职场中，你的利益收到侵害怎么办？

最近一个HR朋友说碰到了职业生涯中的巨大考验，不是什么中年危机，不是什么公司裁员，而是遇到一个非常奇葩的 HRD.

简单来说，作为招聘的HR，朋友在背调中发现了新入职的 HRD 简历造假，汇报给CEO后，CEO置之不理。于是这位HR开始遭到新 HRD 的打击报复，具体细节在此不做赘述。虽然这么奇葩的公司，这样奇葩的CEO不多见，但职场上受迫害的事还是屡有发生的。

今天跟大家分享一下，遇到类似的情况，我们应该如何维护自己的权益。

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我们该如何保护自己的权益？

以此事为例，在公司里打击报复的手段比较有限，要么就想办法刁难要么就想办法干掉。而员工的自保手段也比较简单，留好一切证据帮助最后的劳动仲裁。

这个事件中需要保留的证据有哪些呢？

保留好所有证明这位 HRD 简历造假的书面证据（法官裁定的时候也会问个前因后果）。

• 各个渠道收到的原始简历，截图保存。
• 前两家公司HR提供的信息截图
• 员工转入时的社保信息截图
• 邮箱所有有关的邮件，最好从收到简历开始，面试邀约，邮件汇报等等（有条件保留邮件原始数据，防止被质疑转发时有修改汇报给CEO时的录音

以上内容都是为了确保证明简历确实造假以及CEO确定知道了这件事情。

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朋友这次受到的打击报复是调岗。
那么问题来了：
公司是不是有权利随意调整你的工作岗位和内容呢？
答案当然是NO。

劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

关键词：协商一致 书面形式

所以你有权对无理由且无协商的调整岗位say no。

那么在调岗这步中我们又需要保留哪些证据呢？

1. 首先不管是跟任何人在任何时间任何地点的对话，请确保录音。
2. 保留所有的来往邮件，如果有任何书面形式的文件请看清楚是否有公司公章。
3. 明确的以文字形式拒绝无理由调整岗位并且要求公司给出调岗理由

这么做的目的是在于表明你的态度，第一我需要充分的理由，第二防止公司耍无赖不承认。

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事情走到这步一般会有以下两个发展：

耗着 or 解雇

解雇没有什么好说的，准备好材料仲裁，准备拿2N吧。

如果是耗着，那我们又有什么需要注意呢？

首先，好好的研读你的劳动合同和劳动手册。

先看合同，仔细看好自己签的工时制度,岗位聘任书,接触合同的情况等等。对照自己的情况有没有对自己不利的部分。

再看劳动手册，重点请关注，休假制度/奖惩制度/旷工等等。毕竟人无完人，公司肯定是要开始抓你的小辫子了，而最容易的一般就是考勤。

如果薪资里面有奖金部分的还需要仔细看好奖金的发放规则和评判标准。

其次，保留所需的文字/视频记录。

打卡记录。
如果可以买到当天报纸可以拍照证明，如果找不到报纸可以保留视频记录。毕竟公司的打卡机里导出来什么你是不能控制的，所以一定要自己记录。

请假单。
如果你需要请假一定要事先发邮件或者短信并且保留医院开具的三单一证。切记，不要去开什么假病假，否则有理也变成了没理。

邮件。
如果你依然在处理公司事务的话一定要保存所有邮件，防止背锅。

另外这段时间要做的就是小心再小心，不要让公司抓住把柄。当然有条件的也应该积极咨询身边的劳动法老法师或者是律师朋友。

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总结：

有人的地方就有江湖，不是每个同事都友善可亲，不是每个老板都公平公正，所以一定要学会好好的保护自己！

入职时看清楚所有需要你签字的文件。
合同/劳动手册/竞业协议/个人资料/KPI等等，很多雷是在入职的时候就埋好了的。（千万不要造假，一旦发现公司有权利无理由解雇，奇葩公司除外吧）

保留所有重要的邮件，书面记录甚至是录音资料。
当你还不在食物链顶端的时候随时有可能被拉来抗雷，只有白纸黑字才是保命符。

最最总要：多学习法律知识，一旦出事知道去哪里寻求帮助。

最后还是希望职场少一些乌烟瘴气，多一些正直善良的人吧。