不患寡而患不均

今天周六，来上班的人一下子少了好多，不知道怎么回事，要不是已经收到下周将开始双休的消息，估计也要问问人事怎么回事了。
人就是这样，不患寡而患不均！
这不，我有疑问，其他人也同样有，而且已经向人事问了，关键人事也一脸懵逼，不知道怎么回事。
这就奇怪了，主管这个事的人竟然不知道怎么回事，好吧， 我能说我们公司就是这么奇葩么。
然后，大家就开始各种猜疑和不满了。
不知道公司高层是怎么想的，什么事情都不喜欢透明，总是你不问他不说，然后大家各自猜测，直接导致的就是各种不正之风在公司传播。
我们这种创业型公司，人本来就少，什么事情会议上已说，基本全公司就知道了，但如果不说，只有上头那几个领导知道，下面人都不清楚，即使大家有心出力，可是都各自向自认为正确的方向，那即使大家都使上吃奶的力气，恐怕这艘船也航行不快吧？
三个篱笆一个桩，大家要合成一股绳，劲往一处使才行。
不是正经这个双休，毕竟3年都过去了，而且我们部门已经基本定下来作为试行部门，所以就更没必要再提了，但其他人提了这个，那就需要有领导站出来解答了，而不是装聋作哑。
攘外必先安内，没有一个稳定团结的内部团队，即使外部有再大的业务，也是很难开展的，即使勉强开展了，推进也是千难万难。
我当然盼着公司越来越强大，那样作为员工的我们才可能获取更多利益，公司业务确实很有前景，但还是那句话，没有强有力的战斗团队，再好的业务无法落地实施，最终也只能是镜中月水中花！