如何写好简历

很多人都问我:我大学啥都没干,工作也在摸鱼,怎么把简历写得牛逼一些呢?




众所周知,你花三天写完的简历,HR可能只看三秒钟。因此写简历时一定要和HR换位思考,从细节处吸引TA的目光!今天毕导我就手把手教大家如何凭空造出一份优秀的简历!






一、模板篇




大部分人写简历的第一件事就是下载模板,但大部分人在这一步就已经死了。




一套优秀的模板,重要的不是它颜色多花哨!设计多别致!而是它的内容分区是否清晰,排版布局是否合理,重要信息是不是让人一目了然!











一份好的模板能够帮我们捋清思路,因此一定要找到适合自己的模板。千万别去下载那些“1000份简历模板大礼包”之类的东西,我以前也下过,一般来说其中990份都丑得五花八门,谁用谁失业那种。




PS:设计类岗位就不建议找模板了,如果你还需要下载,那这边建议亲就不要做设计了哦。






二、照片篇




经常有人会纠结要不要在简历里放照片。不要纠结!一定要放!好看的要放,不好看的P好看也要放。不放的话,只会给HR留下无穷的负面想象空间,觉得你丑得连自己都心虚,以后肯定影响办公室的室容室貌。




但P也不要P的太过,否则面试的时候容易让HR产生被欺骗感,将简单的颜值问题上升到诚信问题就不好了。




放什么样的照片也是有讲究的。普通国企就放正经证件照,不求美丽帅气,只求根正苗红;互联网公司可以放好看的生活照,凸显个人活力和能无限加班的生命力!









看你跑得这么快,一定很适合加班吧




而时尚美妆类的岗位,照片一定要有倾国倾城、颠倒众生的艺术感,最不济也要到《VOGUE》、《时尚芭莎》的大片水平。









像这种照片放上去HR都会哭着请你来当designer




至于程序员不建议放常规的证件照,毕竟你脸长啥样不重要。可以放一张自己的头部俯视图,精准表达自己的专业能力与工作经验,可信度极高,还能引起企业内部人员的共鸣,直接被招去当总监也不是不可能。









程序员简历照示意图






三、企业文化篇




在决定好自己想要求职的企业后,一定要对其进行充分的前期调查,最好能在简历中表达你对这个企业的了解,让HR觉得天涯觅知音,从而增大录取概率。你可以对简历进行如下几个方面的修改:




选择企业色调作为简历的主色调,从而引起HR的归属感与认同感。比如百度蓝,京东红,阿里橙,毕导黄;

在适当的位置打上企业logo,让HR误认为在处理公司内部文件从而引起重视,如腾讯鹅,京东狗,天猫猫,搜狐狐,毕导导;



在简历内强调自己对企业的忠诚度,比如要投饿了么,就可以说自己累计点单超过五千份,加入50个以上的红包分享群,体重高达180斤;



简历的字里行间都要体现企业文化。比如华为崇尚狼性文化,那么你可以在简历里写自己曾在内蒙古抓过狼,狼人杀总拿到白狼王,是个狼人;



抓住以上细节,一定能够吸引HR的注意力,简历已经成功了一半了!下面让我们翻开下一个篇章,看看简历主体部分究竟应该怎么样化腐朽为神奇。






四、教育背景篇




简历都分为教育背景、实习/实践经历、工作经验、专业技能、自我评价这5个部分。在简历的主体部分,我们要充分运用语言的艺术来包装自己,争取在有限的时间里尽可能唬住HR!




教育背景一般位于整份简历最靠上的位置,一定要下足功夫,第一眼就让HR欲罢不能。这里一般要写明学校、专业、排名、奖项。你可能会问,这都是客观事实,没有包装的余地啊?事实上,这其中大有可为。




学校:如果你是清北毕业的,就不必故弄玄虚了,直接把学校大名写上去就进面试了









在高校界有一些潜规则:清北的都只认自己是top1,对方是top2;说自己来自top3的肯定不是清北,而是浙复交中的一个;说自己C9的肯定是哈工或者西交。




久而久之HR也会摸出规律,看到你写top5就知道你是第5,top10肯定就是第10,总之写排名要慎重。




成绩:成绩是对自己学习能力的证明,但成绩怎么样我相信大家心里有数。写成绩的时候一定要写你最好的,如果实在没有太出色的,可以用缩小范围的方法来突出自己的排名优势。



说自己全系第20就不如全班第10来得好看,全班第10不如全宿舍第1。总分不行就说单科,绝对排名不行就说相对比例,总之数字越小显得越牛逼!如果男生只有一个,那么...










