转岗失败

马上要过去这一周里，心情仿佛经历了过山车。

最近公司业务扩大，马上有新项目要开始，免不了要招人，看着内网上一个个岗位，基本上技术相关的我都可以升任，还有一些项目相关的也是比较感兴趣的，想着以后计划往项目方向转型，自己最近也在上项目管理的课程，就想试试这类的岗位。于是跟同事咨询了之后就联系了该岗位的主管，聊的很不错，他理解我现在的难处，对我的工作经历也比较认可，觉得我可以投个简历正式面试一下，当时我内心很雀跃，因为我一直想离开现在的岗位，因为确实没有发展空间，加上老板对我做的工作也不关心，在过去的两年我已经尽可能把这个岗位的要求完成，并梳理出一套流程，也有意的在培养一些接替的人员，可是美想到还是卡在了自己老板这里。

我可以预想到我不会那么容易征得老板的同意，可是我想只要我把这项工作都梳理好，完成好，后边的人可以顺利接班，我还是有机会的。可是我万万没想到一个人的多自私和贪婪。可能是我让她太省心了，导致她不想再换人。可能是她觉得我能力太一般了，转出去也不一定能做好（这关她屁事），也可能她根本没想到我会有这个念头，触犯了她的威严。不管怎么样，她都不给我说这个岗位是做什么的，有没有晋升机会，直接就拒绝了。理由就更可笑了，除了惯常的画大饼，还跟我讲后面会有很多的工作要做（可是后面的工作后面再做，怎么能成为不让员工发展的理由呢，并且这些工作至少是一年以后的事情了）。还说让我再留两年带带新人才行，可是什么样的新人让我能带两年呢，又不是什么很复杂的工作，两个月足矣……

一番争扯之下，我没有任何办法，只能尽量跟她协商留在这边的时间，最后压缩到了半年到一年。虽然我已经做了最坏的打算，可是仍然觉得自己被不公平对待了。老板的关注点是工作有没有人做，我理解，所以两年期间我梳理我的工作内容，将一切尽量做得标准化，培养新人，这次提转岗也是在我完成了当下棘手的项目，并且有新人顶替的情况下提出的，并且转岗也是有过渡时间的，我也可以接受２－３个月两头兼顾，确保接班的同事能顺利上手。可是这些都不行。

这次谈话失败后，有那么一两天，我有点钻牛角尖，觉得自己被不公平对待了，老板太自私，没有格局，不顾及员工的个人发展，在她眼里员工都是工具人。可能我还是受社会毒打的太少才会受不了这种老板，可能之前的老板真的太好了，相比起来差别太大了。可我知道以我的性格，我应该不会轻易放弃的，这段时间正好韬光养晦，弥补自己在项目管理这方面的欠缺，总有一天可以脱离现在的苦海。

加油！！