公司里的HR重要吗？

一个优秀的HR在公司里是非常重要。

有些老板觉得是个人就能干HR ，HR不就是招个人，签个合同、缴个保险、做做工资吗，只要不笨不傻就能干。如果是这样想法的老板，公司里的HR那一定是学历不行，什么都不懂。

一个优秀的HR是能“上得厅堂、下得厨房”，上能做到公司的CEO或者COO，下能自己去社保缴保险去。为什么优秀的HR能做到CEO或COO，因为他们会在HR工作中的每一个模块与公司的业务相结合，对公司的业务会非常了解，能作为公司领导的左膀右臂参与公司决策的。

有人可能会说初创公司不需要专业的HR，你说的那是大公司HR干的事。但其实在公司初创期，尤其是以人力为资本的公司，初创期HR更为重要。

专业的HR能迅速为公司招聘到或匹配到合适的人员，试想一个不专业的HR招了一堆不合适的人，与专业的HR招聘到非常匹配的人，哪个是公司需要的？所以一个优秀的或专业的HR的作用是非常大的。

这一段时间爆出来的“某公司HR称不加班的都是垃圾引”“网易互娱HR发表不当言论被开除”的相关新闻，都是涉及到HR，让人们对HR的印象越来越不好。

HR从业者一定需要注意自己的言行举止，在某些时候，HR说的话做的事是代表着公司的。

HR从业者一定要让自己的工作体现自己的价值。