核心专业课里实在找不出来的,选修课也可以勉强拿来充数,像葡萄酒品鉴、影视鉴赏这种只用全勤就是满分的大水课也可以混杂在里边。




奖项:各类奖项是教育经历里不可或缺的组成部分,奖学金肯定是要重点拿出来吹的。



像我们系以金涌院士命名的奖学金是最高级别的大奖,但院士的名字流传度毕竟没有国奖高,导致得了金涌奖学金的人在国奖面前反而默默无闻。这种时候一定要在奖学金后面注释:金涌奖学金(高于国奖,为全系最高荣誉)。




我有一哥们在简历上用过这样的风骚操作:曾获得XX奖学金(全系仅1人获得)。看着“仅1人获得”似乎很牛逼,但其实那是奖学金中最辣鸡的一个,只有1个名额所以仅他1人获得。但他这么一写瞬间就写出了舍我其谁的气势,供大家参考。




五、实践实习/工作经验篇




这个部分可以说是简历的核心!实践经历是指在学校的实践和成就,工作经验就是大家实习和工作的经历。这部分的成败直接决定了能不能把你招过来上手就用。




普遍的格式为:












其中工作内容和成绩是重中之重。虽说写简历,诚信是根本,没做过的事情千万不能吹成做过,但是做过的事情往上瞎鸡儿吹就没人管你了。毕竟要想在短短几段文字中与他人拉开差距,不用心包装一下是不行的。




我凭借自己多年帮助别人胡编乱造美化简历的经验,总结了一些方法论,分享给大家




列数据



写简历就像写论文,一定要有数据支撑。空口无凭,只有牛逼的数据才能直观、生动地反映你的成就。




比如你在简历上写自己在大学辩论队里很牛逼、担任要职,这在HR那就不足为信。牛逼是多牛逼?你那要职能管几个人?




但一加上数据,感觉立马就出来了:




本人在校辩论队期间,四年累积喷出40余万字,曾在连续不喝水情况下骂哭过对方辩友10人以上,其中2人嚎啕大哭,3人伏地不起。



你看,是不是画面感就出来了!对面辩手抱着你大腿叫爸爸的场景一下子跃然纸上,HR也瞬间对你的业务水平有了真实的认知。




类似的,在描写具体工作经历的时候也要充分用好列数据的优势,让你的内容看起来详实可信。




事实情况:我开了个公众号,厚着脸皮逼所有亲戚同学都关注。写第一篇文章时他们好奇我能写出个什么屎玩意,都打开看了。

数据支撑:独立运营公众号,一天之内涨粉508个,打开率高达90%,超过同行业95.9%的自媒体博主



STAR法则



除了数据之外,国际通用的STAR法则也是求职者的必备。只要按照这个话术来,牛翠花也能变成阿曼达。它是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。




STAR法则可以让你的工作经历更清晰、更有条理,我们依旧用辩论队的例子。




普通表达:我参加辩论队,获得全国比赛冠军



用STAR法则描述就是:




S:曾经有一场全国级别的辩论,现场有36支队伍,所有的对手都很强悍

T:我们希望把所有人说到跪下叫爸爸,拿到冠军好回去加学分

A:我担任四辩,在一、二、三辩都掉链子的情况下,舌灿莲花,力挽狂澜

R:最后嗨翻全场,评委表现得像我爸,我带领我们队拿到了冠军



这一套起承转合写出来简直令人振奋,试问谁能不被这样的文字所折服!因此大家在描写工作经历时,也可以有意识地用STAR吊打一切。




普通表达:在微信当设计师实习了两个月



用STAR法则描述就是:




S:曾经参与微信的研发,我加入时小龙正在头疼微信的开机界面画啥

T:我们希望画面既牛逼又低调,既热闹又孤独,没有一个设计师能做到

A:正好我在吃月饼,给了小龙灵感,最后成功产出登月图

R:方案被采纳,人人都爱看,我懂得了五仁月饼真的不好吃的道理。



整理一下就是:在微信实习期间,在关键性的开机界面设计受阻时,本人为团队提供核心灵感,实现牛逼又低调、热闹又孤独的要求,最终方案采纳,曝光量达到千亿次。




提升匹配度



有时候,我们曾经从事的事情和我们求职的岗位半毛钱关系都没。就像我一个学化工的如果去新媒体公司面试,跟他们说我会表演自来水变纯净水,估计在他们眼中和表演大石碎胸口没啥区别。




那么,这种完全不相关的经历,就别写了!要知道,完全和求职岗位不相关的经历,哪怕你做的再出色,也不会成为HR心里加分的地方。简历,贵在一个“简”字!




