思维层次的差别就是高度之差，而高度之差带来的是全方位的差异。
前两年有个词，叫“降维攻击”，大概意思就是以高级生物去打低级世界的生物，一打一个准。
举个例子，我们在打游戏的时候，为了通过关卡，有时再怎么出招，再怎么加快速度也无济于事。
这个时候，就只能通过升级各种进攻武器，用高级的装备去打装备低级的敌人，才能顺利通关。
游戏，也是现实生活的隐喻，要想过上高层次的人生，也需要进行这样的降维攻击。
具体怎么做呢？
就是提升我们的思维层次，站在更高的认知维度上，击败下面三种低层次的思维，人生才能加速升级。
01
打工者思维
前几天周末，一位刚刚步入工作的表妹找我吃饭。
吃饭的过程中，她收到老板的电话，说是隔天就要用的报告出了些问题，需要她今天之内修改好。
表妹嘴上答应着，挂断电话之后却十分不乐意，觉得这些问题就应该在上班的时候提出来，下了班再占用自己的私人时间就是不道德。
这让我想起吴军博士在专栏里提到的一个案例，他曾经和某位工程师进行了如下对话：
吴军：一段30分钟的视频，在你的网站上被观看一次能挣多少钱？
工程师：我是做工程师的，这个我不知道。
见对方无法回答，吴军又问：你们公司产品（视频）的广告点击率是多少？
工程师：这个和具体的内容频道有关，也和用户群有关，和插片的制作也有关。
短短的问答中，其实暴露出了工程师的很多问题。
作为开发（视频）这个产品的工程师，虽然老板没有要求他了解变现和广告的情况，但是作为这个行业的从业人员，多少需要有一点销售上的知识。
有了这样的全局观，才能更有目标感地指导眼前的工作。
其实，永远盯着眼下的工作而不顾全大局的人，和认为下班了就不能工作的人类似，都是抱着打工者思维在做事。
《个体赋能》这本书中提到：打工者思维就是抱着为别人做事，而不是为自己做事的心态在工作。
当抱着这样的心态工作时，潜意识里就会开始以交易价格来衡量工作：
今天我为你工作了9个小时，比法定工作时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费，否则下次我就不加班了；
这半年来我工作非常努力，你应该有所表示了，否则以后我就不努力工作了；
我只要把手头的工作做好就行，至于公司的总体目标，那不是我该关心的。
如果总是以这种思维在工作，很难真正做好一份工作，也很难干得舒心，最后受伤的还只是自己。
那么，如何才能摆脱打工者思维呢？
最重要的一点就是，把工作当成职业。
工作是大家的谋生手段，一个公司给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。
而职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一个医生，提高自己的医术，治病救人，成为名医，这是职业。
如果你能站在更高的位置，意识到当下的工作，是为了一辈子的，你就会为了实现未来的职业目标，用更专业的态度来对待工作。
02
信奉“勤能补拙”
小时候，父母就告诉我们“勤能补拙”和“笨鸟先飞”的道理。
听得多了，我们便信以为真，于是不停地把学习时间拉长，觉得只要足够勤奋，就能换来好结果。
但每个班级里似乎都会有一些学习很勤奋，成绩却总是很落后的同学。
记得我上初中的时候，物理老师在单元测试完之后总是喜欢让我们把答错的题罚抄十几遍。
我一般是抄了一遍，了解了答题原理后，便开始偷懒了，用两支甚至三支笔开始抄写，省下时间去做别的事。
但同桌总会认认真真地抄上一两个小时，即便是明明会做，但只是计算失误导致答错的题，也会一遍不落地抄写。
她这样“勤奋”的结果就是，成绩越来越差，要抄写的题也越来越多。
进入职场后，这种越“勤”越“拙”的现象也时有见到：
明明用一个Excel表格公式就能直接得出数据的工作，偏要拿着计算器算一个下午，结果数据还不一定准确。
这样的勤奋，其实才是真正的懒，因为他们不愿动脑，只能用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
《思考，快与慢》中说到：我们的大脑非常偏爱惰性思考，它更喜欢快觉察，不假思索地做出决定，因为这对大脑来说能耗最低，而真正深入的慢思考则会消耗大量能耗，这对大脑来说是一个痛苦的过程。
比如，对于“花1天时间，抄写一本书”的任务，和“花4个小时，创作一篇文章”的任务，大多数人都更愿意选择前者。
但习惯选择类似前者的工作，人不但难以进步，还会走入“越勤越拙”的困境。
要想走出这样的困境，除了选对方法，最重要的还是让自己变得高效。
这里提一下著名的四象限工作法：把工作按照重要和紧急两个不同维度进行划分，并且给出做事先后顺序的策略。
这个方法看似有效率，但如果紧急重要的事情出现了三件，先做哪件就无从判断。
《个体赋能》一书中针对四象限法进行了这样的改进：只考虑重要的事情，不考虑紧急的事情。具体的操作方法是：
按照和关键目标的相关度进行重要事件的排序，同时留出弹性时间；执行时先做最重要的，弹性时间安排紧急的。
任何方法都有利有弊，关键在于能否取之精华，为我所用。
私以为，“勤能补拙”的“勤”，应该是勤于思考的意思。
03
只听课，不复盘
我有一个朋友群，群里有个特别热爱学习的同学，隔三差五地就会在群里分享一些付费课程，或是一些催人奋进的名人演讲。
起初，我也饶有兴致地点开这些链接，确实觉得学有所获。
但学得多了之后，我发现，即便是有些知识真正运用到了工作中，也难取得预想中的效果。
为什么会这样？
因为我忙着听课，忙着阅读，却唯独没有时间空下来认真整理，复盘自己的工作。
复盘，是一个围棋术语，据说在围棋比赛结束时，棋手往往会对之前的对局进行一次复盘，在脑海中或者棋盘上将棋子重新摆放好，思考对方的路数还有自己的破法。
那么，一年下1000次棋的棋手，和一年只下100次棋但每次下完后会花大量时间进行复盘的棋手，谁的成长更快？
答案肯定是后者。
工作中个人能力的提升也一样，有研究显示，从个人实践经历复盘中获得的学习效果，要比听一个课程的效果好上6倍。
的词条《》中说到：很多人做事没有复盘习惯，做了就做了，然后就赶紧做下一件事。
这看起来似乎很有，其实不然，求快反而慢，求多反而少。
柳传志对自己有一个这样的评价：智商中等偏上，情商较高，和别人比也不是有特别巨大的优势。那我的优势是什么呢？是勤于复盘。
那么，如何有效地进行复盘呢？
①回顾目标，为后续评估结果、差异树立基准；
②评估结果，用真实、全面的数据支撑；
③找到差距，深入分析原因；
④总结，确定下一步行动。
举个简单的例子，作为一名编辑，当你的文章发布后，就可以针对文章数据进行复盘：
回顾文章阅读量是否达到预期，如果没有，是标题、内容、选题、排版出了问题吗？下次该如何避免？
自媒体人Juno说：复盘就是职场人实现进阶的刻意练习，一个懂得复盘的人就拥有成长复利，在工作、生活中快速迭代。
有人说，思维层次的差别就是高度之差，而高度之差带来的是全方位的差异。
因为人生的一切至关重要的事情首先都受限于思维层次，而提高思维层次，则能牵一动而发全身，带来全方位的改变。
可见，提升思维层次，是人生的首要任务。