问题是我成长的必经之路

疫情的因素影响多地，却在每个人的角度表现不同，今天聊聊表姐找工作遇到的事让我想起多年的自己。

她因疫情原因休息2个多月，自己说提前过上了退休生活，并没有想象中那么美好。

2个多月里发生的事情确实让人心神不宁，不过日子差到一定程度时总会往好的地方发展。

疫情总算安静下来了，人们开始回归工作中。我表姐也不例外回到开始找工作选择服装厂，进入夏季也正是淡季的开始。

她一个月换了3家也想安定但事实就是干2天休息3天，时不时就跟我唠叨几句。我的安慰剂也就是鼓励她。

微信这天又响了看了一眼是我表姐，告诉我这次的厂子挺大一共有3家，活不少估计能稳定的干一段时间。然后告诉我冤家路窄碰到了一位坑过她的人。

表姐跟我说抬头不见低头见，见面还挺尴尬的这就是熟悉的陌生人。又说自己问心无愧但也不想再继续交往。

刚去厂里几天就碰到活上的新问题，自然会请教老员工。结果发现老员工一脸的不耐烦，自己还纳闷为什么？后来才明白坑过她的人她们是一伙的。

我回表姐说这叫断章取义偏见，日久见人心。相处久了自然都会分辨。我们不喜欢这样的人我们也不要成为这样的人。

这件事引起我一段时间的回忆。那年我22岁经朋友推荐我进了这家化妆品公司。起初我只是为了陪她，结果我在公司一干就是3年。

那时是春节刚过大多公司都有招募，刚进公司新人确实不少，目测有20多位。由于大家对公司业务都不熟悉，所以就有专门人员进行产品培训。

负责培训我们的人后来我才知道，是代理厂家的员工并非属于当下公司的。

公司里从刚开始的一张办公桌里坐2、3位，到最后1人1张办公桌还有余。

这个过程并不是公司单方淘汰出局，大部分人也是自己的选择离开。（或许觉得不适合自己）

培训结束后公司的人事部就找留下来的签署劳动合同，准备正式上岗。我记得很清楚我是那20多位中唯一签合同留下的，包括我的推荐人她也觉得没趣也离开了。

还有3位是厂家代理商的员工，加我一共4位。

我就这样成为了这家化妆品公司的老员工。接下来的我开始面临公司不断招聘的新人。

我刚从新人过渡到老人，心里很明白为什么前来应聘的人不愿留在公司。

第一点就是新环境很陌生，不知道从何下手感觉工作无法胜任。

第二点就是培训人员高姿态让新人心里非常不舒服。

以上两点也不能说明事实真相。

这是我当时能看到的问题，我比那些人离开的人更需要这份工作所以我想我才留下的。

也因为这样老总找我谈话，给我未来和更大的希望。聊聊公司未来的发展前景，会越来越好我的努力一定会有更大的收获。

我也倍感欣慰在老总的期许下我干了3年。

在工作期间我就接触了不少前来应聘的新人，也被公司要求新人由我来进行指导。我不想新人有我刚来公司的那两点不好的感觉。陌生感、高姿态。

每次接触都会让新人对这家公司充满人情味，你希望别人怎么待你，你就要怎么待别人。也因为我有这样的想法，公司的人员保留开始逐渐恢复健康。

现在回想起来看是为公司，实则是做真实的自己。怎么想的就怎么做，成长使我简单让我更快乐。