1. 每个人都有适合自己的职业兴趣和职业能力，但是最终做什么职业还需要看市场需求。
2. 抓不住自己的职业定位一般有两个原因：对内不够了解自己，对外不够了解市场。而这两个原因也会造成四个后果：不能个人持久性发展，不利于资源聚集，容易被外界干扰，用人单位不敢重用。
3. 对内可以用兴趣能力评估的方法来了解自己。价值观具有稳定性和持久性，兴趣具有动力性和指向性。（可以用职业测试or问卷来寻找方向，排除一定不感兴趣的。）
4. 可以用打分法对自己进行评估，基础知识20%（学校内学习），经验积累30%（学校内外实习），相关成果50%（突出成绩、嘉奖）。如果真心喜欢一个方向，就应该放大自己的积累效应，让HR看到你的闪光点。
5. 在3中，我们可以找到备选的ABC三种职业方向，而运用4的打分我们可以择优出AB两项分数相对高一些的职业方向，最后结合市场需求，选出BC中更加合心意的。