企业要裁员的10种迹象

企业要裁员的10种迹象

原作者：古典，有删减。

如果你的企业要裁员，会有什么迹象？十个倒数时刻。

10

1年前

业务持续亏损，一直没有赚钱，业务总体开始放缓，比较直观的是看到用户数量没有增加，反而慢慢流失。和运营同事聊聊应该有消息。

9

6个月

随着某一个季度的发出财报，股价进一步大跌，期间公司一直没拿到投资。

8 

以前一些研发项目、战略项目慢慢的没有消息了。取而代之的是，开始尝试非主营业务，甚至以前不想干的业务——这是太缺钱找机会要变现了。很多职业教育培训机构，在大幅度裁员前，就是疯狂开拓和自己业务毫不相关的品类。其实是开始放弃业务战场，反复消耗自己的用户群了。

7

3个月

招聘停止，培训停止，HR同事的脸上都不好看。

6 

员工福利、补贴、下午茶、团建都慢慢取消了，行政费用减少了，文具手纸不发了，双面打印要求搞起来，行政小姐姐脸上也不好看了。

5 

财务口，各类审批、报销突然变得很严格。考勤打卡也变得很严格。

4 

1个月

奖金和加薪暂停，以前承诺的也开始锁住。

3 

很多项目推进突然变得很难，要么有阻力，要么突然喊停，要么没人搭理；有些项目突然停下来，大家都好像很闲的样子

2

2周

领导关起门来开会，脸色凝重，出门看大家一眼，一幅看尸体的样子；和HR比较熟悉的同学，开始收到风言风语，小道消息

1 

1天

入职1年的（因为开除成本便宜）、业绩不好的员工开始陆续有离开的

0 

突然收到通知，项目解散，大家挨个儿谈离职。

不要恨HR，很多HR是一边哭一边裁人的，最后一个是自己。

怀疑自己公司或者业务不好的，你从时间往前回溯，从10倒数到0，如果这些迹象有个5个左右，差不多就是有大变动了。

建议大家可以去人力资源市场找找机会。

我不希望大家遇到这一天，但如果有这一天，请你记得：

1. 不要怀疑自己的价值，你看这个压力从股市—业务—支持部门—你们部门—你。被裁掉的源头，往往不在个人，而是整个大的市场趋势，层层落下，你没法改变什么。

2. 不要怀疑自己的能动性。能看懂这个趋势，不要站在下面傻看，跑动起来。主动的找工作机会，找朋友介绍，找猎头聊聊。

3. 不要以为任何看上去坚固的东西的可变性。唯一不变的，是变化本身。

但我们经历过很多周期以后，会明白：天人也是会死的，死前，也是有征兆的。早死早超生，才是正道。

我佛慈悲。