【原则——为了成就伟大的事业,对不应妥协的事情就必须坚持立场、寸步不让】读后感

现实中人们总是妥协,通常是为了避免让他人或自己难堪,这种做法不仅落伍,而且会适得其反。

在团队中,废掉一个人最好的方式,就是让其按照自己喜欢的方式工作。

一般情况下我们会认为对同事应该和颜悦色,对人不要太严厉,其实,应该一分为二的看待这个问题。

1.对人不要太严厉

对同事在态度上不要太严厉,当工作上遇到困惑的问题时,很容易让人感到心烦或愤怒,因为很难解决,却又必须解决,所以,一切的情绪问题都情有可原的问题。

但是,要及时反省,因为自己的情绪问题给同事带来什么样的伤害,以便与他人和谐相处。

当你感到困惑时,不管你愤怒与否,问题都是一直存在,但是,如果你冷静面对,问题还可能有转机。

2.工作上一定要非常严厉

不管你与同事相处关系如何,应该公私区分明。

这里指的严厉不是说对人脸色不好或态度恶劣,而是指制度及流程上要执行严厉,做到赏罚严明。

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其实,不管是管理人员或普通职员,能够在一起共事是一种缘分,有时候,原本是一件小事,因为看不惯或伤害到自己的利益,怒目相向的事情不断出现。

很多时候看似严厉的行为,也许是一种负责任的态度,遇到做了失误的问题,不进行处罚,对大部分人都不公平,后续制度的执行就会成为一纸空文。

对你的严厉是对你的不足之处的一种写照,如果发生什么问题都让你感受不到危机感,那么,又怎么能够让你的能力有所提高呢!

因之,当你在工作上出现失误时,你所看到同事对你的严厉,也许不是严厉,你所看到的温和,可能比对你的严厉伤害更深。

工作上严厉不一定能够解决问题,但是,能够做好工作的人,一定能够区分对自己好的严厉。

思考:

想想你放弃目标时的情绪,你会做什么样的选择?

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