跟别人说起来在单位照常拿着工资却做着最轻松的活时，好像白赚了很多的感觉。

他们从不主动考虑怎么工作可以让集体发展的更好，甚至领导安排他的工作都是应付完成，长期这样下去，工作被动，效率低。

他们从不想自己的行为是否对得起拿到的薪水，更不会去想将来的薪水和前途。别人涨薪或提拔的时候他却嫌领导分配不公平，或者说人家是凭着人情关系上位，或者说人家机遇好。其实他不明白，是他自己日常的工作态度造就了几年后他的薪水和待遇。他现在的状况都是前面的种子造就的结果。

那些应付工作的人认为拿着老板的工资糊弄着工作是占了便宜，其实是聪明反被聪明误，哪个老板会给这样的员工升迁和加薪？既耽误了自己的前程，也给单位造成一定的损失。

而那些虽然拿着较少的工资，却努力利用工作中的所有机会学习技能，提升自己能力的人，总有一天，工作会以各种形式给他应有的回报。

所以无论我们从事什么样的工作，无论老板是什么样的人，我们都要努力做好自己的工作。

因为我们十年寒窗学来的知识，我们将知识变换为能力带来的成就感，我们对前途的无限憧憬都是工作提供给我们施展的机会，让我们得以在工作这个平台上来成就自己。