麦当劳为什么能做到标准化?这四点至关重要

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麦当劳(McDonald's)是全球大型跨国连锁餐厅,遍布全球六大洲119个国家,拥有约32000间分店, 2018年12月18日,麦当劳入选2018年度(第十五届)《 世界品牌500强 》排行榜,排名第10。

麦当劳,行业内感触最深的就是其标准化,顾客无论去到哪一家门店都能吃到味道一样的汉堡!以前我和很多餐饮人谈标准化的时候,大多数都认为,中式餐饮很难走标准化路线,关于这点,在我以前的文章有讲过,今天我们来讲下麦当劳的标准化建立,我认为这四点是至关重要的!

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一、Q(Quality)质量、品质

麦当劳对原料的标准要求极高,面包不圆和切口不平都不用;奶浆接货温度要在4℃以下,再高一度就退货。小小的牛肉饼要经过40多项质量控制检查。任何原料都有明确而科学的保存期,比如:生菜从冷藏库拿到配料台上只有2个小时的保鲜期,过时就扔。生产过程采用电脑控制和标准操作,汉堡包的脂肪含量应该在17%~20.5%之间,并且拒绝使用添加剂,另外还规定肉饼必须由83%的肩肉与17%的上等五花肉混制;炸薯条所用的土豆是专门培育、精心挑选的,并经过适当的存储事件以调整淀粉和糖的含量。若炸薯条超过7分钟、汉堡包超过10分钟未售出,就要毫不吝惜的扔掉,因为对顾客的承诺是永远让顾客享受最新鲜、味道最纯正的食品,从而建立起高度的信用。

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二、S(Service)服务

包括店铺建筑的舒适感、营业事件的方便性和销售人员的服务态度等。微笑是他们服务最大的特色。所有员工都面露微笑、活泼开朗地和顾客交谈、工作,让顾客感觉满意。全体员工实行快捷、准确和友善的服务;在顾客点完所要食品后,服务员要在一分钟内将食品准备好,餐厅还提供多种服务,如为小朋友过欢乐生日会。为团体提供订餐和免费送餐服务等。

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三、C(Cleanliness)卫生、清洁。

员工规范中,有一项条文是“与其靠着墙休息,不如起身打扫”,全世界几万家连锁店的所有员工都必须遵守这一条文。员工上岗操作前须严格用杀菌洗手液洗手消毒,规定两手揉搓至少20秒钟再冲洗,然后用烘干机将手烘干。如果接触了头发、衣服等东西就要重新洗手消毒,各个岗位的员工都要不停地做清洁工作。所有的餐盘、机器都会在打烊后彻底清洗消毒,地板要刷洗干净,餐厅门前也要保持清洁。

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四、V(Value)价值

意为“提供最有价值的高品质的物品给顾客”(在这点上我个人分为:顾客价值与员工价值)。食品经过科学配比,营养丰富并且价格合理。让顾客在清洁的环境中销售快捷的营养美食。这些因素结合起来,就叫“物有所值”。现代社会逐渐形成高品质的需求水准,而且消费者的洗好也趋于多样化,强调Value,就是创造和附加新的价值。

按规定,每家麦当劳加盟店的汉堡包品种、质量、价格都必须一致,甚至门店装修风格与服务方式都是按一定的标准执行。所有门店所有的原料、器具、设备都是由总部统一规定标准。为了使个分店都能达到令消费者满意的服务与标准化,还建立了严格检查监督制度,包括三项内容:一是常规性月度考评;二是公司总部的检查,三是抽查,既在选定的分店每年举行一次,地区督导常以普通顾客的身份去各分店考察食品的新鲜度、温度和味道,地板、天花板、墙壁、桌椅等是否整洁卫生,以及柜台服务员为顾客服务的态度与速度等。

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我认为麦当劳的标准化建立,与其这一整套经营理念为核心是分不开的。

我们之所以例句总结这四点,不是说要大家照搬,照用,而是用心去学习,更要结合自己的实际情况,做出符合实际运营的决策!比如:单从字面上的理解:看看自己餐厅的QSCV这四个方面有没有需要改进的地方?

我拿餐厅的餐前准备举例:准备工作在开始营业之前,是必须完成的。若准备工作不足,发生问题是会让顾客对餐厅产品非常不好的印象,反之,准备工作做的越充分,到了营业阶段,工作开展得就月有序!假如顾客按照菜单点了5个菜,就有两个没有,经理说厨房没有准备,厨房说采购没有采购来原料,采购说这样的菜市场上经常断货,为什么不换个菜等等,相互推诿、敷衍!而这些!Q、S、C、V都可以让我们做得更好!

做好餐前的各项工作,餐厅的管理人员就要对这些工作坚持每一天每一餐前,都进行检查。这一检查的流程,可以通过将餐前工作表格化来执行。表格化管理的好处是计划清晰,执行到人,检查到位,改善在后。也是QSCV管理中非常重要的一环!它把某一件事分解成若干个单元。如果目标不能实现,可以迅速找出到底是哪一个单元出的问题,便于后期的改进,找到问题,再有针对性地提出解决方案。

比如我们的餐前准备工作可以分为几个大块,然后列出每一块的检查条款,完成一项,记录一项,没有完成也有明确责任,这样就能减少服务中发生问题的可能性,确保面对顾客的出品万无一失。相反,如果没有检查,久而久之,员工警惕心放松,难免会出现错误,有的甚至难以挽回!

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