企业人力资源管理信息系统怎么选？

随着企业的不断发展壮大，其内部人力资源管理涉及的事务越来越繁杂，传统的人力管理模式难以满足，需要具备综合管理的HR系统进行协助，那企业人力资源管理信息系统怎么选？

目前市场上人力资源管理信息系统供应商越来越多，各个厂商系统各有特色、质量亦都良莠不齐，要想选择合适的系统需要从以下几个方面进行评估：

系统技术架构：

目前人力资源管理信息系统主要有C/S架构、B/S架构和SAAS模式几种类型，其中C/S架构是需要在局域网内的电脑安装软件进行使用，由于其灵活性的限制目前逐渐被取代，但其价格相对比较便宜。而B/S架构和SAAS模式都是属于网页端使用的形式，直接通过浏览器打开网页登陆系统即可应用，使用上更具灵活性。同时还要考虑与企业现有的其他系统衔接性。

系统功能满足度：

目前市场上的人力资源综合管理系统功能都十分全面，但较多功能是以满足基础应用为主，而企业使用系统是需要解决管理问题，所以必须要深入了解系统的功能细节是否满足企业需求，能否解决问题，不能满足的是否能够进行功能定制开发。同时功能的选择对系统成本有较大影响，企业还需考虑功能与预算之间的取舍。

系统稳定性与成熟度：

不成熟的系统在功能上很多都无法满足，不能帮助企业彻底解决管理问题，而且亦会导致系统的稳定性比较差，在使用过程容易出现各种bug和故障，这样会对企业的正常运作有很大影响，所以人力资源管理系统的稳定性是选型过程需要重点关注的方面，尽量选择有着多年经验的大厂商的成熟系统。

系统的易操作性：

企业上线人力资源综合管理系统是为了减轻员工负担、提升工作效率，系统的易操作性直接就决定了员工是否能够流畅地使用系统，是否能够深入使用发挥系统价值。而系统如果操作复杂、使用不便，那么会起度反效果，容易引起员工的抵制。

系统厂商的服务：

人力资源管理信息系统不是一个简单的买来就用的软件产品，其是需要经过调研规划、实施部署、培训、维护与升级，整个过程都是需要系统厂商的配合与协助，所以企业在选择系统时，不仅仅是选产品，更是选合作伙伴，系统厂商的服务能力与质量是需要十分重视的方面，具体可以从厂商的客户侧面了解其服务的情况。

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