论办公氛围的重要性

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最近换了工作，对两个工作环境作了对比，深深觉得办公室氛围对一个人的工作积极性有着密切的关系。

前东家是一家机械制造厂，其管理人员皆是皇亲国戚。我初进厂时，是一名小小的制图员。上司是车间管理，老总下来就他最大。但他是外来的，我到了之后，没过几个月，他就离职了。外来的管理与这些皇亲国戚之间相处的并不融洽。最后的结果就是新来的管理总是干不长。后来，皇亲国戚里有一名年轻人被推上来做车间管理。这名年轻人年少时，离开学校之后，就进入了这家公司。从学徒做起，后来与老总的侄女相识、相恋，成家，他也升级为皇亲国戚了。私人小企业，办公室是集中在一起的。偏生那些皇亲国戚都是一副高高在上的生物，办公室里经常充斥着情绪冷暴力。对方心情好，今天相处的还能愉快一些。今天心情不好，你就享受着低气压，甚至有时会成为受气包。

“谁人背后无人说，谁人背后不说人”，这些皇亲国戚经常聚在一起用家乡话，议论别人的是非。别人都是错的，我都是对的。总是以自己的固有思维去评价别人、谈论别人。皇亲国戚多的企业，都是领导。任何一个小问题或者大问题，都要被放大。这个人过来说一下，那个人过来说一下，心理承受能力差的人，在工作上出了点问题，本身已经心怀愧疚，再被这些人七嘴八舌一下，整天的好心情都被破坏了。试想一下，一个人每天和同事相处的时间是最长的，但如果经常都是不开心，那这份工作该有多压抑？

近两年，有帮忙公司采买一些东西，可是这个报销制度却让我大为受挫。心里直呼，以后再也不帮忙买了，让采购员自己去买吧。半年才报销一次，对报销制度真的一点都不熟悉。单子从月初找老总签字之后，到月底钱都还没到我账上。一点小钱，本也不影响自己的生活，就没有跟进。可是这到月底了都还没报账，了解一下，才知道某张单也是需要老总签字的，但我没有让他签。话说，这个报销制度就算是我不懂不熟悉，你作为老板的侄女少了哪些步骤或程序一个电话就能和我说的清的事，却硬生生拖到月底，直到我主动去问，为什么还没报账，你才说缺了哪个签字，说的过去吗？总之，为公司做力所能及的积极性被打击到了。

类似不愉快的事情能列举很多出来，在此就不一一述说了。

现在的东家是一家食品生产商。面试时，人事经理就问过我：这么多年，你就没有提升过你的学历？我实在汗颜。学校出来之后，就无心学习。自学考了两科之后就放弃了。后来成家了，生活除了工作就是孩子，想提升学历，但时间和经济能力都不能支持我，直到现在，依然是中专文凭。

文凭是一个人进入一家公司的敲门砖，需要的时候，它和身份证一样重要。不需要的时候，它也只适合静静地待在你的抽屉里。前一家公司我待了八年半，原以为生活会这么一直过下去，谁知我也有离开的一天。找工作时，方显得文凭的重要性。

新入职的公司，部门与部门之间是分开办公的。入职十天，接触最多的就是本部门的同事。大家都是80后，唯有一个后生是98年的，都很好沟通。特别是人事部经理，他是考证一族，从学校毕业之后，依然坚持学习。这是我目前为止，在现实生活中遇到的唯一一个“终身学习者”。部门经理说话也很和气，交待我做事情，总是事先把要求说清楚。也给了我充足的时间去学习。

来的时间虽然尚短，但我已喜欢上这种工作环境。尽管收入与我的期望相差甚多，但是，这样的一家公司值得我去付出更多，成长为一个有能力有担当的人，收入自不在话下。

可见办公氛围对一家公司的发展有很大的关系。前东家除了老总不断接受新事物，然后通过开会再传达给我们，至于能接受多少，就要看个人造化了。因家族企业排他性强，外人不易融入，就不能给企业注入新血液，带来新发展，只能靠老总一个人负重前行。现在的东家，公司更具开放性，能接纳不同的人才，也愿意放下架子去和员工一起学习，一起成长。这样的公司才是朝气蓬勃的公司。