高级词汇的运用



除此之外,简历切忌口语化,一定要用高端的词汇来修饰平庸的经历,总之就是气场要足!




比如你可能只是在学校办活动时,往食堂门口扔了个易拉宝,中午吃饭路过的人都看到了。但表述成“成功实现了宣传活动的落地,日曝光量上万”就让人啧啧称奇,觉得你是带流量的一把好手。




再比如你在学校宿舍楼里到处乱贴海报,就可以说成“活动覆盖面积高达四百公顷”,让人一看就知道你很会活动。类似的还有这些例子:




字面表达:曾参与千亿大项目的营销

实际含义:我在双十一花了不少钱



字面表达:日经手合同50份,统计能力强

实际含义:每天拆快递,把合同拿出来给老板



总之中华语言博大精深,建议大家灵活运用词汇。






六、专业技能篇




虽然叫专业技能,但基本上只要你会的不管专业不专业都可以写上去,一来显得写得多给人一种充实感,再一个可以给HR造成晕眩感。比如:




书面表达:信息搜集能力极强

实际含义:会用百度



书面表达:信息整理能力极强

实际含义:熟练使用ctrl C和V



书面表达:精通PS的相关操作

实际含义:会PS的安装、卸载、打开和关闭



书面表达:和百度有战略合作,百度知道合伙人

实际含义:加入百度知道合伙人计划









如果实在不知道写什么,还可以用这两个来凑数,看着含金量十分高,




美国《时代周刊》2006年年度人物



2008年感动中国组委会特别大奖










美国《时代周刊》2006年年度人物:所有网民


2008年感动中国组委会特别大奖:全体中国人




总之,学会把朴素的技能和认证写得天花乱坠,一定会让HR忍不住想和你继续深入探讨,当然也不要编的太过,不然真正工作就会露出马脚。








七、自我评价篇




很多人总是忽略自我评价这个部分,觉得随便糊弄一下就过去了,大错特错!




自我评价这种事情HR又没办法验证,基本就是给了你一个自由发挥的舞台,把自己没展示出来的才艺、没有归类的技能统统放出来,晃瞎HR的钛合金眼!










首先用词要特殊,千万不要写什么乐观开朗、积极向上这种平平无奇的词汇,这世界上谁找工作不说自己乐观开朗积极向上?一定要用非常规词汇!要爆发出自己独特的人格魅力!




比如自己有工作热情,就可以说是用爱发电,自己就是鸡血的化身,甚至得了一种不为公司工作五十年就会狗带的病。如果你比较外向就说自己飘逸灵动,是大家的快乐源泉;如果你比较内向就说自己沉郁内敛,泰山崩于前而色不变。总之要尽可能地体现深刻一些,写到你恶心,才是及格的标准!




关于自己性格的描述,也不要写得太朴素,要善用叙述的手法,通过实例得出自己的性格特征,就像这样




字面表达:抗压能力、自我重建能力强

实际含义:长辈总让我哄小孩



写兴趣爱好一定要谨慎,千万不能太高雅。比如你说你爱好马术,老板就会觉得你家境优越,肯定吃不了苦,没法加班。所以兴趣爱好一定要接地气,喜欢二人转就比拉丁舞好一些,显得幽默又便宜,年会上还能出个节目。












实在没什么特长的也不要写看书看剧,可以写成









妹子一起看电影嘛




如果应聘的是非对口专业,最好把相关能力和特长在简历中体现一下,靠指鹿为马的写作功底弥补专业不足的问题




字面表达:理财能力强

实际含义:平时零钱都放余额宝



字面表达:风控能力强

实际含义:扶老奶奶过马路的时候录了下来





八、检查邮箱篇




很多人以为写完简历就完事了,其实不然。万事开头难,然后中间难,最后结尾难。投简历的邮箱如果出了bug,分分钟就能让你原地爆哭。




邮箱的“发件人名称”一定要记得设置成自己的大名!我曾经收到一个大哥的求职邮件,名字叫“我名字有十二个字不信你数”,真是非常淘气



看到这里,相信大家都能够学以致用,憋出一份属于自己的完美简历。简历毕竟只是一张纸,你之前的努力和之后的行动,才是你真正实力的体现。所以重点不是刷自己的简历,而是丰富自己的人生。




最后希望大家还是能脚踏实地,好好学习本文讲解的简历写法。

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