今年你领到年终奖了吗?
年终奖就是领钱的团队组团敬酒,感谢老板栽培.
没领到钱的团队,聚在一起埋怨,吐糟老板的不是.
谋划着这个公司干不下去了,明年去别的公司另谋出路.
据说今年很多公司都取消了年终奖,而且工资不升反降.
今年受到各种方面的影响,很多人都加入了失业大军的行业.大多职员都是半路入职,所以今年肯定也没有年终奖了.
当我问一些朋友有没有年终奖的时候,他们总是反问我说年终奖是什么?
公司能发工资就不错了.
说实话,今年是近三年疫情影响最大的一年,大部分公司倒闭,有一些还幸存的公司,也只是在苦苦支撑而已,也没有钱,更别说年终奖了.
当雪崩来临的时候,没有一片雪花是无辜.
过去一年确实很难,大家都一样,即便如此,大家还是挺过来了,还得向钱看.
今年一部分公司只放法定节假日,所以还有很多打工者在岗位上工作,没有年终奖,只有业绩和周计划表.
每天看着日历的时间,数着回家的日子.
坐在岗位上,心却早已飞回了家.
一般这个时候,很多公司在这周的工作进展程度是全年最缓慢的一周.
不过大家都是如此.毕竟回家的日期越来越近,心也随着荡漾.
没有办法专心工作,降低的进展就是最好的诠释.
在身边朋友的影响下,我总认为年终奖是一件很遥远的事情,直到看到数据才发现,今年有 74%的企业都会发年终奖,其中金融行业人均年终奖 4.6 万,排第二的是高科技行业,人均 4 万,就算全部拉通了算,人均也有 2.19 万.
疑惑的是,这到底统计的是哪些企业,毕竟,我身边的朋友今年降薪的降薪,裁员的裁员,能正常发工资都不错了,哪里还有什么年终奖?
甚至会以公司今年收益业务不好,来反质疑员工的能力.
导致,员工不仅没有拿到年终奖,还被质疑工作能力.
也造成了辞职高峰.
很多人本来是想熬到拿到年终奖后再离职,来年找个更好的公司发展.
当得知没有年终且过年只放 7 天时,很多人觉得不值.
一年的辛苦努力,换来的是能力的质疑,汗水得不到回报,那也就没有必要再待下去浪费时间,浪费青春.
发年终奖的公司,也是暗潮涌动.
毕竟,年终奖的发放是层层考核出来的,但也有是部门领导分配年终奖.
导致拍须溜马没有能力的嘴强王者成为年终奖的受益者.
实干铁娘子成为了年终奖的陪跑者.
甚至部门领导也是暗自较劲,都在期待自己拿最大的年终奖礼包、金额.
所以,年会不仅有成绩的认可,也有互相攀比的"厮杀".
部门之间的较量,员工之间的攀比.
年终奖的多少,有时候不是能力越强就拿的越多,有些考核标准表面上是全面考核,大部分都是上司选择那些忠诚于自己的员工.
那些有些叛逆,却能力很强的要么是老板直接赏识,那么就是年会陪跑.
吃吃喝喝下来别人兜里红包证书撑破口袋,只有自己撑破了肚皮.
一场年会下来,多了很多怨气,少了很多任劳任怨.
画饼的上司好像变脸般不再像平时那样画饼,只会说你能力可以但是综合考核不行,所以今年没有年终奖.
上司的一句话,一个上报名单,就促成了今年是否有年终奖,或者说年终奖的多少取决于上司的心情和感受.
不过,比起有年会,有年终,有些公司什么都没有,更让人难受.
那么,今年的你有年终奖吗?
拿到的年终奖是否和你的努力匹配?