【实用干货】用人单位不可随意扣除员工工资。

对于我们的普通上班族，每天的上班下班，辛辛苦苦的就是为了每个月的工资。每次发工资的时候都很开心。俗话说得好，人逢喜事精神爽，有钱了就可以去购物消费，奖励自己。

在生活中，总是会遇见要缴纳房租，还信用卡，看看工资单上各种各样的扣款条目和零零细细的到手工资。想起来就头大！

那么，工作时工资真的可以随便扣除吗？真的是老板说的算？用人单位说的算？

答案当然是不是，《劳动法》规定这五种情况下工资不能随便扣。

一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣

根据《劳动法》规定，试用期内的员工可以在三天前向企业提出自己辞职，解除自己的合同。正式员工需要提前一个月申请，即便是有一些规定，假如没有提前去提出申请，工资是我们正常工作劳动所得的劳动报酬，没有任何法律原因，发工资的时间也应结清工资，企业、单位无权扣减工资。

二、员工没有完成公司指派任务时，工资不能扣

根据《劳动法》规定，员工在公司正常提供劳动力，企业必须支付工资作为报酬。员工在工作岗位没有出现一些偷懒等不良行为，企业无权扣除员工工资，需要足额发放工资。

三、公司内部被迫捐款，工资不能扣

《公益事业捐赠法》规定，做公益是个人的行为，不是强买强卖的形式，所以企业没有理由通过捐款等方式，减扣员工的正常工资作为捐赠。

四、由于不可抗力原因导致迟到、早退、工资不能扣

用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，有时候会出现恶劣的天气、道路等，出现了迟到等情况，是可以减轻处罚。比如，“下暴雨时”迟到5分钟罚款100元，这样的公司规定显然是违反《劳动法》，损害了劳动者的权益。

五、由于个人原因对公司造成了经济损失的，工资不能全部扣除

可能有时候因为员工的粗心大意，导致了公司承担了一定的风险责任，可以根据具体的问题和经济，对员工进行处罚。但是不得超过该工人月薪的20%。剩余工资低于当地公布的每月最低工资标准的，应当按当地最低工资标准支付。

对于以上五种情况，出现的工资扣除，可以与公司的人事协商解决，如果解决不了，需要拿起法律的武器，维护自己的合法权益！