建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

        举国关注、举世瞩目，中国共产党第二十次全国代表大会10月16日在北京隆重开幕。习近平总书记代表第十九届中央委员会向党的二十大作报告，党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。逐步建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理的干部工作体系，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

       坚持政治建设首位制度。政治思想建设是一切工作的生命线，要把政治素质放在第一位。把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。重点要教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打磨从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政思想，健全基本知识体系、强化业务能力。结合单位日常业务工作开展，组织学习党的新理论方针政策和党史知识，引导党员干部在“学中干、干中学”强化干部能力培训和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面增强素质本领。

       坚持实干实绩用人导向。坚持事业为上，科学选人用人，不断强化干部担当作为、干在实处、走在前列的思想自觉和行动自觉。树立鲜明导向，突出在专项工作、关键岗位、基层一线考察识别使用干部，对表现突出、成绩显著、贡献较大的干部及时纳入选拔使用或晋升范围，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。精准识别考察，逐步实现“考核对象精准化、考核指标科学化、考核方式多元化、考核结果差异化”，建立各级绩效考核制度体系，将日常考核、季度考核、重点工作考核相统筹，突出差异、重点、精准，推进“考人”和“考事”有效结合，坚决避免“上下一般粗”“左右一个样”。干部考核工作还要在经常化、制度化、全覆盖上下功夫，实现近距离接触、多角度考察，激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

       坚持人员储备优化结构。长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。年轻干部是党和国家事业发展的生力军。结合干部队伍建设实际，做好各层级、各领域干部的培养，不断完善年轻干部来源储备，拓宽年轻干部储备渠道。注重抓好源头建设，打破部门、行业限制，建立年轻干部后备库，搭建年轻干部成长平台。明确将基层一线、关键岗位作为历练年轻干部的重要平台，强化基层一线力量储备，让年轻干部在急难险重问题最前沿锻炼，啃“硬骨头”、接“烫手的山芋”。县直单位除特殊岗位需要招录外，空缺岗位主要从基层服务期满优秀年轻干部选拔，加大紧缺人才引进力度，开通高层次紧缺人才“绿色通道”，采用给岗位、保编制、提待遇等优惠政策吸引更多优秀年轻人才就职。（荷热安·恩特马克）