躬身行运营之戒律专栏二

躬身行创新教育落地社区，旨在创建共学伴读的父母终身学习成长的社区平台，每个社区有自己特殊的环境，每个主理人都有自己的性格特点，价值主张，甚至是文化基因，这里注定了躬身行父母学苑在每个社区都会成为主理人自己想要的样子！

对于青色组织，如何做的更好，就是不断地探索和迭代，很难形成完全标准地运营方式，躬身行经常研讨地也是基本框架，只是作为参考分享给各大社区地主理人。躬身行极大程度的包容者每个主理人自我的创造和创新，这也是教育本来应该有的样子，只有百花齐放才是春，才能让创新教育走进每个独立而又个性化家庭，这本身就是探索和迭代的过程。

如何做的更好是没有标准答案，但是哪些事情不可以做，确保不要发生致命性的错误，有一些不犯错的基本戒律还是有的，至少能让躬身行主理人在成长的过程中不要万劫不复，功亏一篑，以下三条戒律请所有主理人务必深刻的体会和理解，也算先行者留下的宝贵的财富吧。

第一. 你永远影响不了认知比你高的人！

作为主理人的你认知必须不断升级，你必须不断学习成长。我们不读书，根本无法带动别人读书，身边的书友每天都在学习，而你还在原地踏步，甚至自以为是，沉浸在平台和系统赋予你的能量中，以为自己很强大，哪些都是自嗨。任何时候，唯有自己闪亮，才能感召别人，不可以停下我们自己学习成长的脚步，一定是在思维认知上的突破，方法永远都学不完，但是底层的原理始终在哪里，本质和内核从来都没有改变过。

每天一页书，一读一辈子，每天读书学习；定期拜访生命导师，不断地高维度回望走过地路；全面专注践行，在践行中总结迭代，形成属于自己的路径图；时常提醒自己，未来走向哪里？以终为始，不忘初心！

第二. 你私心有多大，终结的就越难看。

共身行是共学伴读地模式，青色组织本来就是去中心化的发展，每个人都有自己的价值，要让更多的书友在这个舞台上绽放，让每一个生命都被看见，这是躬身行核心的价值。躬身行不是一个人的舞台，这是一个相互赋能地生态体，如果在躬身行你想的只是成就自己，那一切都终将离你而去，你有多自私，这个结局就有多难过，所有的私心都会在阳光下暴晒，最终前期所有地努力和沉淀都会化为乌有。

你讲的有多好，别人为什么要花钱，花时间来听你讲，躬身行这份共学的场域，因为众多人的努力和付出而强大，任何时候都要有一颗谦卑的心。花有花的季节，草有草的样子，这才是生命的精彩，因为我们都不一样，在一起才有各种滋味，别样精彩，才能在一起长期愉快的玩耍，相互陪伴，共同成长，战友们在一起，真诚和真实，才是永远的主旋律！

第三. 是否真的在陪伴大家学习成长，群体信任是永远的基础。

唯有群体利益才是决定社群可持续的不二法门。这个时代很透明，人们有很聪明，价值是先导，信任是基础，这是一切的根基，那么对于我们每个社区所覆盖的书友，只有他们的利益被尊重，需求被满足，才能会有持续的价值和利益产生。

他们虽不是一个人，但绝对是要关注到大多数人的相逢和需求，一方面只有让大家参与共建，社群才会有ta的归属，另外ta始终有独特的权益在身上，另外ta的声音被听到，不断地调研和联络，每个人都期待被看见，ta才会持续的跟着躬身行一起学习成长，这里最忌讳主理人把社群当作自己表演的舞台，自我变现的流量池，这无疑是自掘坟墓，没有公共利益被关注的社群，快速衰败的是必然的结果。

这是躬身行成长过程已经被死亡验证地坑，无需尝试，也不用质疑，今天以上戒律三条作为明确地惊醒，特别清晰地分享给所有主理人，希望彼此尊重，不要去恶意透支过往地努力和付出，任何一个社区和社群地成长，都离不开很多人地努力和付出，请好自为之，珍重一群战友付出地心血。

成长路上，难免犯错，核心还是知错就改，快速回头！创新和探索就是不断纠偏地过程，愿我们始终在一个明确地方向，持续迭代，相互加持！

成长蜕变，你我相伴，陪伴和践行青色组织永远的生命动力，快速迭代优化是躬身行运营地基石，在摸索中成长，继续战斗！