读《高效能人士的七个习惯》（30周年纪念版）有感

我是一个不喜欢看书的人，以前的我翻开书就犯困，更别说读完书以后还要再写个读书笔记了。但是在我想改变自己的时候，我非常幸运地遇到了一群价值观相同且积极向上的伙伴，大家一起读书一起成长。

在写我的读书笔记之前，我想先谈谈过去的我对本书的看法：看到这本书的书名，第一印象就是：这不就是本成功学，鸡汤文吗，根本没有去看的必要。

今天我翻开此书，看到书中的赞誉之辞后我发现是自己狭隘了，如果这本书不值得一读，怎么会有这么多优秀的个人、全球500强的企业给予赞誉和推崇。

我只是读了世界各地深受《高效能人士的七个习惯》影响的知名人士的赞誉之辞，就有迫不及待想读书中内容的想法。接下来就让我沉浸在此书的影响中吧！

从序言中了解到这‘七个习惯’并不是，作者凭空捏造出来的，是像自然法则一样广为人知的。而作者花了三十多年学习、整合、分析、研究、实践、传授，通过整合分析并加以提炼和完善，最终集结成册为人所用。

作者在序言中用一个众所周知的人物--比尔盖茨为例子，简单的介绍了这‘七个习惯’分别是：1.积极主动；2.以终为始；3.要事第一；4.双赢思维；5.知彼解己；6.统合综效；7.不断更新。

习惯一:积极主动，只有主动出击才有可能抓住机会

习惯二:以终为始，做事之前先定下一个目标，然后努力的去实现它。(立上等志，做中等人，享下等福)

习惯三:要事第一，把重要的事排在第一顺位，要合理的安排自己的工作与时间。

习惯四:双赢思维，是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。双赢思维鼓励我们解决问题的同时，还要求协助对方找到互惠的解决方法。

习惯五:知彼知己，当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。

习惯六:统合综效，即创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。1+1等于甚至大于3

习惯七:不断更新，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。

在30周年纪念版序言中则是“在享誉全球的史蒂芬·柯维博士及他的‘七个习惯’这个家庭中成长”的肖恩·科维的感受。在书中也加入了肖恩·科维自己的观点。

明天开始，我会将本书的七个习惯以随笔的形式分享出来。我的文笔不行，但我会坚持看别人的写作手法，坚持输出自己的思考。先迈出敢写敢分享的第一步。