好的简历是一块敲门砖
21世纪什么最贵?人才!据报道,2018年大学毕业生人数将达到820万人,较2017年增加近30万人,再创历史新高。人才大战越演越烈,怎样才能让自己脱颖而出呢?首要解决的问题是如何打造一份“简历”。
简历顾名思义:给用人单位提供的简要介绍,是推销自己的一种方式。
如果你的简历无法通过用人单位的初步筛选,那么你可能连没有面试机会都没有,更不要说高薪了。
站在招聘者的角度去思考,简历清晰明了,突出重点,避免雷同。看一眼就能让人扑捉到“关键词”,学历、专业、业绩是你的核心价值。如果你投递的是基层岗位且没有什么工作经验,简历上少提或不提“战略”一词,避免给人留下好高骛远不够踏实的感觉,因为这是领导和有经验的人该思考的问题。招聘者会用专业的眼光来判断,你是不是他们正在寻找的那个人。
简历包括标题和正文两部分。
标题:一般写为“个人简历”、“履历表”、“简历”
正文:一般包括以下内容:
1.个人基本情况:包括姓名,性别,年龄,学历,毕业院校,家庭住址和联系方式。
简历中一定要写上自己的名字,如果是生僻字请用拼音注明。性别一定写清楚,有的工作岗位只招男士,以免误会。如果你是刚毕业大学生无需顾虑,因为年轻是你的本钱,年龄恰好是你优势。学历和毕业院校是你简历的“关键词”,如果你是本科以上学历更加会为你增光添彩,985、211高校院校是很多用人单位非常青睐的。最后请写上你的联系方式,让招聘者第一时间能够找到你。
2. 教育背景:从大学写起,小学和高中可以不写。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说,受教育的程度是极其重要的。专业和特长写清楚,这个是简历中的“关键词”。如果你在某个领域非常专业或专注,应重点提出来,因为有专业特长对公司有很大的吸引力。
3.工作经历:包括职务,职责,业绩。你的职务代表着你的能力水平。你的职责关系着你是否能够胜任应聘的岗位。业绩是比较难以陈述的,陈述业绩时容易写成职责,实际上你的工作职责不代表是你的业绩,如果你是销售,可以陈述一下自己一年的销售额,记住用数据说话,有理有据。如果你任职的是其他岗位,你可以换一种方式来陈述自己的业绩,比如,一个HR一年能为公司引进多少人才,一个财务能给公司节约多少成本,你所从事的工作能从侧面给公司带来多少收益等。如果工作经历丰富,而且成绩显著,这对自己有很大帮助。应届毕业生可以将自己参加过的社会实践活动写进来,重要的要写在前面,主次分明。
4.个人特长和兴趣爱好:包括语言表达能力,工作能力,专业能力等。个人特长一定要跟工作联系起来,比如说你特长是写作,你可以强调擅长公文、应用文写作。强调一下与工作无关的兴趣爱好可以不写。
5. 证书及相关资料:这个可以证明自己的工作能力,想要证明自己的实力,请附上你的证书,用事实说话。
6. 求职意向:每份简历只写一个求职意向,自己到底能做什么、想做什么,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性。
总结一下, 1、简历要简要清晰明了,突出“关键词”。 2、如实陈述你的经历。3、业绩用事实说话 。 4、一定要围绕着你应聘岗位来写,不要跑题。5、最后请检查一下错别字及语病。
只有打造好你的简历,才会获得面试机会,好的简历就是一块敲门砖。
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