我是怎么判断新入职的公司是垃圾公司呢？垃圾堆里淘金攻略。

我的大部分工作年都在小公司里度过。很遗憾，没有就职于世界500强，或是上市公司的工作经历。任职的公司中有相当一部分是垃圾公司。那么问题来了，大家是如何评定一家公司是垃圾公司呢？

烦人的老板？难相处的同事？低薪？加班？

在这里推荐一本《世界500强CFO的财务管理笔记》，我用书里提到的概念来作为判断依据。简而言之，三点。

· 产品 · · 效率 · · 财力 ·

不要用面试中对HR的印象来判断，我认为不准确。那怎么运用这三个指标来算判断呢？

产品 — 夕阳产业是首选。产品生命力要旺盛。

简单举例，你要从两家公司里选择一家好的，其中一家做新能源电池，另外一家做DVD播放机，你如何选？我相信大部分人会选择新能源电池。进阶版的操作就是做市场调查，这家公司的产品是否有竞争力（不单单是价格，核心技术，迭代升级的潜力，市场占有率等）。品牌也具有一定影响力。

我用更加直观的，在面试或者入职的时候，直接拿公司产品来看。有一些，我甚至自己拿回去用。因为我觉得，产品是客户和我们业务之间的纽带，是一个公司的核心技术。如果一家公司连自己产品都不过关，我入职后很难利用资源去获得自身发展。

效率 — 时间是无价的

入职后，我一般会用一个订单来检验一下这家公司的效率。比方说，从我接到订单，到生产，发货，结款等等，效率高的企业才有发展潜力。之前接触过一些大公司的朋友，单单一个小样品单，走各种流程，实在让我难受啊。小公司最大的好处就是灵活。从某一方面解读，就是效率高。如果公司里的一些事物流程太繁琐，耗时太多，极大影响公司发展。简单举例，我曾入职一家公司，流程简直混乱。一个订单从下单，到出货，全程没有责任人，我问谁都问不到进度，然后订单极其容易被遗漏，样品单发货需要5-7天（样品均有现货），还有错发货的情况发生。新入职的我，是没有话语权的。

财力 — 现金流就是王道

公司当然要有钱。大家都是几号发工资？单单发薪的日期就能告诉你很多，试想一下，5号发工资跟25号发工资，差距多大。相差20天的利息。以前某HR曾跟我说过，超过10号发工资的公司，基本不太行，而且有些还不准时。然后再比对，报销，部门预算等等，能从各种方面来证明公司财力。我以前的那家神奇的公司，用X里平台，每次接到客户订单（有些才几十美金），老板都要把里面的钱先提出来再安排下去，每次广告费和年费，一拖再拖，一定要等到平台关闭了才肯续费。而且，任何办公用品和支出，要员工先垫钱，然后报销款在次月才肯给。我有一次帮公司垫了2000元的搬迁费用，第二个月才给。

以上三点，如果公司全中，那么垃圾堆无疑了。

我不幸就在垃圾堆里上了许多年的班。如果在垃圾公司里，躺平摆烂也不是不可以，但等于我把我自己也变成了垃圾。那么，励志内容来了，淘金攻略开始。

首先，要迅速抓住公司的优势，无论多垃圾的公司，一定有一个强项，不管是什么。我曾发现过，我任职的垃圾公司采购相当会抓风口，公司没有自己生产的产品，全是从外头买回来的（典型的贸易）。但是这几位采购，能从各种门路里知道什么产品好卖，而且价格还很不错。后来去打听才知道，他们在大厂里都有熟人，知道现在定了什么原材料，然后结合市场，一下就能知道什么产品正在火热。然后迅速在华强北（深圳人没有不知道的）找到低配版本的，然后让我们挣一波块钱。我可以告诉你们，我跟着他们卖过：自拍杆，指尖陀螺，手机补光灯，运动相机等等，基本都是一些我们认为的Low货，质量差，价格低，但偏偏就能在一个月里卖很多，然后及时收手，换下一个。还有一些公司，非常会拉融资，会抄袭产品，会走各种敏感渠道。久而久之，竟让我发现另一片天地。

再来，寻找机会。但凡是现在这家公司做不到的，日后一定会是我的机会。比方说，我入职的公司没办法解决少量定制的问题，那如果我能解决的话，基本能抓住一个机会。所以，我都会留心，在我任职的公司为什么会在某个客户那里吃瘪，什么原因，又或者为什么总是在某一点上没办法突破，难在哪？

接下来是我最大的心得：垃圾公司必定收获一大帮好友。因为同仇敌忾，同事们基本都会变得非常团结。所以，大家的感情都特别好。即便是离职后，分散在各个其他公司，但是只有感情在，依然可以互通信息，一起寻求机会。我就因为这一大批难友们，能打开眼界，了解到各行各业的信息，而且可信度极高。

所以，如果你已经深入垃圾堆，又短时期内没办法脱身，可以考虑淘金。我姐的班主任曾经对她说过“逆水行舟，不进则退”。在一家垃圾公司打工，就好比逆水行舟。随波逐流，那就一直走下游。如果逆流而上，兴许能有转机。又或者，你同我一样，把船停住，往深处探寻，进退就由我说了算了。