马云说996是我们的福报，因为有很多人连996的机会都没有。
这话也不能完全算错，至少证明我们还如此被社会所需要。但这种福报能否最终转换成福利或者幸福，这才是我们需要深究的问题。
为什么有些人996直接进入了ICU，而有些人仅仅955也当了CEO.
因为真正厉害的员工，他们工作的打开方式绝不是996，而是即使公司抛给他996的工作量，也能在955时间内完成。
我认为，996的工作量，955就搞定，才是我们真正的福报。
首先，我们来聊聊，为什么说即使做到了996，福报也未必能转换成幸福呢？
1.“工作成果”在职场是第一考核标准。
公司年底的时候都会评选优秀员工，可加班数据绝对不是第一评判标准。
老板更注重的是结果。这种结果包含两个最基本的因素
a .该员工是否在规定的时间内完成了公司要求的任务和目标。
b.在完成了既定任务目标之外，是否有创造额外价值和收益。
做事不在于多，加班不在于长，而在于做事是否做到极致。
这个不难理解，就像我们的睡眠。衡量一个人的睡眠质量的好坏，绝对不是看他睡了多久，而是看他睡醒后的大脑清醒状况。有的人睡了八个小时，但却做了一夜噩梦。有的人虽然只睡了六个小时，但他进入了深度睡眠状态。而深度睡眠状态的人，即便睡眠时间不长，也比一夜噩梦的人状态佳。
所以在任何场合，工作效率远比工作时长更重要。
2.你要996，你的生物钟答应吗？
人的精力是有限的，长期加班等不良生活作息，会直接影响工作效率。
很多职场族经常熬夜，他们营造出一种很努力励志的工作氛围。但人在夜里，已经没有足够的精力去进行深度工作。
在《深度一书》者，作者采访了很多商界成功人士。他们有一个共同点，那就是绝不会在傍晚或者深夜工作，因为夜晚是人的专注力是最差的时候。
根据相关生物学研究，人每天的高度专注时间只有4小时。而实际上，如果这4小时能进入深度工作的状态，已经足够我们能解决当日最重要的事情了。
所以任何在深夜里的工作，都不可能是高质量的产出工作。
劳逸结合的生活习惯更有利于提高工作效率。不妨将晚上的工作挪到早晨来做。注意让你早起并不是减少你的睡眠时间，而是通过调整作息来早起完成工作。
我每天都早到公司1个小时，这期间办公室只有我一个人，没有电话，没有吵闹，做事效率非常高。
3. 996工作的意义到底是什么？
有人说生活是为了更好的工作，那工作岂能负了生活！
工作的意义绝不仅仅停留在加薪水的层面，从宏观上看，应该是实现自己的价值。
工作初期阶段长期加班是可以理解的，但一份工作若需要靠长期的996来实现价值，那我可以肯定地说，这绝对不是一份优质的工作。
一份优质的工作，应该是下班后，还能有自己的时间去锻炼、去健身、去给家人做些美食。
好了，分析了这么多，接下来我们进入正题：到底如何能在955时间内，搞定996的工作量呢？
答案是我们要进入深度工作状态。
什么是深度工作呢？
深度工作是指在无干扰的状态下专注进行工作，这种状态下人的制止能力能达到最优水平。如果你能坚持如下三种方法，从此996将会是“路人”。
1.彻底离线
各行各业的社会精英，他们能取得如此傲人的成绩，深度工作发挥着不可忽视的作用。
JK·罗琳，在写《哈利波特》期间远离一切社交媒体。
比尔·盖茨每年都要进行两次“思考周”，思考的这段时间里，他会远离世事，只读书，思考大局。
彻底离线，能让人们得到连续的，不受打扰的时间，非常有利于专注工作。
2.批量处理，减少切换
高质量工作产出=时间x 专注度
批量处理的效率远高于整天的零敲碎打。
有些员工，用耳朵夹着电话，双手在键盘上敲击着，然后抱着文件夹奔走于各个会议室。他们给人和敬业，很能干的印象，但其实这是非常可怕的工作方式。
因为这种不断切换的工作状态是支离破碎的，达不到深度工作的状态。因为你从事情A切换到事情B的时候，事情A的注意力会残留在你的大脑，不会即时转移。
比如你刚接完电话，再处理电子邮件时，你的大脑难免还是会想刚才通话的内容。
所以如果在多任务之间切换，残留意识就越多越复杂，对人的专注力影响就越大。
《沃顿商学院时间管理科》一书中提出，30分钟不受打扰地处理一个任务，效率比3个10分钟要高了3倍。
专家和普通成年人相比，最大的优势就在于，专家能做到穷期一生的刻意专注和努力。
所以，要达到个人巅峰的产出效率，需要长时间、无干扰地专注于某一单一任务。
3.区别对待“事物型”和“思考型”工作
事务性工作就是日常工作的琐事，这种活就算从早晨9点做到晚上9点，也并不算高技术，高产出的工作。
而思考性，偏向于决策层，需要在思维格局上多考虑。
如今社会讲究分工，对于事务型工作，要学会授权给下属去做，不必亲力亲为。
所以越是高层和老板，反而越不用996。但越是没有思考，只知埋头苦干的员工，越离不开996。