在职场上，员工自愿签订放弃社保承诺书，公司却赔惨了

今天新入职了一位做销售的同事，在办理入职手续的时候，问我，“咱们公司交不交社保呀？如果可以的话，我想申请不交社保，每月工资不够花，还要还房贷，压力好大。”

回到办公室，我就开始问百度，“员工可以自愿申请放弃缴纳社保吗？”网上的回答五花八门，虽然隐隐约约感觉这么做是不可以的，但是也不知道哪里不对，以前在课堂上也没听老师讲过，而且不给员工交社保，貌似还给公司节约了成本。

为此，忙了近一个小时找答案，领导在后面，看出我有事情，于是走过来问我。我把早上的事情跟他说了后，他问了我一问题：假如我们不给员工缴纳社保，平时员工看病就医，发生的医疗费用谁来出呢？

我笑了笑：“总不能公司来出吧？”于是，领导给我讲了一个案例。

有一家公司的一位员工，在入职的时候主动签了《自愿放弃社保承诺书》，自愿放弃购买社会保险。但是不巧的是，这位员工由于旧病复发，前往医院住院治疗，出院后，跟公司申请报销一部分医疗费用。

这个时候，公司就不同意了，于是他就提出了解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。

后来，经法院审理，认为劳动法明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，虽然员工签订了《自愿放弃社保承诺书》，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，因此认定为无效。公司应该向员工补偿部分医疗费用。

而且，因为公司没有为员工缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第38条和第46条规定，公司须支付经济补偿金。

领导说：你以为员工主动申请自愿放弃缴纳社会保险对公司来说是降低成本呀，其实就是个坑。因为员工虽然可以主动放弃，但是事后都可以要求补缴的。而且以公司不缴纳社保为由提出离职，公司还得额外支付一笔经济补偿金。

最后，领导还给我上了一课，说“在工作中，谁都会遇到自己不懂的问题，尤其是刚加入职场，这不懂，那也不熟悉很正常，但是一个人的能力终究是有限的，这个时候，不妨多向领导或同事请教。领导的作用是什么，就是答疑解惑，指导工作呀。所以以后遇到问题，别自己一个人在那钻牛角尖，尽可能的来麻烦我吧。”

于是，我拿出笔记本，在小本本上写下了今天的职场感悟。

有心的领导，都很希望自己的下属来问自己问题，下属来问问题，表示他在工作上有不明了之处，而这个时候，领导能够回答，才能减少错误，领导也才能够放心，以后，再遇到自己不懂的难题，一定要“嘴勤”。

第一， 先快速的问下百度，看能不能快速的找到答案，尽量不拿这种百度就能找到答案的问题去问领导

第二， 不要不懂装懂，自以为是，对于超出自己认知范围的问题，尽可能的去麻烦领导

第三，要善于与同事多交流、多谈心，主动跟大家拉近距离