优势和工作没关系—Day221 得到学习 《超级个体》

古典 《超级个体》--个人影响力特训--问答-我的优势和工作没关系怎么办？

如果把自己的优势按照“为人所知-不为人知”“自知-不自知”这四个要素做个象限排布，会出现下面的图像。

自知-为人所知：开放区

这些才华你大家都知道，应该玩命用，是你的核心竞争力。

自知-不为人知：隐藏区

这意味着你有一些才华没有得到施展，需要花更多时间去施展。

只要是自知的部分，都可以通过SIGN、自我观察和回顾的方式独立获得。测评也是一个系统的梳理方式。

但是不自知的部分该怎么办？这个时候就需要更多的外界反馈来“照镜子”。

不自知-为人所知：盲区

盲区就是那些别人觉得“你好厉害啊，怎么做到的”，你说“是吗？”的领域。你也许太“自然而然”，导致没有感觉，但别人看得很清楚！

获取他人的反馈是探索这个领域最好的方式。

不自知-不为人知：潜力区

这部分谁也不知道，测评也无法测出来，只能靠你持续地探索未知事物，并且对自己的状态保持开放，保持觉察。

如何让自我认知更加全面？

多渠道自我了解能打开整个才干地图。

测评能覆盖“开放区“和“隐藏区”。他人反馈能覆盖“盲区“。不断的尝试和探索，能开发“潜力区”。

如何让自我认知更准确？

多渠道的方式互相印证。

每隔一段时间重新测试，重复、稳定出现的是自己的核心才干。

你的才干可以迁移和组合，应用在大部分工作中。

最好的情况是——你工作中有70-80%的时间在使用你的优势，这是你这个阶段最好的选择，盯紧这些优势。

优势的定义：“持续地近乎完美的表现，持续地产生积极成果的能力” ，所以优势的三个要素：近乎完美的表现、持续的能力、积极的成果。 优势并不许诺你——要比别人强。

优势=才干X投入 ，所以即使在你最优势的领域，都一定有人比你投入更多，起步更早，所以有人比你强，是天经地义的事。

年轻的时候，开眼界，看好东西，见识顶级的人太重要了。

真正的天赋和优势，需要被真正的检验。在这之前，优势更多只是表现为热情，你一定要走过：接触天赋-识别天赋-投资天赋—获得认同这四个阶段。可以加速，不能跨越。